Почему Социалистическая рабочая партия Великобритании преуменьшает петицию о недоверии профсоюзу медсестер RCN?

Соглашение о заработной плате ниже уровня инфляции между основными британскими профсоюзами работников здравоохранения и консервативным правительством вызвало гнев среди работников Национальной службы здравоохранения (NHS). Вполне вероятно, что сделка будет отклонена медсестрами при голосовании, которое завершится в пятницу, 14 апреля, а члены Unison, Unite и других профсоюзов здравоохранения проголосуют за одну и ту же сделку отдельными бюллетенями.

Руководство Королевского колледжа медсестер (RCN) во главе с генеральным секретарем Пэтом Калленом прибегает к угрозам и запугиванию, пытаясь заставить проголосовать «за». Кульминацией его силовой тактики стали угрозы вызвать полицию против организаторов петиции с призывом к внеочередному общему собранию для вынесения вотума недоверия Каллену и национальной исполнительной власти, которая одобрила соглашение о заработной плате ниже уровня инфляции, а также переговорному комитету профсоюза. .

В то время как петиция и угрозы RCN вызвать полицию широко освещались в Страж, раз и публикации по уходу за больными, Социалистическая рабочая партия Великобритании похоронила новости об обоих. Единственное упоминание о нем находится в конце статьи о забастовке молодых врачей от 4 апреля под заголовком «Младшие врачи борются за лучшее с помощью четырехдневной забастовки».

Корреспондент SWP пишет: «К позору, RCN обратилась в полицию с просьбой расследовать петицию о вынесении вотума недоверия ее руководству. Он также сообщил о поведении других участников платформам социальных сетей и регулятору сестринского дела». Эти два предложения являются единственной ссылкой на то, что является значительным событием в классовой борьбе после первой национальной забастовки медсестер в истории NHS.

Несмотря на заголовок статьи в заготовке «Медсестры должны организовать восстание: кампания и голосование за отказ от некачественных сделок», СРП не выдвигает стратегии восстания медсестер, вместо этого поддерживая иллюзию того, что большинства голосов «против» будет достаточно, чтобы победить Гнилая сделка руководства RCN с министром здравоохранения Стивом Барклаем и правительством консерваторов.

Статья SWP заключает: «Активисты должны продолжать борьбу за отсутствие голосов до самого последнего момента. Лучший способ создать атмосферу борьбы на рабочем месте — присоединиться к младшим врачам в их пикетах. Лучший способ сражаться — это стоять вместе». В их заголовке говорится: «Медицинские работники Национальной службы здравоохранения должны продолжать бороться за лучшее, несмотря на все нападки со стороны тори и СМИ».

Такое пустое стучание служит для того, чтобы отвлечь рабочих от необходимой политической борьбы, с которой они сталкиваются против сговора профсоюзов с правительством. Младшие врачи сталкиваются с теми же проблемами, что и медсестры: Британская медицинская ассоциация (BMA) уже сигнализирует о своей готовности вести переговоры на основании отказа от требования о выплате заработной платы младшим врачам. Программа тори по сокращению заработной платы зависит от роли профсоюзов здравоохранения в разделении и подавлении единых действий сотен тысяч медсестер, врачей и медицинского персонала NHS.

Сдержанный ответ СРП на петицию о недоверии тем более поразителен, что один из ее ведущих членов, Карен Рейссманн, является национальным исполнительным членом Unison, крупнейшего британского профсоюза работников здравоохранения. Райссманн недавно приобрела известность в стране после того, как полиция Большого Манчестера оштрафовала ее на 10 000 фунтов стерлингов за организацию социально дистанцированного протеста во время COVID против низкой оплаты труда медсестер. Кампания в ее защиту получила огромную общественную поддержку, и полиция была вынуждена отозвать штраф. Она была бы в идеальном положении, чтобы продвигать петицию RCN и выступать за аналогичные действия в унисон, включая внеочередное общее собрание для мобилизации членов против предательства профсоюза и вотум недоверия членам исполнительной власти, которые поддержали консерваторов. предложение правительства.

Как и руководство RCN, национальный исполнительный орган Unison рекомендует сокращение заработной платы в реальном выражении на основе единовременной единовременной выплаты в размере 8,2 процента для самых низкооплачиваемых и около 6 процентов для медсестер, акушерок и других коллег (в группе 5) к 2022 году. -23, и 5-процентный консолидированный рост в следующем году (менее половины уровня инфляции). Это ознаменовало бы 13 лет вознаграждения сотрудников NHS ниже уровня инфляции.

Руководство Unison также запугивает рабочих, чтобы они согласились на сделку. Сара Гортон, глава отдела здравоохранения Unison, выступила с заявлением 27 марта, предупредив участников: «Голосование за отклонение, скорее всего, приведет к исчезновению единовременной выплаты и заставит сотрудников NHS ждать неопределенного результата органа по пересмотру заработной платы. Правительство сообщило контрольному органу, что может позволить себе только 3,5%, так что это риск».