Практики управления, которые приносят прибыль сотрудникам

Вовлеченность работников в США находится в стагнации на протяжении десятилетий: более двух третей работников чувствуют себя оторванными или оторванными от работы. Чтобы обратить эту тенденцию вспять, многие руководители стремились создать «культуру собственности», надеясь, что личная ответственность будет способствовать повышению производительности. Однако большинство из них упускают из виду самый важный ингредиент — фактическую собственность. Мы потратили последние четыре года на изучение компаний, которые взяли на себя обязательство реализовать эту недостающую часть, распространив капитал на всех сотрудников. Хотя широкая собственность не является чем-то новым, недавний всплеск прямых инвестиций превратил ее в мощную экономическую силу. С 2022 года более 1,3 миллиарда долларов было распределено между 41 000 неисполнительных сотрудников, при этом прогнозируется, что в ближайшее десятилетие превысит 20 миллиардов долларов.