пожилые люди должны спросить об этом своего работодателя до выхода на пенсию

Реформа прав пожилых людей 2025 года вводит новые обязательства для работодателей и новые права для сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту.

Подписываюсь на новости, чтобы не пропустить

Сотрудники в конце своей карьеры имеют особые права, но многие из них до сих пор не знают о существовании этих систем. Несмотря на обязательные собеседования и возможные корректировки, у пожилых людей, тем не менее, есть инструменты, позволяющие договориться о последних годах профессиональной деятельности.

Вы знали? Поэтому компании должны организовывать специальные собеседования для своих старших сотрудников в дополнение к традиционным профессиональным собеседованиям. Это обязательство касается всех структур, независимо от их размера. Эти собеседования должны стать возможностью как для работника, так и для работодателя предвидеть и планировать переход на пенсию.

Когда оно проводится и заменяет ли оно другие собеседования? В Трудовом кодексе, измененном Законом о пожилых людях 2025 года, совершенно ясно сказано: собеседование «завершение профессиональной карьеры» является дополнением, оно не заменяет ни классическое ежегодное собеседование, ни даже профессиональное собеседование, которое должно проводиться каждые четыре года. Таким образом, это новое собеседование похоже на собеседование, которое уже проводится в середине карьеры и которое должно быть проведено в течение двух месяцев после медицинского обследования в середине карьеры.

Для чего нужна эта новая встреча? Обязательно в возрасте от 58 до 59 лет, оно должно быть организовано за два года, предшествующих шестидесятилетию сотрудника. В Трудовом кодексе теперь указано, что это собеседование должно касаться «условий сохранения занятости и возможностей корректировок в конце карьеры, в частности, возможностей перехода на неполный рабочий день или прогрессивного выхода на пенсию». Данное интервью позволяет установить достоверный прогнозный график выхода на пенсию и конкретно обсудить вопросы организации рабочего времени. Таким образом, работник может, если пожелает, договориться о постепенном переходе на пенсию, а не о внезапном прекращении деятельности.

Именно это интервью может стать идеальным моментом для обсуждения прогрессивной пенсионной системы. С 2023 года работодатель больше не может произвольно отклонять просьбу работника о постепенном выходе на пенсию. Теперь он должен точно обосновать свой отказ, ссылаясь либо на влияние на непрерывность деятельности компании или службы, либо на объективные трудности с подбором персонала на соответствующую должность. Поэтому старшие сотрудники должны прямо запрашивать такие собеседования, если они не получают обратной связи от своего работодателя, и вести письменный учет обменов информацией, проведенных в последние годы перед выходом на пенсию.