Профессии неквалифицированных рабочих, контактирующих с населением или находящихся на попечении, считаются «наименее устойчивыми».
Согласно опросу Dares, опубликованному в четверг, почти девять миллионов человек, или 37% сотрудников, не чувствуют себя способными продолжать свою работу до выхода на пенсию, и это чувство уменьшается, когда работникам предоставляется автономия. Согласно этому исследованию статистической службы Минтруда, проведенному в 2019 году среди 40 000 человек, это чувство «нестабильность работызначительно сильнее среди лиц моложе 30 лет (59%), чем среди лиц старше 50 лет (18%), которые часто увольнялись с наиболее незащищенных рабочих мест и имеют «ближе к пенсииОн также очень силен среди женщин с маленькими детьми (57%).
Профессии неквалифицированных рабочих (погрузочно-разгрузочные работы, производственные линии), в контакте с населением (кассиры, работники банков, гостиниц и ресторанов) или в сфере ухода (медсестры и помощники по уходу) считаются «менее устойчивый», до 66% для кассиров. С другой стороны, профессииболее устойчивыйбольше осуществляются в офисах (компьютерщики, секретари и т.д.).
Читайте такжеПенсионная реформа повысит важность здоровья на работе
Счастливые фрилансеры
Это чувство неустойчивости касается 58% работников, подвергающихся психосоциальным ограничениям (напряженная работа, эмоциональные требования, социально-экономическая незащищенность, конфликт ценностей, ухудшение социальных отношений и т. д.), 46% тех, кто подвергается физическим ограничениям (шум, жара, влажность, стоячая работа, перенос тяжестей и т. д.) и 61% тех, кто подвергается обоим. У этих сотрудников более изменчивая карьера, чем у других, и они уходят на пенсию раньше, с перерывами, в частности, по состоянию здоровья, которые увеличиваются в конце их карьеры. Но треть сотрудников с очень хорошим здоровьем по-прежнему считают свою работу неустойчивой.
Организационные изменения в компании, как правило, наносят ущерб устойчивости работы, если только сотрудники не участвуют в принятии решения. Уменьшение этого чувства происходит за счет снижения интенсивности труда (принуждение к спешке, работа под давлением, следование ритму и т. д.), повышения самостоятельности (выбор способа достижения цели или правильной работы) и усиления социальной поддержки ( получение помощи от коллег, руководителя и т. д.).
Но самое большое улучшение — это мобильность. “Увольнение с работы путем перехода на самозанятость более чем в два раза снижает вероятность остаться на неустойчивой работе с интервалом в три года.“, – подчеркивается в исследовании. Статус самозанятого естьассоциируется с лучшим здоровьем и более благоприятным балансом между семейной и трудовой жизнью, несмотря на более продолжительный рабочий день.“, согласно исследованию.
ИМЕТЬ ТАКЖЕ – Пенсионная реформа: «Многие люди во Франции не работают», — сожалеет Пьер Вермерен.
