План правительства Англии на ранние годы стоимостью 6,5 млн фунтов раскритиковали как «слишком запоздалый»

Первоначальный этап плана правительства по расширению ухода за детьми, включающий кампанию по набору персонала на сумму 6,5 миллионов фунтов стерлингов, столкнулся с критикой со стороны лидеров сектора, которые назвали его «слишком поздно» и «каплей в море».

Кампания, которая начнется в апреле в качестве судебного разбирательства в 20 местных органах власти Англии, также обещает денежное поощрение в размере 1000 фунтов стерлингов для новобранцев и тех, кто возвращается на работу в первые годы работы вскоре после вступления в должность.

Канцлер Джереми Хант объявил в марте прошлого года, что семьи, имеющие право на план расширения ухода за детьми, могут претендовать на 30 часов бесплатного ухода за детьми в неделю для детей в возрасте девяти месяцев в Англии.

Начиная с апреля работающие родители двухлетних детей будут иметь доступ к 15 часам бесплатного ухода за детьми, причем с сентября это положение будет распространяться на работающих родителей всех детей старше девяти месяцев.

Одной из основных проблем, поднятых критиками, является влияние хронического недофинансирования на качество предоставления услуг в первые годы обучения.

На протяжении многих лет учреждения первых лет сталкивались с финансовыми проблемами, что привело к нехватка кадров, нехватка ресурсов и некачественное оборудование.

Критики утверждают, что скудные инвестиции в размере 6,5 миллионов фунтов стерлингов не соответствуют существенным инвестициям, необходимым для осуществления значимых изменений.

Дэвид Джонстон, министр детей и семьи, сказал: «Одна из вещей, которую мне говорят люди в этом секторе, заключается в том, что слишком часто люди чувствуют, что их считают нянями, а не тем, кем они являются на самом деле, то есть воспитателями раннего возраста, которые играет жизненно важную роль в первые пять лет жизни ребенка.

«Поэтому то, что мы пытаемся сделать как с помощью финансовых стимулов, так и с помощью большой национальной кампании, — это заставить людей понять, насколько важны эти роли и какую разницу вы можете изменить в формировании жизни молодых людей на самом раннем этапе».

Кроме того, были высказаны опасения по поводу отсутствия конкретных подробностей о том, как будут распределяться средства и достигнут ли они низового уровня, где проблемы наиболее острые.

Эксперты опасаются, что без четкой и прозрачной стратегии эти деньги могут оказаться неэффективными для решения проблем, которые они намереваются решить.

Участие и участие родителей в обучении детей раннего возраста также были названы ключевыми факторами развития ребенка.

Критики утверждают, что для устойчивых изменений необходим более целостный подход с участием родителей и сообществ.

Они утверждают, что план стоимостью 6,5 миллионов фунтов стерлингов упускает из виду этот жизненно важный аспект и не позволяет решить более широкие системные проблемы.

Кампания Министерства образования по набору персонала направлена ​​на увеличение набора учащихся во всем секторе путем демонстрации различных карьерных путей и перспектив продвижения в сфере ухода за детьми.

Исполнительный директор Национальной ассоциации дневных детских садов (NDNA) Пурнима Тануку сказала: «Важно подчеркнуть, что эта кампания проводится слишком поздно, чтобы поддержать детские сады на первом этапе расширения услуг по уходу за детьми, который начнется через два месяца. Кампании, подобные этой, нужно время, чтобы оказать положительное влияние, и сектору сейчас нужен квалифицированный и опытный персонал».

Она добавила: «Сектору нужны тысячи дополнительных сотрудников, поэтому мы надеемся, что безналоговый стимул станет частью комплексного плана по трудоустройству, если пилотный проект окажется успешным».

Джоэли Брирли, основательница благотворительной организации Pregnant then Screwed, сказала: «Эти планы, несомненно, являются шагом в правильном направлении, но это капля в море по сравнению с тем, что необходимо. лет специалистов, если это необходимо для удовлетворения спроса на места.

«Разовая выплата не решает фундаментальную проблему, заключающуюся в том, что начинающие специалисты покидают сектор, потому что зарплата ужасна, а работа может быть очень напряженной. Единственный способ устойчиво решить кадровый кризис — это повысить заработную плату».

Поскольку дебаты продолжаются, сектор раннего развития и его защитники призывают к более существенным и комплексным инвестициям для обеспечения долгосрочного благополучия и развития самых молодых членов общества.