Почему лидерство имеет значение больше, чем когда -либо

Глобальная экосистема здравоохранения за последние пять лет нанесла много хитов. Проблемы, которые гнолись в течение десятилетий – такие как надвигающийся кризис нехватки и чрезмерно высокая стоимость равномерной ухода – все они выходят на голову в Пост-пандемическая средаПолем

Сильное лидерство не является лекарством от проблем, которые Медицинская индустрия лицом к лицу. Тем не менее, есть некоторые позиции, которые перемещают иглу больше, чем другие. Врачи и медсестры сейчас и всегда будут иметь решающее значение. Они нужны нам, и в большем количестве, чем в настоящее время.

В связи с тем, что эти заявления являются правдой, естественный импульс для того, кто хочет изменить ситуацию в здравоохранении, может быть рассмотрение положения медсестер или другой стороны пациента. Конечно, это может быть продуктивный способ внести свой вклад в вашу местную систему здравоохранения.

С другой стороны, руководящие должности являются позицией с более высоким левереджем. В то время как медсестра может провести двенадцать часов своего времени, работая с дюжиной пациентов, администратор или другой тип здравоохранения в тот же период может сделать выбор, который влияет на сотни или даже тысячи людей.

В этой статье мы рассмотрим, почему и как руководящие должности могут сыграть преобразующую роль в формировании современного ландшафта здравоохранения.

Проблемы, лидеры здравоохранения могут решить

У большинства людей есть представление о том, какие проблемы могут решить врач или медсестра. Разве не «лидеры здравоохранения», в основном только люди, которые обналичивают ваши чеки, когда лечение повсюду?

В этом есть нечто большее, чем это.

В зависимости от должности, лидеры здравоохранения будут разрабатывать системы. Уточнить процессы. Оптимизируйте больницу для повышения эффективности. Более высокие показатели успеха пациента. Работая с этой стороны больничной койки, они могут решать такие проблемы, как:

• Нехватка.
• Человеческая ошибка.
• Интеграция данных.
• Конфиденциальность пациента, и
• Слишком много других вещей, чтобы перечислить.

По сути, администраторы справляются со всеми вещами, которые не могут врачи и медсестры. Не забывайте, что больницы-большой многомиллионный бизнес. И хотя многим людям немного неудобно с этим компонентом ухода за пациентами, это остается необходимым.

Что такое MHA?

Так что вам может быть интересно: Что такое степень MHA?

Степень MHA-это программы на уровне выпускников, что означает, что им обычно требуется два-три года курсовой работы.

Как правило, вам также понадобится соответствующая степень бакалавра. Большинство людей, которые записываются в программы MHA, имеют опыт работы с уходом или администрацией. Тем не менее, важно проверить индивидуальные требования к курсу, так как каждая программа может немного отличаться.

Если ваше образование не совсем соответствует тому, что ищет школа, вы все равно можете войти после завершения нескольких предпосылок.

Часто это может быть сделано примерно через три месяца или эквивалент одного академического семестра.

Сестринское лидерство

Есть также варианты лидерства, которые более напрямую связаны с уходом за пациентами. Медсестры, которые хотят взять на себя более стратегическую роль в своей больничной экосистеме, часто занимаются аспирантурой.

Расширенные практики расширяют свои обязанности и, в некоторых случаях, включают в себя задачи, связанные с руководством, такие как предоставление лидерства на полу.

Помимо MSN, можно заработать Докторская степень по сестринскому делуПолем Докторские программы различаются в том, что они позволяют медсестре достичь.

Тем не менее, медсестры, имеющие докторскую степень, могут перейти на основные руководящие должности, в том числе C-Suite их больницы с началом медсестер (CNO). CNO принимают решения, которые затрагивают каждую медсестру в больнице.

Они разрабатывают стратегии высокого уровня и часто получают компенсацию зарплатой в 200 000 долларов и более. Работа чрезвычайно конкурентоспособна, так как в каждой больнице обычно есть только один CNO.

Однако, если вы готовы заработать докторскую степень в сестринском деле, вы можете ожидать яркую и продуктивную карьеру.

Доктор сестринской практики (DNP) или докторская степень по сестринскому делу обычно требует от трех до шести лет, в зависимости от предыдущего образования и, учитесь ли вы на полный рабочий день.

В дополнение к исполнительной должности медсестры, подготовленные докторантами, могут работать в области исследований, должностей университетских преподавателей или передовых клинических руководств.

Проблемы лидеры могут решить

Мы обсуждали в технических условиях, почему лидерство является позицией с высоким уровнем левереджа, но каким образом эти преимущества действительно испытываются? Давайте возьмем пример больницы, которая борется с персоналом. Это, конечно, довольно типичная проблема. Практически каждая больница в Соединенных Штатах застенчивая, по крайней мере, несколько медсестер, а некоторые агенты недоукомплектованы. Это лидеры, которые могут взять данные о том, почему люди уходят, и, как и точнее, почему некоторые люди не уходят.

Затем они могут использовать эти данные в лучшие стратегии найма. Они могут перекрестно собрать среди разных отделов.

Например, они могут инициировать партнерство между HR, который обычно справляется с наймом и маркетингом, которые понимают, как создавать содержание таким образом, чтобы привлекать правильных людей.

Используя данные их удержания сотрудников, они могут разработать лучшие кампании по подбору персонала, предназначенные для выявления кандидатов, которые будут оставаться на долгое время. Они также могут делать высокие движения, когда дело доходит до удержания людей, которые находятся прямо на пузыре.

Другими словами, медсестры, которые могут остаться или идти в зависимости от того, что происходит в больнице. Они могут выяснить, что беспокоит сотрудников, и разработать системный ответ на его решение.

Лучшая компенсация, умное планирование, возможно, расширенный доступ к ресурсам психического здоровья. Если администратор или лидер здравоохранения сможет даже улучшить удержание на 10-20 процентов, это будет иметь огромное значение в жизни сообществ, которые они обслуживают.

Заинтересованы в том, чтобы попробовать лидерство?

Лидерство в области здравоохранения, если не сказать больше, нишевое поле. Конечно, это не тот карьерный путь, по которым большинство маленьких детей представляют для себя.

Любая работа в области здравоохранения героическая и эффективная. Конечно, все они стоят вашего времени и внимания. Но если вы не полностью привержены идее ухода за пациентом, лидерская работа может быть очень полезной и глубоко эффективной альтернативой.