« Удаленный работник имеет такие же права что работник, выполняющий свою работу на территории предприятия», черным по белому закреплен в Трудовом кодексе, статья L. 1222-9 III, пункт 1. В своем решении, вынесенном в среду, 8 октября, судьи социальной палаты Кассационного суда напомнили об этом принципе работодателю, отказавшему титры-ресторан сотруднику, работающему из дома, хотя присутствующие в офисе имели на это право.
Этот коммерческий директор обратился в промышленный трибунал в 2022 году, чтобы добиться выплаты взноса работодателя по титры-ресторан с 16 марта 2020 г. по 30 марта 2022 г., в течение которого он работал удаленно. Два года спустя промышленные суды уже вынесли решение в пользу его дела, к большому разочарованию его работодателя, который затем решил подать апелляцию в Кассационный суд. Апелляция отклонена по тем же основаниям. Перевод сотрудников на удаленную работу «не оправдывает их права на получение этого преимущества (талонов на питание) при отмене».
«Ожидаемое» решение
Выдача талонов на питание только сотрудникам на местах представляет собой все признаки дискриминации, тем более, что работодатель не приводит «объективных и значимых» причин такого различия в обращении.
Кассационный суд подтверждает запрошенную работником выплату, а именно 1700,88 евро, соответствующую талонам на питание, которые он должен был получить в течение этих двух лет.
«Это решение было ожидаемым и не вызвало удивления», — комментирует Дебора Фалик, юрист по социальному праву, партнер фирмы Redlink. С распространением удаленной работы после пандемии возник вопрос о том, могут ли удаленные сотрудники, как и неудаленные сотрудники, получать ваучеры на питание при применении принципа равного обращения. » Однако до этого справедливость уже высказывалась, но противоречиво. «У нас были две разные позиции», — объясняет адвокат.
Парижский судебный суд, который в 2021 году счел промышленным трибуналом, что сотрудники, работающие удаленно, должны получать выгоду, как и сотрудники, работающие лицом к лицу, от ваучеров на питание. И наоборот, судебный суд Нантера (Верхняя Сена), который в том же году постановил, что ситуация несопоставима. «Поскольку это по-прежнему две крупные юрисдикции, было сложно решить, какую из них выбрать больше, чем другую», — продолжает мэтр Фаллик. Однако на практике она отмечает, “что талоны на питание редко финансировались для сотрудников, работающих на дому. Впоследствии это оставалось бизнес-решением. Прежде всего, нет никаких обязательств предоставлять их в контексте работы”.
Применимо ко всем работодателям, всем предприятиям
“Сейчас, – подчеркивает она, – Кассационный суд вынес решение, и мы подозревали, что оно вынесет решение в этом направлении”, – подчеркивает специалист. Понятие равного обращения и применение принципа равной оплаты за равный труд определены очень строго. »
Таким образом, данное решение создает прецедент. Настолько, что Дебора Фаллик планирует «пообщаться с работодателями, чтобы напомнить им об этом правиле». Потому что да, это решение касается абсолютно всех компаний, всех работодателей. Аналогичным образом, сотрудники, работающие удаленно и лишенные талонов на питание, могут требовать обратной оплаты за свое питание. «С некоторыми оговорками», — вспоминает Дебора Фалик. Возможно ли какое-либо обращение? Да. Теперь есть рецепт. Применимый период задолженности по заработной плате составляет три года и два года для исполнения трудового договора. »
Что касается последствий этого решения для других расходов, которые ложатся на удаленных работников, Дебора Фаллик задается вопросом, не будет ли «следующим шагом» Кассационный суд признать, что компенсация за работу подлежит выплате, исходя из принципа, объясняет она, что «когда работник работает, он не должен нести личные расходы на выполнение своего контракта».
1760031102
#По #мнению #Кассационного #суда #сотрудники #работающие #удаленно #имеют #право #на #ваучеры #на #питание
Продолжение темы
