Награда, которая признает таланты и инициативы поколения Z и миллениалов, решающих социальные проблемы.ЗА МИЛЛЕНИАЛАМИ«Он проводится ежегодно, начиная с 2019 года, и в этом году стал в 6-й раз.
И на этот раз после обсуждений между консультативным советом (судьями) и редакционным отделом мы выбрали 22 человека из поколения миллениалов и поколения Z, от которых ожидается дальнейший прогресс в будущем.
*О концепции и консультативном советездесьСтатья
Нажмите здесь, чтобы увидеть 22 лауреатов премии. С некоторыми из них мы познакомимся в будущих статьях.
«BEYOND MILLENIALS 2024» 22 победителя (в алфавитном порядке)
Кента Ийоки: Родился в 1987 году в Асахикаве, Хоккайдо. Еще со студенческой скамьи он последовательно занимается исследованиями цеолита — неорганического пористого материала. Работая преподавателем на кафедре химических систем инженерии Высшей инженерной школы Токийского университета, он стал соучредителем Planet Savers, стартап-компании, целью которой является улавливание CO2 непосредственно из атмосферы (Direct Air Capture, DAC) в 2023 году. . Кандидат технических наук.
Ёсуке Исида: Родился в 1997 году в городе Одате, префектура Акита. После окончания средней школы он присоединился к компании Kimura Tile Industry. После этого он поступил на экономический факультет Университета Аояма Гакуин. После стажировки в Kake.com в 2017 году он решил открыть собственный бизнес и бросил экономический факультет Университета Аояма Гакуин. Основана LaTier в 2018 году. Когда его дедушка заболел, он вернулся в город Одате префектуры Акита. Компания TOMUSHI, увлеченная жуками, была основана в 2019 году. Ответственный за исследования жуков.
Решетка Исикава (Исикава Норико): Родился в 1983 году в городе Сиракава, префектура Фукусима. После окончания Университета Тойо Эйва получил степень MBA в аспирантуре Университета коммерции Нагои. Пришел на работу в Toyo Electric Works в возрасте 27 лет. В возрасте 30 лет он унаследовал бизнес от своего отца и стал представителем в третьем поколении директора компании Toyo Electric Works, основанной в 1930 году. В дополнение к нашему основному бизнесу — электростроительству, мы уделяем особое внимание развитию человеческих ресурсов и проектам, в которых участвует местное сообщество.
Аяко Касаи: После работы в зарубежной сфере услуг он был направлен в команду волонтеров японского зарубежного сотрудничества в Джибути. Окончил Высшую школу делового администрирования Университета Кейо. Он основал консалтинговую компанию в Руанде, которая поддерживает экспансию японских компаний в Африку, и за 7 лет поддержал в общей сложности 120 компаний, и в настоящее время живет в Руанде уже 9 лет. Я вырастила своего первого ребенка на местном уровне с тех пор, как ему было 5 месяцев, забеременела и родила второго ребенка. Она основала Spiker, потому что чувствовала, что существуют проблемы со здоровьем и серьезная реальность, окружающая женщин как в развивающихся, так и в развитых странах.
Чисато Кунимото: После работы в сфере развития бизнеса в стартапах SAP и AI она основала агентскую компанию, специализирующуюся на DX и AI. После этого он основал Cynthialy, чтобы ускорить социальное внедрение генеративного ИИ. Разрабатывает AI Performer, генеративную службу развития человеческих ресурсов AI для компаний, а также бизнес AI Transformation (AIX). Создана Women AI Initiative — сообщество женщин-лидеров по продвижению искусственного интеллекта. Члены Ассоциации использования и популяризации генеративного ИИ и т. д. работают над популяризацией генеративного ИИ.
Эри Кохината (Eri Kohinata): Во время учебы в Национальном университете Иокогамы она принадлежала к Sun Music и была активным историческим кумиром, а также основала Casteira в 2012 году. В 2014 году он присоединился к числу основателей SO-ZO в качестве исполнительного директора. Основана компания Pinpin Korori Co., Ltd. в июле 2017 года. Опираясь на «Токио Каасан», службу поддержки семьи, основанную на концепции второй матери, мы разрабатываем услуги с целью максимизировать благополучие пожилых людей.
Шудай Комория: Родился в 2004 году. Из своего опыта обучения в местных школах Японии, США и Великобритании он почувствовал явную разницу в подходах к решению проблем как внутри страны, так и на международном уровне, и работал над темой освобождения молодых людей от установленных рельсов. существующими социальными структурами, которые лежат за ними. Во время учебы в Токийском университете он работал над коммерциализацией «БАКУТАН», платформы, где студенты с предпринимательским духом могут объединяться с другими студентами, сотрудничать с компаниями и взаимодействовать друг с другом на основе своей собственной темы деятельности, а также работа над соответствующим построением сообщества.
