Поскольку конкуренция за таланты усиливается, страны-конкуренты привлекают специалистов в сфере технологий.

Дата публикации
23.01.2026 – 7:00 +1 по Гринвичу

Поскольку предприятия конкурируют за то, чтобы оставаться впереди, технологические компании все чаще перетягивают таланты друг у друга.

Согласно новому отчету кадровой компании SThree, правительства также вкладывают значительные средства в науку, технологии, инженерию и математику (STEM), поскольку они конкурируют за глобальный опыт.

Более трети специалистов STEM, участвовавших в этом опросе (35 процентов), заявили, что конкурирующие компании связывались с ними по поводу рабочих мест за границей в прошлом году.

Тимо Лене, генеральный директор SThree, сказал: “Все основные страны STEM рассчитывают на то, что ученые, инженеры, новаторы и технологи будут способствовать развитию их экономики. Эта ситуация привела к массовым перемещениям людей, при этом в основном лучшие технические таланты привлекаются на должности в развитых экономиках STEM”.

Отчет о рабочей силе STEM показывает масштабы набора квалифицированной рабочей силы у конкурентов в шести крупнейших экономиках отрасли: США, Японии, Великобритании, Германии, Нидерландах и Объединенных Арабских Эмиратах (ОАЭ).

В совокупности на эти шесть целевых стран приходится около половины мировых расходов на исследования и разработки (НИОКР) и международного патентования, что подчеркивает их важность в глобальном ландшафте STEM. Опрос охватил 5391 взрослого и проводился в июле и августе 2025 года.

Доля работников STEM, претендующих на работу за рубежом, варьируется в зависимости от страны. ОАЭ и Япония находятся на двух концах спектра; 56% и 5% соответственно. Три европейские страны близки к общему среднему показателю в 35%. Наибольшая доля принадлежит Нидерландам – 44%, за ними следует Германия – 37%. В Великобритании с 31% работников STEM связались в течение 12 месяцев, предшествовавших опросу.

Эти цифры показывают место проживания сотрудников, а не их гражданство.

Согласно докладу, острая конкуренция за привлечение ученых, инженеров и технологов усиливается ростом глобальной торговой и промышленной политики и стимулирует массовые государственные инвестиции в технологии.

Каждый пятый работник STEM уйдет к 2026 году

Опрос показал, что каждый пятый работник STEM (19 процентов) планирует переехать или уже начал этот процесс в ближайшие 12 месяцев. На втором месте Нидерланды с 30%, за ними следуют ОАЭ с 34%. Этот показатель составляет 22% в Германии и 13% в Великобритании.

«Профессионалы STEM переезжают не только из-за более высокой заработной платы, но и из-за качества жизни, профессионального развития и баланса», — сказал Лене. Конкурентоспособность больше не ограничивается заработной платой; Важнее создать условия, в которых люди хотят строить свое будущее».

Среди тех, кто собирается мигрировать в поисках работы или начал этот процесс, более половины (57%) уже приняли новое предложение о работе.

Это говорит о том, что до 11% мировой рабочей силы STEM могут быть в движении в течение следующих 12 месяцев. Этот период охватывает конец 2025 года и преимущественно 2026 год.

Какие мотивы побуждают сотрудников искать возможности за границей?

Работники STEM мотивированы поехать за границу по многим причинам, включая карьерные цели, цели образа жизни и экономическое давление. Для тех, кто подумывает о переезде, выделяются два фактора: лучшее качество жизни и более высокая заработная плата.

Треть респондентов (32%) назвали причиной переезда «улучшение качества жизни», а в Великобритании этот показатель достигает 44%, что свидетельствует о том, что люди не удовлетворены своим нынешним образом жизни.

В глобальном масштабе бюджетное стимулирование остается значительным еще для трети (31 процента), возможно, отражая затяжной эффект недавнего инфляционного давления.

Среди рассматриваемых стран респонденты в ОАЭ (39%) и Великобритании (38%) чаще других говорили, что переедут в поисках лучшей оплаты.

Улучшение баланса между работой и личной жизнью является третьим по значимости фактором, при этом на долю Великобритании приходится наибольшая доля — 33%.

куда они идут

В отчете показано, что эти шаги перекрываются: таланты переезжают из ОАЭ в Европу, Великобританию и Северную Америку, в то время как профессионалы STEM в Великобритании смотрят в Европу, Австралию и США. Сотрудники в США также часто ищут возможности в Европе, Великобритании и Канаде.

В Германии 39% STEM-лидеров за последний год испытали отток талантов в другие страны. Тремя основными направлениями были Америка, Швейцария и Канада.

Для тех, кто переезжает в США, основными мотивами были более высокая заработная плата и множество возможностей для карьеры и исследований, особенно в секторах информационных технологий и технологий.

Для тех, кто выбирает Швейцарию, ключевыми факторами являются более высокая заработная плата и сильная фармацевтическая технологическая промышленность.

Напротив, тех, кто выбирает Канаду, привлекает качество жизни, дружественная иммиграционная политика и динамичные технологические центры.

В докладе делается вывод: «Результатом является не односторонняя утечка мозгов, а глобальный обмен опытом».