Неудовлетворены новой работой: каждый второй немец увольняется в первые 12 месяцев

Увольнение на испытательном сроке или на первом году жизни – это то, что сделал каждый второй немец. Текущее исследование XING показывает, какие причины мотивируют сотрудников делать это.

Увольнение с работы, которую вы недавно начали, потому что вы слишком недовольны – это не идеальный случай. Тем не менее, многие немцы уже сделали это. Как можно видеть, молодые сотрудники обычно принимают такие решения быстрее, чем представители старшего поколения. Исследование Синг «Если бы я только знал». Миллениалы с наибольшей вероятностью уволились с новой работы в первые двенадцать месяцев (58%), что является более высоким показателем, чем во всех других возрастных группах.

Отсутствие зарплаты и межличностных отношений

Хотя сочетание различных причин часто побуждает сотрудников быстро покинуть новую профессиональную должность, слишком низкая зарплата и недовольство руководителем — две причины, которые наиболее часто называют опрошенные (по 43 процента каждая). Далее следуют неподходящая или плохая культура внутри коллектива и неудовлетворенность поставленными задачами — 34 процента. 30 процентов также называют чрезмерный уровень стресса причиной быстрого увольнения.

Мужчины бросают курить чаще, чем женщины

Существуют также различия между полами, когда речь идет о причинах увольнения. В целом мужчины (53 процента) с большей вероятностью быстро уйдут с работы, чем женщины (48 процентов). Сотрудники-мужчины чаще увольняются из-за недостаточной заработной платы. Напротив, женщин чаще беспокоят плохие межличностные отношения и культура внутри команды.

Страница 12