Акира Сакано: Бывший председатель Академии нулевых отходов, некоммерческой организации, отвечающей за политику в отношении отходов в городе Камикацу, префектура Токусима. Сопредседатель ежегодного собрания Всемирного экономического форума 2019 года (широко известного как Давос). С 2020 года он сотрудничает с объединенной ассоциацией Zero Waste Japan, чтобы создать модель общества, ориентированного на переработку отходов, по всей Японии. В 2021 году стал соучредителем Green Innovator Academy — программы развития человеческих ресурсов, которая приведет к социальным изменениям в направлении декарбонизации. С 2023 года он станет директором по устойчивому развитию ECOMMIT.
Тайки Сато: Окончил факультет аэрокосмической техники Высшей инженерной школы Токийского университета. В течение 6 лет занимался управленческим консалтингом в McKinsey & Company, в основном для клиентов из обрабатывающей промышленности. После этого он занимался совместной разработкой и построением совместного бизнеса для крупных компаний в стартапе по производству промышленных дронов. В ноябре 2021 года он будет назначен генеральным директором TopoLogic и будет заниматься социальным внедрением инновационных электронных/полупроводниковых устройств с использованием топологических материалов, которые являются последними результатами исследований в области квантовой механики.
Ёко Синагава (Ёко Синагава): Родился в 1990 году. Окончила Токийский женский университет. Сомнения по поводу культурных гендерных различий у меня были с детства. Во время учебы в университете она проходила стажировку в консалтинговой фирме по балансу между работой и личной жизнью, что заставило ее задуматься о решении проблем гендерного неравенства, включая продолжительный рабочий день. Присоединился к Mercari в 2018 году после работы в отделе корпоративных продаж в двух компаниях. Команда по инклюзивности и разнообразию учредила Совет I&D и продвигала различные меры. В 2022 году переведен в действующую группу планирования системы оценки и компенсации и отвечает за меры по гендерному разрыву в оплате труда.
Йота Такакура: Окончил инженерный факультет Токийского университета и проводил исследования по поддержке практики игры на музыкальных инструментах с использованием машинного обучения в лаборатории Дзюнъити Рекимото в той же аспирантуре. Инока была основана в апреле 2019 года. Используя нашу уникальную «технологию переноса окружающей среды», которая воссоздает экосистемы коралловых рифов в городских центрах, мы проводим сохранение, образование и исследования экосистем коралловых рифов в сотрудничестве с крупными корпорациями. С октября 2021 года он будет директором Фонда детского будущего Рото.
Ая Цубои:После окончания факультета физических наук женского университета Нара и факультета наук о Земле и планетах (метеорология) аспирантуры Киотского университета в 2013 году присоединился к Panasonic. Работал дата-сайентистом в IT-отделе. В 2018 году он в течение одного года работал волонтером JICA по международному сотрудничеству на «полях» в Уганде. После того, как он столкнулся с проблемами водоснабжения в сельской местности Уганды, он вместе с местными жителями разработал решение под названием «SUNDA». Ушел из Panasonic и запустил Sunda Technology Global.
Юмико Накадзима: Родился в Киото в 1986 году. После работы в Olympus и Nippon Foundation в 2022 году он стал независимым продюсером благотворительной деятельности. Под девизом «Создание новой культуры» он участвует в продюсировании, финансировании и PR некоммерческих проектов в различных секторах, включая префектуру Сага, город Ирума, Улицу Сезам и храм Ниннаджи, а также возглавляет по поводу «Токийского туристического проекта». Мы проводим выездные мероприятия по всей стране для людей с неизлечимыми заболеваниями или инвалидностью и их семей. Книга «Чему меня научили дети с трудноизлечимыми заболеваниями и их семьи»
Косей Накамура: Представитель Andew, самого нежного в мире шоколада, разработанного для пациентов с трудноизлечимыми кожными заболеваниями. В настоящее время учится на врача по медицинскому направлению. Основываясь на своем собственном опыте борьбы с сердечно-сосудистыми заболеваниями, он разработал шоколад, который позволяет людям, которые не могут есть из-за болезни, эффективно потреблять питательные вещества. Результаты совместных исследований с Медицинской школой Университета Хоккайдо также публикуются в медицинских изданиях. Кроме того, мы сотрудничаем с различными медицинскими учреждениями и научно-исследовательскими институтами по разработке шоколада для беременных и шоколада с использованием ксилита.
