няни, работа, где ты «никогда не останавливаешься»

Десять часов: это среднее рабочее время нянь, работающих на частных работодателей, по данным социологов Женевьевы Крессон, Франсуа-Ксавье Деветтера и Жюли Лазес. Это означает, что половина из них превышает эту продолжительность каждый день. В 8 часов утра на работе находятся 77% нянь частного работодателя по сравнению с 51% всех французских наемных работников. В 18:15 большинство из них (54%) все еще усердно работают, по сравнению с четвертью всех сотрудников.

В 2019 году еженедельное рабочее время нянь составляло 41 час 45, тогда как среднее время работы сотрудников составляло 32 часа 25. Если их рабочее время кажется колоссальным, то это лишь формирующаяся часть «айсберга». Хотя эти 390 000 специалистов по уходу за детьми до 3 лет (97% женщин) позволяют родителям лучше совмещать профессиональную и личную жизнь, они далеки от того, чтобы сказать то же самое.

В своем вкладе в научный посреднический проект «Что мы знаем о работе?» ” из Междисциплинарная лаборатория оценки государственной политики (Liepp), распространяется в сотрудничестве с Presses de Sciences Po на канал «Вакансии» сайта Lemonde.frТрое исследователей из Лилльского центра социологических и экономических исследований и исследований (Clersé) демонстрируют, что их работа регулярно выходит за рамки официальных часов.

Это связано со статусом, присущим этой профессии: 80% помощников трудоустроены физическими лицами. Они говорят, что каждый день корректируют свой график, учитывая накопившиеся требования: меняющиеся потребности детей, графики, запрошенные семьями, и соблюдение трудового законодательства, потому что они продолжают работать. Однако право на них остается гибким, вплоть до того, что максимум 48 часов в неделю может быть превышен, если помощник даст письменное согласие.

Тяжелые условия труда

Помимо засчитываемого рабочего времени, существуют четыре «бесплатные» формы избыточной работы, невидимые и плохо распознаваемые, которые помощники тем не менее должны производить. Во-первых, продление контрактов (которые регулярно заканчиваются, когда ребенок возвращается в школу) и постоянная гибкость графиков в зависимости от решений семей. Кроме того, последние не всегда соблюдают время, когда они отвозят или забирают своих детей.

К этим ограничениям добавляются содержание дома, в котором работают няни, и административная деятельность, например, забота о собственной заработной плате. «Это работа, где ты никогда не останавливаешься»– описывает один из сотрудников, опрошенных социологами.

Вам осталось прочитать 30% этой статьи. Остальное зарезервировано для подписчиков.