Привлекательный генеральный директор говорит, что он ищет 4 черты при найме

Милый генеральный директор Антон Осика говорит, что он ищет четыре ключевых атрибута, когда нанимает для своей компании.

В среду Осика сказал, что в интервью Business Insider он ищет кандидатов на свой стартап кодирования Vibe, которые демонстрируют «склон, широту, любопытство и предвзятость для строительства».

Во -первых, Осика сказала, что кандидатам нужно было «наклонить, а не просто мастерство». 35-летний сказал, что «склон» кандидата относится к их способности собирать новые навыки и ориентироваться в кривой обучения.

«Я больше забочусь о том, как быстро кто -то учится и адаптируется, чем там, где он находится сегодня. Если разговор чувствует себя живым, если я уйду, узнав что -то новое, это сильный признак, что они будут процветать в команде и подтолкнуть наши способы работы вперед», – сказала Осика.

Во -вторых, Осика сказал, что ищет «универсалов над узкими специалистами». Он добавил, что предпочел бы привлечь людей, «которые могут сделать все по чему-то всему-дизайну, код, мышление продукта-чем кто-то мирового класса только в одном».

«Диапазон имеет значение, когда вы создаете новые категории», – сказал он.

В -третьих, Осика сказал, что хочет, чтобы потенциальные сотрудники демонстрировали »демонстрируют”Первые принципы думают«Его компания нуждаются в людях», которые не просто копируют пьесы, но спрашивают, почему все так, как они есть », – добавил он.

«Это любопытство и способность рассуждать с нуля часто дают вам преимущество», – сказала Осика.

Генеральный директор Tesla и SpaceX Элон Маск В интервью в 2012 году сказано, что мышление с первых принципов часто приводит к более инновационным идеям.

«Нормальным способом, которым мы ведем нашу жизнь, это мы разбираемся по аналогии. Мы делаем это, потому что это похоже на то, что было сделано, или это похоже на то, что делают другие люди», – сказал Маск предприниматель Кевин Роуз в 2012 году.

«Мысленно легче рассуждать по аналогии, а не от первых принципов. Первые принципы – это своего рода физический образ взгляда на мир, и это на самом деле означает, что вы как бы сводили вещи к самым фундаментальным истинам», – добавил Маск.

Наконец, Осика сказал, что хочет иметь «строителей, а не говорящих» в своей команде.

«Мы предвзяты к людям, которые показывают, что они могут отправлять, итерацию и сделать что -то реальное – будь то продукт, проект или даже просто взлом, который доказывает точку зрения», – сказал он.

В гонке для таланта AI видела технические гиганты, как Meta и Microsoft, предложение Массивные бонусы подписания Чтобы соблазнить потенциальных наймов. Осика, однако, сказала, что бросание денег не облегчит рекрутинг для привлекательности.

«Если бы я знал, кто был идеальным инженером для найма, я мог бы усилить наши компенсационные группы, чтобы получить именно это. Но я не знаю, кто лучшие люди», – сказал Осика Podcaster Harry Stebbings в интервью, которое вышло в эфир в понедельник.

«Так что мне нужно просто выяснить – действительно ли это, действительно хорошие люди, с которыми нужно работать? Они формируют? Они будут хорошо работать вместе в этой команде?» он сказал.