Не могу себе представить, что мы работаем и делаем все это »: Redditor при мучительном процессе найма, говорит, что заявители должны знать все

Поиск новой работы может быть стрессовым, но для многих сам процесс интервью становится ошеломляющим. Кандидаты говорят, что компании просят гораздо больше от кандидатов, чем когда-либо прежде, даже для ролей на младшем уровне. Недавний пост на Reddit отражает то, насколько утомительным может быть текущий процесс найма.

«Меня уволили от моего бывшего работодателя несколько недель назад, и я был настолько избит из -за объема работы, которую я должен был выполнить для интервью. Я даже не могу представить, что пытался использовать и делать все это. Ожидания намного выше по сравнению с тем, где они находились в 2022 году для тех же самых ролей (и буквально одинаковые зарплаты)», – пишет пользователь.

В сообщении говорилось, что то, что раньше было всего несколькими интервью, теперь стало долгим, утомительным процессом.

Кроме того, он сказал, что раньше было около трех интервью, но теперь кандидатам сталкиваются с тремя межфункциональными интервью, техническим тестом, фиктивным презентацией и окончательным раундом лидерства, даже на должности на юниорском уровне. Компании ожидают, что кандидаты будут полностью знать продукт, запомнить основные ценности компании и оставаться в курсе недавних объявлений. Весь процесс может чувствовать себя ошеломляющим.

Разочарование выросло, поскольку пользователю было трудно понять причины, посвященные решениям о найме. Несмотря на обширные усилия, он неоднократно отвергался на последнем этапе за отсутствие опыта, который был четко указан в их резюме. Попытки прояснить приоритеты найма были встречены общими ответами, оставляя их неясными, следует ли продолжать инвестировать время в интервью или сосредоточиться на менее стрессовых действиях.

Другие пользователи Reddit поделились своим собственным опытом и советами. Один из них писал: «Это потому, что ни одна из них не имеет реальной подготовки, чтобы найти талант. Эти люди только сегодня ожидали, что я брошу все для менеджера по техническому проекту с деловым партнером менее чем за 2 часа. Я спрашивал, почему, и они сказали, что проект начинается через 2 дня… … Боже мой… … эти люди так плохи … … Большая часть времени и менеджеры по найму – это больше проблема, чем они осознают».

Другой добавил: «Я не беспокоюсь. У меня есть резюме, мои полномочия, мои рефералы и моя репутация. Никакая викторина или макет не расскажут вам больше обо мне, чем об этом, и если у вас есть какие -либо вопросы, вы можете задать мне в интервью».

Третий комментатор размышлял о долгосрочной перспективе: «Делая это только в течение нескольких недель? Я нахожусь на 11 -м месяце. 35 -летний опыт работы и получение ссылки на получение интервью, чтобы они знали кого -то, кто знает меня. Я провел 9 раундов в полосе. Я искал 15 месяцев, и да, это невозможно сделать дневную работу и интервью в этой ситуации в кластере».