Не теряйте свою звезду, новый сотрудник

Этот один из миллиона сотрудников подписал документы и официально вступил в должность. Вы уже мысленно назначаете их каждому громкому проекту, который вам предстоит, желая увидеть, какое влияние они окажут. Но наем этой суперзвезды был только началом. Теперь вам нужно убедиться, что они хотят остаться. Итак, что вы можете сделать, чтобы их не переманили? Что им нужно, чтобы оставаться мотивированными? И как вы можете дать им то, что им нужно, не вызывая при этом недовольства в своей команде?