Правительство готовит реформу карьеры и зарплат госслужащих

Это крупный школьный проект Станисласа Герини. Министр трансформации и государственной службы в ближайшие недели начнет реформу карьеры и вознаграждения около 5,7 миллиона государственных служащих.

Проект не новый. Дело было открыто почти два года назад его предшественником. Затем Амели де Моншален описала система оплаты труда государственных служащих «запыхавшаяся, неразборчивая, недостаточно привлекательная и в целом иногда весьма демотивирующая». Его реформа была отложена президентскими выборами.

Капитальный ремонт

Эммануэль Макрон включил пересмотр карьеры и вознаграждения, а также условия мобильности на государственной службе в программу своего второго пятилетнего срока в продолжение программы старших государственных служащих, уже начатой ​​в течение первого.

Более пенсионная реформа эт мощное общественное движение то, что оно вызвало, привело к блокировке всего, даже несмотря на то, что умножение ревальваций SMIC после ускорения инфляции сделало проблему еще более острой, сокрушив нижнюю часть сетки категории C, наименее квалифицированных агентов, но также и категории B.

переоценка зарплат госслужащих, которая состоялась 1 июля считается недостаточным их союзы. Но это позволило возобновить социальный диалог с возобновление переговоров по предусмотрительному страхованию.

Что касается карьеры и вознаграждения, Станислас Герини и федерации государственных служащих смогут полагаться на диагноз, уже поставленный в ходе их обсуждений. Эта тема была предметом доклада, порученного Жану-Доминику Симонполи, социологу и бывшему профсоюзному деятелю, и Полю Пени, высокопоставленному государственному служащему, который с тех пор стал руководителем аппарата Станисласа Герини, которые в то время опросили все профсоюзы должностные лица.

В стостраничном документе, опубликованном в марте 2022 года, отражена динамика сложного вознаграждения, тесно связанного со статусом государственных служащих и не обязательно привлекательного — как и условия труда. Было также подчеркнуто растущее использование контрактных работников, условия оплаты труда и карьерные перспективы которых менее благоприятны.

Обновите сетку индекса

Отчет также включает раздел предложений. Он выступает за присвоение конкретных целей различным компонентам вознаграждения за счет усиления веса занимаемой должности. Предлагается артикулировать индекс вознаграждения, определяющий базовую заработную плату государственного служащего, вокруг «основ» гарантий, общих для всех агентов и «акселераторов».

В отчете также предлагается обновить сетку индексов и предоставить больше гарантий и перспектив за счет построения логики карьерных путей, а также согласования компонентов вознаграждения с действующими лицами. Также рассматриваются проблемы привлекательности, рабочие места в напряженности на наименее привлекательных территориях.

Станислас Герини поставил перед собой три цели: «наполнить кислородом нижнюю часть сетки», «иметь возможность предлагать более динамичные перспективы карьерного роста» и вознаграждать «индивидуальные и коллективные обязательства и результаты». Собеседования с представителями каждой из федераций государственных служащих должны проводиться в начале учебного года. За этим последует многосторонняя встреча, на которой будет определена социальная повестка дня, метод и график, а также определены темы для переговоров и темы для обсуждения.