Оповещение об ухудшении психического здоровья руководителей

Перегруженность работой, амбициозные или даже невозможные достижения целей, файлы, которые забирают по выходным, почти постоянная связь… Подчиненные напряженным условиям работы, но убежденные в том, что их социальный статус идет рука об руку с превосходством над собой, руководители особенно подвержены проблемам психического здоровья, согласно новому исследованию, опубликованному в этот четверг Ассоциацией по трудоустройству руководителей (APEC).

У 32% из них часто присутствует один из пяти признаков плохого психического здоровья, определенных в научной литературе: сильный стресс, депрессия или депрессия, профессиональное выгорание, раздражительность или тревожность. Женщины страдают немного больше, чем мужчины (34% против 30%), молодые люди – значительно больше, чем пожилые люди (36% и 23% соответственно).

«Сделай сам» ответы

“Нам не хватает перспективы, чтобы оценить эволюцию этих цифр, но они вызывают тревогу и согласуются с другими показателями, которые мы наблюдаем в обществе, особенно в отношении молодежи. Мы больше не можем рассматривать этот вопрос как второстепенный”, – предупреждает генеральный директор АПЕК Жиль Гато, ради которого мы больше не должны ограничиваться крайними формами типа выгорания.

Очевидно, что весь этот дискомфорт не обходится без физических последствий. Усталость, проблемы со сном или демотивация… За последние двенадцать месяцев каждый пятый руководитель был арестован хотя бы на один день, хотя обращение к лечащему врачу остается в меньшинстве: две трети тех, чье психическое здоровье было ухудшено, продолжали обращаться к нему.

Даже если компании все больше осознают эту проблему, действия и средства, используемые для ее решения, по-прежнему остаются ограниченными. Очень обеспокоенные своей ответственностью перед своими войсками, но не обученные помогать подчиненным, попавшим в трудную ситуацию, руководители высшего звена часто чувствуют себя изолированными и боятся быть неуклюжими или навязчивыми. В результате они «возятся» с ответами, чтобы помочь, подчеркивается в исследовании.

Все это только усугубляет трудности их повседневной профессиональной жизни. Хотя многие руководители, не являющиеся менеджерами, сообщают о плохом психическом здоровье, руководители-управленцы более подвержены сильному стрессу, им с большей вероятностью приходится срочно работать, думать о слишком многих вещах одновременно или сталкиваться с конфликтами. Особенно, если к тому же им предстоит выполнять оперативные задачи или заменять отсутствующего коллегу.

«Франция, очень плохая ученица»

В результате всего этого слишком многие руководители, менеджеры или нет, по-прежнему предпочитают хранить молчание, опасаясь последствий для своей карьеры, показаться ненадежными, слабыми или даже оказаться в стороне. “Существует форма отрицания. Руководитель должен быть сильным, он должен всегда брать на себя ответственность”, – сетует Жиль Гато, который проводит параллель с предыдущим исследованием АТЭС, согласно которому каждый второй руководитель с инвалидностью не заявляет о своем положении.

Ситуация, несомненно, была бы менее напряженной, если бы практика менеджеров во Франции не была столь вертикальной и иерархической, как указывает один взаимопонимание Генеральной инспекции социальных дел (Igas), опубликованный в марте. Выступая на недавнем круглом столе по вопросам рабочего времени, организованном Ассоциацией журналистов социальной информации, Найла Глейз, президент Eurocadres, одного из трех межотраслевых профсоюзов, признанных в Европе, увидела в этом причину многих отпусков по болезни. «Франция очень плохо учится в области менеджмента», — огрызнулась она.

«Во Франции у нас очень стереотипное видение», — отметил экономист Филипп Ашкенази. По его словам, прогулы из-за простоев во Франции не выше, чем в других странах, и намного ниже, чем в Германии. Разница обусловлена характером отпуска по болезни: гораздо менее краткосрочным, гораздо более долгосрочным. “Речь идет о проблеме профессионального истощения и управленческой проблеме. Со временем люди ломаются”, – подчеркнул он.