Подписано соглашение о продлении корпоративного дополнительного контракта «Леонардо».

Не только улучшение экономических льгот, закрепленных за работниками, но и дополнительные меры по укреплению благосостояния компании, вплоть до новых экспериментальных решений по ремодуляции рабочего времени, в том числе с целью его сокращения на конкретных «пилотных» производствах. Таковы основные положения нового дополнительного корпоративного контракта Леонардо, подписанного сегодня в штаб-квартире Unindustria в Риме в присутствии генерального директора и генерального директора Роберто Чинголани, со-генерального директора Лоренцо Мариани, директора по кадрам и организации Антонио Лиотти. , а также генеральных и национальных секретарей профсоюзов FIM-FIOM-UILM.

Новый Дополнительный контракт компании, который вступит в силу с 1 января 2024 года, также определяет важные вехи в стандартизации экономического и нормативного режима сотрудников, совершенствуя процесс гармонизации, начатый в 2016 году с созданием Единой компании.
Уже в июле 2023 года, в контексте, характеризующемся сильными элементами неопределенности и волатильности, как с макроэкономической точки зрения из-за воздействия инфляции, так и с геополитической точки зрения, Леонардо и профсоюзы с целью определить решения, в том числе структурные, по борьбе с эрозией заработной платы, достигли соглашения об основных экономических мерах, которые станут частью Дополнительного контракта компании, действующего на 2024-2026 годы. С подписанием сегодняшнего соглашения новые и еще более квалификационные меры, способные более полно реагировать на различные аспекты благосостояния сотрудников, включая работу вне дома, а также на необходимость более эффективного баланса между работой и личной жизнью в рамках общей экономической совместимости Группы.

На фронте корпоративного благосостояния, с целью поставить повышение ценности человеческого капитала в центр корпоративной стратегии, были определены новые и конкретные общие инструменты для укрепления существующей системы, такие как: адаптация интегративной модели здравоохранения; ; усиление дополнительного пенсионного обеспечения за счет увеличения взносов компаний; активизация новых форм защиты в пользу всего персонала в случае смерти или стойкой инвалидности вследствие болезни.

В целях содействия постоянной заботе о своих людях путем создания цепочки общих ценностей, укрепления чувства принадлежности сотрудников и в то же время повышения привлекательности Группы для новых талантов, были введены важные меры регулирования, направленные на удовлетворение конкретный, особенно сосредоточенный на темах воспитания детей, уязвимости, инклюзивности и гендерного равенства, потребностей в уходе и поддержке жертв гендерного насилия.

«Достижение соглашения стало возможным также благодаря эффективной и современной модели трудовых отношений и позитивному климату диалога и дискуссий, который Леонардо и профсоюзы консолидировали на протяжении многих лет, помещая повышение ожиданий людей в качестве стратегического рычага для достижения целей компании. цели”заявил Антонио Лиотти, директор по персоналу и организации Leonardo. «В контексте трансформации технологий и рынка труда продление Дополнительного контракта с компанией представляет собой подтверждение все более распространенного среди компаний желания искать новый баланс в контексте, который становится все более чувствительным к концепции благосостояния, которая создает большую связь между различные темы, такие как здоровье и благополучие, баланс между работой и личной жизнью, воздействие на окружающую среду».

Самая инновационная часть дополнительного соглашения касается определения руководящих принципов, направленных на экспериментирование с ремодуляцией рабочего времени, в том числе с целью сокращения, которое будет осуществляться в некоторых «пилотных» областях компании, непосредственно связанных с производством или деятельностью по оперативной поддержке для рычаги гибкости кажутся практически осуществимыми только посредством экспериментальных и постепенных путей, способных сопровождать эволюцию традиционных канонов организации труда. Целью экспериментов является выявление лучших решений, способных согласовать потребности задействованных сотрудников в балансе между работой и личной жизнью с целями повышения конкурентоспособности и производительности компании.

Эксперименты, как только будут определены наиболее подходящие для этой цели «пилотные» территории, начнутся в последнем квартале 2024 года и продлятся максимум 6 месяцев. В течение этого периода задействованный персонал сможет воспользоваться совместными мерами по сокращению рабочего времени, которые будут использоваться коллективно в условиях повышения производительности и эффективности, которые будут измеряться в соответствии с согласованными показателями и калиброваться с учетом особенностей. отдельных секторов бизнеса.