План равной оплаты труда для этнических меньшинств, предложенный лейбористами, является полностью заинтересованным лицом, но не имеет никакого смысла.

Разблокируйте дайджест редактора бесплатно

Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории для этого еженедельного информационного бюллетеня.

Доброе утро. Самая большая история в Вестминстере – это здоровье короля после того, как ему поставили диагноз рака. Мне нечего добавить по этому поводу, кроме надежды, что он быстро и полностью выздоровеет.

Что у меня действительно есть мысли, так это откровенно недоработанные предложения Лейбористской партии о требованиях равной оплаты труда для этнических меньшинств. Еще немного об этом ниже.

Политика раскола

Лейбористское правительство «расширит» право предъявлять требования о равной оплате труда на этнические меньшинства и людей с ограниченными возможностями в рамках своего закона о расовом равенстве. Пиппа Крерар рассказала в Guardian.

Я поставил слово «продлить» в кавычки, потому что, хотя право возбудить судебный иск против дискриминации в оплате труда по признаку пола является старшая чем предлагаемое право сделать это на основании инвалидности или этнической принадлежности, неясно, будет ли это старое право обязательно «лучшим».

По закону мужчины и женщины должны получать равную оплату за выполнение «равной работы». Чтобы подать заявление о равной оплате труда по признаку пола, вам необходимо найти точный компаратор. Это очень трудно преодолеть. Это более строгие критерии, которым вы должны соответствовать, если подаете в суд на своего работодателя за дискриминацию по признаку расы или инвалидности. Как юрист по трудоустройству Даррен Ньюман объясняет в своем блоге:

В случае жалоб на заработную плату (или любые другие условия контракта) женщины (или мужчины) должны предъявлять иск о равной оплате труда, а не более простой иск о дискриминации. Это означает поиск фактического компаратора, а не гипотетического, занятого «равной работой». У нас есть десятилетия прецедентного права о том, что означает равный труд, и это не простой вопрос. Равная оплата труда — это требование «все или ничего». Ваша работа либо равна, либо нет. Если ваша работа стоит 80% от стоимости работы выбранного вами компаратора, вы проигрываете. Не имеет значения, превышает ли зарплата компаратора более чем в два раза вашу зарплату. Независимо от того, насколько непропорциональна разница, тот факт, что эти две работы не равны, опровергает это утверждение.

Это правда, что в иске о равной оплате труда нет необходимости доказывать дискриминацию, но на практике это не имеет большого значения. В действительности работодатель обычно будет защищать иск, выдвигая аргументы в пользу «существенного фактора». Это просто означает, что для разницы в оплате должна быть причина. Если причина подлинная, тогда вопрос в том, является ли она дискриминационной — прямо или косвенно. Большинство дел о равной оплате труда в конечном итоге сводятся к вопросу о том, является ли оплата дискриминационной. Если иск будет выигран, истец может получить задолженность по выплате до шести лет, при этом за оскорбление чувств компенсация не выплачивается.

Предположим, согласно действующему законодательству, работодатель осуществляет дискриминацию по признаку расы, когда дело касается оплаты труда? Точно так же, как и в случае с иском о равной оплате труда, вопрос сводится к тому, вызвана ли разница в оплате прямой или косвенной дискриминацией, но не будет необходимости искать реальный компаратор, и Трибунал сможет принять во внимание непропорциональную разницу в оплате труда. оплата между двумя технически неравными должностями. Если иск будет удовлетворен, размер компенсации не будет ограничен, и будет выплачена компенсация за оскорбление чувств.

Среди юристов по трудовому праву, с которыми я разговаривал, есть единое мнение, что этнические меньшинства и люди с ограниченными возможностями получают больше пользы от действующего закона о равенстве, чем от предлагаемого закона, который «расширит» право предъявлять требования о равной оплате труда на эти группы. (Если вы юрист по трудоустройству и не согласны, пожалуйста, Напиши мне.)

