Отпуск по грудному вскармливанию больше не обусловлен коллективным договором. Декрет о реформе безработицы внес изменения в Статут трудящихся, чтобы снять текущие ограничения, «превращая все возможности получения удовольствия, включая накопление оплачиваемых часов отсутствия, в право всех работников». До сих пор Статут допускал, что в случаях рождения, усыновления, опеки при усыновлении или приемной семье работники могли отсутствовать на работе в течение одного часа, а также давал возможность разделить отпуск на две части (два получаса). до этого ему было девять месяцев, и он открыл дверь для накопления дней в сутках.
Однако это право на накопление было обусловлено тем, что было согласовано в коллективных переговорах или соглашением, достигнутым работником с компанией. Теперь он Министерство труда Оно гарантирует все возможности, включая накопление оплачиваемых часов отсутствия по уходу за ребенком, что будет правом всех работников. «Благодаря этому достигается прогресс в совершенствовании и повышении уровня признания и защиты примирительных разрешений, что соответствует требованию об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, как это указано в статье 8.3 в отношении статьи 20.2 Директивы (ЕС) 2019/1158. Европейского Парламента и Совета от 20 июня 2019 г.)», обеспечивает уже действующее правило.
Альтернативный план
Что будет, если родители работают в одной компании? Работодатель может ограничить одновременное осуществление деятельности по «обоснованным и объективным» причинам его действия, «должным образом мотивированным в письменной форме». В случае возникновения такой ситуации компания должна предложить альтернативный план, который обеспечит удовольствие родителям и позволит воспользоваться примирительными правами. Кроме того, в законодательном изменении указывается, что, когда отец и мать реализуют это право с одинаковой продолжительностью и в одном и том же режиме, они будут иметь возможность продлить период пользования «до тех пор, пока ребенку не исполнится 12 месяцев, с пропорциональным снижением заработной платы от момента достижения ребенком возраста 12 месяцев». девяти месяцев.
Изменение, внесенное правительством не увеличивает количество дней которые соответствуют отпуску по грудному вскармливанию и не влияют на способ его расчета. Отпуск по-прежнему будет составлять один час отсутствия на рабочем месте в течение девяти месяцев после рождения, и теперь он будет суммироваться для всех работников, у которых есть биологические дети, дети, подлежащие усыновлению или приемной семье.
Сообщить об ошибке
2024-05-23 17:16:10
1716506113
#Отпуск #по #грудному #вскармливанию #можно #накапливать #полными #днями #без #включения #договор
