Представитель Мирс – ASCAP -460960

Видеосовет недели:
Почему я не хожу на собеседования?

Работа на полную ставку

Обзор вакансии:

Позиция представителя МИРС обеспечивает административную поддержку для обеспечения эффективной работы команды МИРС. Эта роль управляет административными обязанностями, включая обработку документов, полученных по обычной почте, электронной почте и факсу. Представители будут поддерживать связь как с нашим отделом бизнеса и юридических вопросов, так и с другими различными операционными подразделениями ASCAP (включая распространение, репертуар и членство), чтобы подтвердить статус нерешенных проблем членов. Эта должность также обеспечивает поддержку сотрудников MIRS для непосредственного решения проблем и претензий членов, по мере необходимости.

Области ответственности и подотчетность

Контроль документов по разрешению запросов участников:
• Обрабатывать входящую почтовую почту, электронные письма и факсы. Убедитесь, что документы оформлены и зарегистрированы надлежащим образом.
• Управлять запросами и возвратами любой документации, хранящейся за пределами офиса.
• Действуйте и регистрируйте платежные транзакции точно и своевременно.
• Анализировать документацию в соответствии с передовой практикой, чтобы облегчить передачу ее соответствующему сотруднику.

Поддержка разрешения запросов участников:
• Координировать соответствующие последующие действия в отношении невыполненных документов, которые могут потребоваться для разрешения запроса.
• Беспрепятственное управление внутренней и внешней связью через электронную почту, телефон и собственную онлайн-систему управления учетными записями ASCAP.
• Работа над задачами проекта, включая, помимо прочего, поиск контактной информации, а также отслеживание или отчетность по запросам по разрешению проблем.
• Обработка заявлений участников о производительности по мере необходимости.

Другие обязанности и задачи могут быть изменены или назначены по мере необходимости, в зависимости от потребностей бизнеса и отдела.

Квалификация
& Требования:
• Степень бакалавра в области музыкальной индустрии или бизнеса.
• Отличные административные, письменные и устные коммуникативные навыки.
• Умение расставлять приоритеты для нескольких задач или проектов одновременно.
• Самомотивирован и организован, чтобы обеспечить внутреннюю и внешнюю оперативность.
• Эффективное и творческое решение проблем.
• Должен уметь работать независимо и в команде для достижения целей должности, отдела и компании.
• Предыдущий опыт работы с клиентами является плюсом.

Помимо создания уникальной и динамичной рабочей среды, есть еще несколько причин, по которым вам следует учитывать ASCAP при планировании карьеры. Мы также предлагаем щедрые варианты льгот, которые являются всеобъемлющими и обеспечивают гибкость, которую хотят и в которой нуждаются большинство сотрудников. Эти варианты медицинского обслуживания и финансового плана включают следующее:
• Выбор либо планов медицинского и стоматологического обслуживания только сетевых поставщиков, либо более гибких планов медицинского и стоматологического обслуживания, в которых вы можете видеть поставщиков, входящих или не входящих в сеть.
• План Vision, предлагающий варианты как внутрисетевых, так и внесетевых поставщиков.
• Немедленное право на участие в программе 401(k) при условии соответствия работодателю.
• Дополнительная программа пенсионных накоплений, выплачиваемая работодателем, независимо от вашего участия в плане 401(k).
• Щедрая политика предоставления отгулов.
• Гибкие счета расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами.
• Страхование по краткосрочной нетрудоспособности/продление заработной платы и долгосрочное страхование по нетрудоспособности.
• Компания предоставила базовое страхование жизни, а также страхование от несчастного случая и расчленения.
• Дополнительные и зависимые варианты страхования жизни

Могут потребоваться периодические поездки для личных встреч.

Имейте в виду, что ASCAP не является местом, где запрещено употребление орехов или других аллергенов.

В качестве условия приема на работу ASCAP требует, чтобы все сотрудники были полностью вакцинированы (включая первую ревакцинацию) против COVID-19. ASCAP предпримет разумные меры для тех, кто не может получить вакцинацию от COVID-19, если этого требуют федеральные законы, законы штата и местные законы, а также в соответствии с политикой ASCAP.

ASCAP – работодатель, предоставляющий равные возможности. Все решения ASCAP о приеме на работу принимаются на основе индивидуальной квалификации и производительности, а не на основе расы, национального происхождения, этнической принадлежности, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации или предпочтений, гендерной идентичности, генетической информации, инвалидности, инвалидности, цвета кожи. , вероисповедание, религия, статус ветерана или любая характеристика, защищаемая применимыми федеральными, государственными или местными законами.

Ожидаемый диапазон базового оклада для этой должности составляет от 50 000 до 50 000 долларов США и будет определяться индивидуально в зависимости от нескольких факторов, которые уникальны для каждого кандидата, включая географическое положение (из-за различий в стоимости рабочей силы), навыки, образование и соответствующий опыт работы. опыт.