На практике, я думаю, реальной перспективы такого изменения нет. на самом деле вступил в силу — как сообщает Guardian, он вступит в силу только после консультаций с профсоюзами и бизнесом. Я предполагаю, что во время этой консультации профсоюзы и юристы по трудоустройству скажут: «Вы шутите? Во всяком случае, было бы гораздо лучше, если бы мы отменили Закон о равной оплате труда и дали людям право подавать иски о дискриминации в оплате труда по признаку пола в соответствии с Законом о равенстве, а не наоборот».

Что тут происходит? Я думаю, что ответ – «управление заинтересованными сторонами». Еще в 2020 году руководство лейбористов подняло целый ряд теплых разговоров о расовом равенстве. Кейр Стармер и Анджела Рейнер «преклонили колени» в офисе Стармера, и руководство лейбористов пообещало принять закон о расовом равенстве.

Возможно, вы думаете, что это был один из лучших дней в руководстве Стармера. Но, как отмечает бывший сотрудник Лейбористской партии Том Гамильтон в его превосходный (бесплатный!) сабстек по политической атаке, «Разделительные линии»:

Какими бы ни были права и недостатки символизма преклонения колен в день похорон Джорджа Флойда, ясно, что команда Стармера теперь считает это ошибкой, и в равной степени ясно, что тори тоже.

Лейбористское руководство отчаянно желает, чтобы Стармер не встал на колени, и искренне сожалеет о обещании принять закон о расовом равенстве (многие политики и помощники, близкие к руководству, в частном порядке называли планируемый закон «законом об управлении заинтересованными сторонами» или «почему-то, почему мы обещай этот поступок» или его вариацию). Команда Стармера просто хочет иметь возможность пообещать что-то красивое, но не требующее больших усилий.

«Предоставление этническим меньшинствам права подавать иски о равной оплате труда на тех же условиях, что и иски по признаку пола» — это пощечина в середине этой «хорошо звучащей, но не требующей больших усилий» зоны. Лейбористская партия обещает кое-что относительно существенное в области полицейской деятельности (например, на данный момент, хотя моя этническая принадлежность регистрируется, когда меня останавливают и обыскивают на улице, этого бы не произошло, если бы мою машину остановили в той же поездке. Это то, что Лейбористская партия предлагает изменить.)

Но золотая нить, связывающая все, что он планирует сделать, заключается в том, что а) это ничего не стоит и б) звучит более впечатляюще, чем есть на самом деле. Например, в докладе Тони Сьюэлла о расовом равенстве еще в 2020–2021 годах предлагалось предоставить британскому наблюдательному органу по вопросам равенства полномочия по надзору за алгоритмами. Лейбористская партия ничего не предлагает в отношении алгоритмов, машинного обучения или искусственного интеллекта в более широком смысле, когда речь идет о расовом равенстве.

Насколько серьезно работодатели должны относиться к этому? Что ж, я думаю, что крайне маловероятно, чтобы лейбористское правительство действительно приняло закон, ослабляющий основу, на которой этнические меньшинства или люди с ограниченными возможностями предъявляют требования о равной оплате труда. Я думаю, что более вероятно, что то, что в конечном итоге произойдет, будет больше похоже на то, что консерваторы уже сделали с отчетами о разрыве в оплате труда и в мелких деталях отчета Сьюэлла, а не на обещания, которые следует понимать в первую очередь как управление заинтересованными сторонами. Но дух того, что Лейбористская партия требует от бизнеса — гораздо больше деталей с точки зрения сбора данных, гораздо больше административности в том, что касается защищаемых характеристик — является хорошим руководством к направлению движения, хотя суть политики не .

Теперь попробуй это

Я слушал дебютную пластинку The Last Dinner Party практически постоянно с тех пор, как она вышла в пятницу, включая пока пишу свою колонку на этой неделе. Я думаю, что Людовик Хантер-Тилни обзор стоит своих денег,

Главные новости сегодня