Новому агентству мобильности Мэриленда грозит изменение федеральных правил

Перед новым департаментом Мэриленда уже стояла амбициозная задача: «содействовать социальной и экономической мобильности для всех жителей Мэриленда», как описывает ее исполняющий обязанности министра Уолтер Симмонс.

Затем, через два дня после вступления в силу закона о создании Департамента социальной и экономической мобильности, федеральное правительство усложнило работу, заявив, что право на получение статуса малообеспеченного предприятия по признаку расы и пола является дискриминационным. По оценкам Симмонса, это изменение может затронуть до 7000 предприятий в штате.

Но Симмонс сохранил в целом уверенность в себе в пятницу на брифинге для Комитета по здравоохранению и правительственным операциям Палаты представителей о роли нового департамента и усилиях по его поддержке. Это было первое публичное выступление агентства.

Слушания состоялись через день после того, как спикер Палаты представителей Эдриен А. Джонс объявила, что уходит с поста лидера, и этот факт был отмечен на заседании. Однако слушания в основном касались деталей создания нового департамента на уровне Кабинета министров.

Закон о создании департамента вступил в силу 1 октября, а 20 октября Симмонс стал его исполняющим обязанности секретаря.

Закон включает в новое агентство три существующих офиса: Управление по делам предприятий меньшинств в Министерстве транспорта штата; Управление по делам малого бизнеса, меньшинств и женщин; и Управление социального равенства Администрации по борьбе с каннабисом штата Мэриленд.

Часть обязанностей департамента будет включать продвижение и поощрение участия в регулируемой индустрии каннабиса людей, ранее затронутых «войной с наркотиками», поддержку малого или обездоленного бизнеса и мониторинг тенденций в программах и политике социальной справедливости по всей стране.

Дел Гарри Бхандари спросил Симмонса, каковы первые структурные барьеры, которые департамент преодолел с момента своего создания.

Симмонс сказал, что ежедневные административные функции остаются, например, подбор персонала, получение ключей от офиса и получение электронной почты.

Ему помогла Иоланда Мария Мартинес, специальный секретарь Управления по делам малого бизнеса, меньшинств и женщин. «Она дала мне свой стол», — сказал Симмонс, сидя рядом с Мартинесом, который прибыл через несколько минут во время брифинга.

Но одной из основных проблем, которую подчеркнул Симмонс, было изменение федеральных стандартов DBE. В изменениях, опубликованных в Федеральном реестре 3 октября, говорится, что Министерство транспорта США «устраняет основанные на расе и поле предположения о социальном и экономическом невыгодном положении, которые нарушают Конституцию США».

Согласно этому правилу, любой бизнес, претендующий на сертификацию через находящееся в неблагоприятном положении предприятие или программу концессий аэропортов DBE, должен не только предоставить финансовую документацию, но также представить «описательное или конкретное обоснование для всех заявок».

Симмонс сказал, что это может затронуть более 7000 предприятий в штате.

“Все знают, что исторически меньшинства и женщины находились в невыгодном положении на протяжении последних 400 лет. Вам не нужно доказывать, что вы находитесь в невыгодном экономическом положении, потому что мы знаем, что вы находились в невыгодном экономическом положении”, – сказал Симмонс после почти часового брифинга.

«Администрация Трампа говорит: «Нет, выбросьте это». Они [federal government] сказал это, потому что они меньшинство и они женщины [and] то, что они находятся в невыгодном положении, это на самом деле дискриминация», — сказал он.

Департамент обязан до 1 июля представить губернатору и Генеральной Ассамблее отчет, в котором будут определены все программы и подразделения штата с компонентом социальной справедливости, а также даны рекомендации о том, как их можно «реорганизовать, скоординировать или иным образом сделать более эффективными и действенными для содействия социальному равенству».

Ближе к концу брифинга председатель комитета Жозелин Пенья-Мельник похвалила Симмонса. Пенья-Мельник и несколько других членов комитета знакомы с его работой в качестве президента и генерального директора Employ Prince George’s, квазиправительственной некоммерческой организации, основанной в 2018 году, которая занимается программами развития рабочей силы и выполняет другие обязанности.

“Я слышу вашу страсть. Я буду хорошо спать по ночам, зная, что вы главный”, – сказал Пенья-Мельник.

Она также высоко оценила работу Джонса по созданию отдела.

«Это ее ребенок», — сказала Пенья-Мельник. «Это отражает ее неизменное видение того, что равенство и экономическая мобильность должны быть постоянными и скоординированными приоритетами правительства штата».

Maryland Matters является частью States Newsroom, сети новостных бюро, поддерживаемой грантами и коалицией доноров в качестве общественной благотворительной организации 501(c)(3). Мэриленд Мэттерс сохраняет редакционную независимость. По вопросам обращайтесь к редактору Стиву Крейну: [email protected]. Следите за событиями Мэриленда на Фейсбук и Блюскай.