Юки Нисигая (Yuki Nishigaya): После работы в Национальной организации исследований в области сельского хозяйства и продовольствия он основал студию агродизайна с целью коммерциализации сельскохозяйственных химикатов (ингибиторов нитрификации), что было темой его докторского исследования в аспирантуре Токийского университета. Мы разрабатываем пестициды молекулярного действия (ингибиторы нитрификации, гербициды, инсектициды и т. д.) с низким риском токсичности, используя технологию анализа трехмерной структуры белков. Мы также разрабатываем AgroBox® — службу поддержки поиска лекарств для фармацевтических компаний, использующую технологию анализа белков.
Хаму Дайон: Родился в Корее и вырос в Японии. Занимается разработкой как инженер с момента выпускного курса и в то же время лично разработал «сестру», сервис 1 на 1 для женщин-инженеров. Основана bgrass в июле 2022 года с целью устранения гендерного разрыва в ИТ-индустрии. В июле 2023 года мы запустили Waveleap, сервис по смене работы для женщин-ИТ-инженеров, стремящихся стать технологическими лидерами, чтобы устранить гендерный разрыв в сфере технологий. Принят для Фонда поддержки женщин-лидеров 2022 года.
Томоюки Хиросе: Родился в 1995 году. Родился в префектуре Сига. Будучи студентом, он мечтал стать новостным фотографом и начал репортажную деятельность. Tomoshi Bito была основана с осознанием текущей ситуации, когда социальные сообщения становятся труднодоступными в современном перегруженном информацией мире. Мы разрабатываем RICE MEDIA, видеосреду, которая использует возможности планирования и крылатых фраз для передачи социальных проблем в простой для понимания и интересной форме. Число подписчиков в социальных сетях составляет около 450 000 (по состоянию на декабрь 2023 г.).
Мизуки Фукудзю: Основана Rowlands в 2013 году. Стремясь создать «общество, в котором каждый может цвести без исключения», компания нанимает большое количество сотрудников, которые занимаются проблемами инвалидов и неизлечимых заболеваний, даря цветы и зелень, а также оказывая услуги по декорированию помещений. ТОО «With Diversity» (союз) создано в 2019 году. Мы продвигаем новую форму занятости для людей с ограниченными возможностями, в которой несколько компаний сотрудничают, чтобы создать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. В 2023 году мы также запустим проект по поддержке фермерского бизнеса и трудоустройства людей с ограниченными возможностями, стремясь найти работу, связанную с цветами и зеленью.
Макиура Дога: С целью «кардинально изменить жизнь людей» мы предоставляем финансирование крупнейшим мелким фермерам Африки и продвигаем регенеративное сельское хозяйство. Он также является представителем JAHQCC, альянса, который способствует созданию и распространению высококачественных углеродных кредитов. Он также работает над разработкой систем искусственного интеллекта вместе с Фондом Гейтса. Его сила в том, что он понимает важность как беспорядочных офлайн-операций, так и технологий. Хотя он живет в Гане, ему нравится эфиопская еда.
Юки Мизуно: Работал сиделкой в учреждении сестринского ухода с 20 лет и занимался широким спектром сестринского ухода, включая управленческую работу. После 10 лет опыта работы в сфере ухода за больными основал Ичиро. С помощью Ichiro, платформы подбора незастрахованных лиц, осуществляющих уход, мы стремимся создать устойчивую среду сестринского ухода и решить социальные проблемы в сфере сестринского ухода, такие как нехватка лиц, осуществляющих уход из-за низкой заработной платы.
Таэко Ямаки: В 2008 году присоединился к JGC, которая занимается EPC-бизнесом и обслуживанием различных заводов и объектов в Японии. В качестве инженера занимался проектированием нефтегазоперерабатывающих заводов в Японии и за рубежом. В 2021 году он основал Organoid Farm как собственное предприятие, целью которого является внедрение культивированного мяса (чистого мяса) в общество, и является его представителем-директором.
Айко Ватанабэ: Представитель директора Jonsan-she’s. Получив квалификацию медсестры и акушерки, она работала в университетской больнице Токио и занималась ведением родов высокого риска. Родив первенца, она вернулась в акушерскую клинику через четыре месяца после родов. Компания была создана в октябре 2021 года для решения социальных проблем, с которыми сталкиваются как акушерки, так и работники по уходу за детьми. В настоящее время мы создаем «Платформу обмена акушерками», уделяя особое внимание «Как работают акушерки» и «Проблемы, с которыми сталкиваются родильные дома и поколение, воспитывающее детей».
2024-01-31 01:30:00
1706716122
#От #19летнего #студента #Токийского #университета #до #стартапа #крупной #компании #Объявлены #победителя #конкурса #MILLENNIALS #Business #Insider #Japan