Новый индекс показывает, что прогресс в обеспечении гендерного равенства на работе медленный и неравномерный

Гендерное равенство на работе практически не улучшилось за последние десять лет, при этом возможности оплачиваемой работы ограничиваются женщинами, выполняющими большую часть неоплачиваемой работы на дому, показывают новые исследования.

Устойчивые различия в оплате труда и карьерном росте, а также глубокое разделение между типами работ, которые выполняют женщины и мужчины, сдерживают бизнес и экономику, несмотря на десятилетия усилий правительств, работодателей и профсоюзов.

Чтобы помочь понять и устранить эти гендерные различия, Австралийский центр гендерного равенства и инклюзивности на работе разработала уникальный инструмент для измерения и отслеживания равенства на работе.

Первый Гендерное равенство @ Индекс труда представляет собой всеобъемлющую национальную картину гендерного равенства на работе за десять лет.

Наше исследование показывает, что многие из неравных особенностей австралийского рынка труда, такие как концентрация мужчин и женщин в разных отраслях и профессиях, практически не изменились за три десятилетия.

Улучшение, но медленными темпами

Индекс, измеряемый по семи параметрам и позволяющий получить оценку из 100, показывает, что общее гендерное равенство улучшилось всего на три пункта в период с 2014 по 2024 год, с 80 до 83. Это все еще на 17 пунктов от равенства.

Семь измерений выходят за рамки обычных показателей участия и оплаты и включают также:

• часов (при оплачиваемой и неоплачиваемой работе)
• безопасность (стабильность работы и стабильность дохода)
• стратификация (участие в управленческих и лидерских ролях)
• сегментация (типы должностей по отраслям и профессиям)
• безопасность.

Индекс показывает, где в Австралии дела идут хорошо, и где дальнейшие инвестиции и инновации обеспечат наибольший прирост производительности и результативности.

Движущие силы гендерного равенства на работе сложны. Индекс представляет собой строгий, основанный на фактических данных инструмент, который уточняет, измеряет и отслеживает причины неравенства в результатах труда.

Все больше женщин занимают руководящие должности

Австралийские женщины имеют более высокие показатели бакалавриата чем мужчины, но не так хорошо справляются с оплачиваемой работой, как мужчины. Женщины участвуют на более низких ставках и работают меньше часов, на более низких должностях, на менее безопасных рабочих местах и в отраслях, за более низкую оплату и с более низким уровнем безопасности, чем мужчины.

Первый индексный отчет показывает, что женщины ближе всего к паритету с мужчинами по таким параметрам, как гарантия занятости (94), участие (92) и оплата (92).

Наибольшее улучшение в период с 2014 по 2024 год произошло в стратификации рынка труда: показатель равенства вырос с 77 до 86. Частично это связано с увеличением занятости женщин на руководящих должностях, что отражает их образование и опыт.

Показатель «часы» имеет всего 76 баллов, поскольку женщины по-прежнему выполняют большую часть работы. неоплачиваемая работа на домуограничивая их возможности оплачиваемой работы.

Женщины также берут больше отпусков по уходу за ребенком, чем мужчины, что может затормозить карьерный рост и ограничить экономическую безопасность в пожилом возрасте. Неравномерное разделение неоплачиваемого ухода и домашнего труда является основной причиной гендерного неравенства на рабочем месте.

Безопасность (75) — единственная мера, по которой равенство отошло на второй план за последние десять лет. Женщины испытали значительные более высокий уровень сексуальных домогательств на рабочем месте и психологические травмы, чем мужчины, в то время как мужчины сообщают о более высоких показателях физических травм.

Сильно сегрегированный рынок труда

Главным камнем преткновения является сильно сегментированный по гендерному признаку рынок труда Австралии. По этому параметру был самый низкий показатель гендерного равенства — всего 67, что на 33 пункта ниже равенства.

Рабочая сила Австралии глубоко разделена по гендерному признаку. Более половины австралийских сотрудников работают в отрасли, где доминирует один пол.

Те, кто занят на «мужских должностях», таких как инженерное дело и строительство, получают (в среднем) более высокую заработную плату и лучшие условия, чем те, кто работает на «женских работах», таких как здравоохранение и образование. Они, как правило, менее оплачиваемые и имеют более низкое качество.

Этот разрыв ограничивает возможности, усиливает неравенство, ослабляет наши общие экономические показатели и подвергает работодателей хронической нехватке навыков. Чем больше в профессии доминирует один пол, тем больше вероятность того, что она столкнется с проблемами заполнения пробелов в рабочей силе.

Что необходимо изменить, чтобы сократить разрыв?

Результаты индекса подчеркивают две приоритетные области для вмешательства: сегментация и часы.

Повышение качества гиперфеминизированных рабочих мест (таких как уход за престарелыми и уход за детьми) улучшит гендерное равенство, обусловленное сегментацией отрасли.

То же самое произойдет и с расширением доступа и опыта женщин в секторах, где доминируют мужчины. Инвестиции в высококачественную, гибкую работу в таких секторах, как строительство, машиностроение и инвестиционно-банковская деятельность, будут способствовать созданию более сбалансированной с гендерной точки зрения рабочей силы.

Сверхмужские сектора также должны создавать безопасные рабочие места, где женщины смогут процветать и добиваться успеха, не подвергаясь дискриминации и сексуальным домогательствам.

Инвестиции и мониторинг политики, направленной на поддержку вклада мужчин в уход за маленькими детьми и пожилыми людьми, также имеют важное значение для изменения ситуации.

Система оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком в Австралии быстро развивается, но жесткие социальные нормы и отсутствие поддержки на рабочих местах означают, что женщины продолжают выполнять львиную долю работы. уход и неоплачиваемый домашний труд. Это несправедливо. Мужчинам необходимо взять предоставленный им отпуск и предоставить женщинам возможность трудоустроиться на уровне, который отражает их образование и опыт.

Изменение баланса на рынке труда и поддержка мужчин в участии в неоплачиваемом уходе и домашней работе приблизит показатель гендерного равенства @ Work Index к 100. Это обеспечит Австралию экономику гендерного равенства, которая будет максимизировать участие, производительность и устойчивость рабочей силы.