Неравенство доходов в Соединенных Штатах немного сократилось … с повышением заработной платы низкооплачиваемых рабочих | Business Insider Japan

«Усиление конкуренции за рабочих — это больше, чем просто плюс для рабочих и минус для работодателей», — сказал Аутор.

«Кроме того, рынок труда станет более эффективным, а работники будут работать на более производительные фирмы, что приведет к увеличению объема производства».

Отчет Американской ассоциации юристов (ABA)Но сильное восстановление рабочих мест и федеральные программы помощи коронавирусу дали работникам больше возможностей для переговоров, позволяя работникам с относительно низкой заработной платой договариваться о более высокой заработной плате и искать более высокооплачиваемую работу.Было отмечено, что людям легче бросить свою нынешнюю работу. .

Тем не менее, несмотря на то, что разрыв в доходах несколько сократился из-за увеличения числа низкооплачиваемых работников, компании также зафиксировали значительный рост прибыли, поэтому сумма денег, заработанная группой с самым высоким доходом, остается такой же, как и у этой группы. другие группы находятся далеко друг от друга.

Гарри Хольцер, профессор государственной политики в Джорджтаунском университете, сказал: «Что происходит на рабочем месте в 2023 году, так это то, что многие работники уволятся с работы из-за коронного кризиса или (плохих условий). Отказ устроиться на работу, и т. д. Отрасли с наибольшей нехваткой рабочей силы — это индустрия отдыха и гостеприимства».

«С традиционной точки зрения на спрос и предложение работодатели сталкиваются с нехваткой рабочей силы, и это оказывает давление на повышение заработной платы».

Данные Федерального резервного банка Атланты показывают, что с конца 2022 года заработная плата низкооплачиваемых работников росла быстрее, чем заработная плата высокооплачиваемых работников, что сокращало неравенство в доходах. Однако не исключено, что эти повышения заработной платы будут краткосрочными и уже замедлились.

Данные Федерального резервного банка АтлантыНасколько мы видим, с конца 2022 года заработная плата низкооплачиваемых работников росла быстрее, чем заработная плата высокооплачиваемых работников, что сокращало неравенство в доходах. Однако не исключено, что эти повышения заработной платы будут краткосрочными и уже замедлились.

В июне 2022 года заработная плата низкооплачиваемых рабочих выросла на 7,2% в годовом исчислении, но в июне 2023 года темпы роста замедлились до 6,5%. Между тем, если смотреть на высокооплачиваемых работников, рост заработной платы в годовом исчислении составил всего 3,7% в 2022 году, тогда как в июне 2023 года рост составил 5,7%.

Более узкие колебания заработной платы действительно сократили разрыв в оплате труда для большинства американцев, которые получают большую часть своего дохода, работая в качестве корпоративных сотрудников. Однако сверхбогатые, которые получают большую часть своего дохода не от работы, а от инвестиций в акции и собственного бизнеса,Получите огромный доход。

Дальнейшее исправление неравенства в доходах, эффективная политика

Данные Института экономической политики (EPI)В Соединенных Штатах 1% самых богатых зарабатывает более чем в 26 раз больше, чем остальные 99%. На его долю также приходится 21% валового национального дохода.

Профессор Аутор сказал, что трудно представить себе, что заработная плата будет продолжать расти, и что существует высокая вероятность того, что заработная плата стабилизируется. Тем не менее, поскольку все меньше молодых людей могут выполнять низкооплачиваемую работу, все больше людей выходят на пенсию и все больше людей потребляют больше товаров и услуг, спрос и предложение на рынке труда изменятся в течение следующего десятилетия.Профессор Аутор прогнозирует, что тяжелые условия сохранятся.

«То, что происходит сейчас, вряд ли вернется к тому, что было до пандемии, потому что и до этого уже были относительно молодые, менее образованные люди, готовые браться за физически тяжелую работу. Рынок труда ужесточался», — сказал он.

По словам Аутора, дальнейшего сокращения неравенства доходов можно добиться за счет повышения минимальной заработной платы, увеличения «рабочих мест без высшего образования» в таких секторах, как здравоохранение, и отмены налоговых льгот для лиц с высокими доходами. эффект.

Тем временем Хольцер предупредил, что напряженность на рынке труда может ослабнуть в ближайшие годы. В будущем он ожидает, что процентные ставки будут расти дальше, а искусственный интеллект (ИИ) заменит некоторых низкооплачиваемых работников, что приведет к переходу на более творческие рабочие места.

Профессор Хольцер сказал, что администрация БайденаЗакон о снижении инфляции и Закон о создании стимулов для поддержки производства полупроводников (CHIPS)Хотя такая политика может способствовать созданию рабочих мест и профессиональному обучению, он ожидает, что последствия таких правовых систем будут ограниченными. По его словам, некоторые рабочие места в отрасли ископаемого топлива могут быть поощрены к переходу в отрасли зеленой энергетики, но это повлияет не на все регионы и секторы экономики.

«Когда вы смотрите на экономику в целом, с 160 миллионами рабочих мест и рабочих в Соединенных Штатах, трудно предсказать, как далеко сдвинется стрелка[с новым законодательством]», — сказал Хольцер.

Чтобы «сдвинуть иглу» еще шире, отмена в 2018 году правила «оплачиваемой занятости (GE)», которое наказывает высшие учебные заведения за высокие долги выпускников (постановления) и прощение студенческих кредитов, должно облегчить людям получение дипломов, которые они «Нужно устроиться на востребованную работу», — считает Хольцер.

Он добавил, что такие меры, как поощрение работодателей к предложению лучших рабочих мест, расширение круга сотрудников, имеющих право на участие в прибылях, и предоставление работникам большего права голоса, также могут помочь уменьшить неравенство в доходах.