Правительство готовится к автоматическому пенсионному обеспечению

В контакт-центре новой системы автоматического оформления пенсий My Future Fund в Леттеркенни, графство Донегол, сотрудники были заняты ответами на запросы работодателей.

Предприятия смогли зарегистрировать свои данные с начала декабря до запуска схемы 1 января.

На данный момент зарегистрировались 81 300 работодателей с 666 000 сотрудников.

Программа призвана помочь примерно 750 000 работникам начать откладывать деньги на пенсию.

Все сотрудники в возрасте от 23 до 60 лет, еще не участвующие в профессиональной пенсионной схеме и зарабатывающие более 20 000 евро на всех должностях, будут автоматически включены в новую схему.

Он будет вводиться поэтапно в течение десятилетия: взносы как работодателей, так и работников начнутся с 1,5% и будут увеличиваться каждые три года на 1,5%, пока в конечном итоге не достигнут 6% к десятому году.

Государство увеличит взносы на 1 евро за каждые 3 евро, сэкономленные работником. Это в дополнение к 3 евро, которые также будет вносить работодатель.

Это самая крупная встряска в пенсионной системе Ирландии за последние десятилетия, но министр социальной защиты Дара Каллири заявил, что его ведомство готово.

«Это не просто автоматическое зачисление на пенсию, это революция в политике пенсионных накоплений в Ирландии», – сказал г-н Каллери.

«Будут ли сбои? Да. В неизбежности такого большого проекта и такой большой трансформации, но мы свели их к минимуму на сегодняшний день и будем работать над их устранением очень быстро в течение января.

«Но я бы просто сказал людям: вы сейчас инвестируете в свое будущее, и ваше будущее после выхода на пенсию теперь будет намного более комфортным и стабильным благодаря My Future Fund и благодаря вкладам, которые вы делаете сейчас», – добавил он.

Партнер и руководитель отдела трудового права в EY Law Ireland Дейдра Мэлоун также считает, что после запуска новой схемы в январе возникнут некоторые сбои.

«Я думаю, что это что-то новое, и оно создавалось 20 лет», – сказала г-жа Мэлоун.

“Мы все во всем разберемся. Информации много, но в то же время всегда будут возникать необычные ситуации”, – добавила она.

Ирландский конгресс профсоюзов (ICTU) приветствовал новую схему.

«Экономия на пенсии станет большим изменением в поведении многих работников, и, учитывая большое количество работников и работодателей, подпадающих под действие автоматической регистрации, в первые дни можно ожидать проблем с прорезыванием зубов», – сказал генеральный секретарь ICTU Оуэн Рейди.

Для управления системой был создан новый орган — Национальное управление пенсионных накоплений по автоматической регистрации (NAERSA).

Работодатели выразили обеспокоенность по поводу административного бремени новой схемы, но NAERSA заявило, что оно возьмет на себя основную часть работы.

«Мы управляем регистрацией работодателей, их регистрацией и получением платежных реквизитов», — сказал генеральный директор NAERSA Дермот Гриффин.

«Мы также, в рамках этого процесса, переведем через портал подходящих участников в My Future Fund, и наша работа состоит в том, чтобы собрать средства, добавить пополнение государственного взноса, а затем передать его трем инвестиционным менеджерам для инвестирования, чтобы получить хорошую прибыль для участников», – добавил он.

«С 1 января около 750 000 человек, у которых не было пенсии, будут иметь пенсионные накопления, и это потрясающе», – сказал г-н Гриффин.

«Естественно, привлечь такое количество людей одним большим взрывом будет сложно, но у нас есть команда, которая справится с любыми проблемами, которые нам нужны, чтобы убедиться, что служба работает так, как должна».

«Ирландия — последняя страна в ОЭСР, которая ввела это, и очень важно, особенно для молодых людей, чтобы они начали откладывать деньги на раннем этапе своей карьеры», — добавил он.

Правительство ввело новые стандарты для пенсионных схем за пределами Фонда «Мое будущее», чтобы гарантировать, что они как минимум столь же благоприятны для участвующих сотрудников.

В случае профессиональной пенсионной схемы с установленными взносами стандарты определяют, что общая сумма взносов составляет не менее 3,5% от валовой заработной платы работника, из которых не менее 1,5% должен вносить работодатель (с учетом максимальной суммы 1200 евро), чтобы освободить работника от регистрации в My Future Fund.

Недалеко от контакт-центра My Future Fund находится центр города Леттеркенни.

Там мы поговорили с местными жителями, как с работниками, так и с работодателями, о новой схеме автоматического зачисления на пенсию.

Эдель Бирн будет автоматически зачислена 1 января.

«Я чувствую себя хорошо, мне действительно хотелось бы выйти на пенсию десять лет назад», – сказала г-жа Бирн.

«Когда ты моложе, ты на самом деле не думаешь об этих вещах», – сказала она.

«Мне 31 год, и мне хотелось бы начать, когда мне было 18. Я думаю, что эта новая система — очень хорошая вещь», — добавила она.

Деклан МакХью — работодатель и управляет малым бизнесом в Донеголе.

«Мы готовимся к тому, чтобы наши сотрудники подписались на новую схему», – сказал г-н Макхью.

«Мы обратились к поставщикам услуг, чтобы они помогли нам с некоторой информацией по этому вопросу, и пока все хорошо, это что-то новое, поэтому оно немного другое».

«Да, у работодателей есть дополнительные расходы, которые с годами будут увеличиваться, но я думаю, что в целом это хорошая схема, и я думаю, что в долгосрочной перспективе мы будем поощрять наших сотрудников оставаться в ней», – добавил он.

Работники, зачисленные автоматически, могут отказаться от участия через шесть месяцев, но правительство надеется, что они будут придерживаться этого курса и рассматривают это как инвестицию, за которую их будущее «я» будет им благодарно.