Прогулы также увеличиваются среди менеджеров и молодежи.

Офисы пустеют не только из-за удаленной работы. В 2022 году прогулы достигли нового рекорда, согласно опросу, проведенному консалтинговой фирмой Mercer с участием группы из более чем 3000 компаний, основанных во Франции и опубликованному во вторник. Уже высокий в 2020 году в начале пандемии Covid, когда уровень невыходов на работу для всех работников тогда составлял 5%, этот показатель вырос до 5,2% в 2022 году.

«Десять лет назад у нас были ставки от 2,5 до 3%, — вспоминает Камилла Фосс из Mercer. В частности, почти каждый второй сотрудник (48%) отсутствовал хотя бы раз на своем рабочем месте в 2022 году по сравнению с 36% в 2021 году.

Меняется характер отсутствия

Средняя продолжительность этих отсутствий, «подавляющее большинство из которых связано с простоями», также значительно меняется: 46% этих отсутствий длятся от 6 до 15 дней в 2022 г. по сравнению с 36,5% в 2021 г. Эти отсутствия, которые поэтому чаще имеют «среднюю» продолжительность, происходят за счет отсутствия на несколько дней или нескольких недель. «Доля остановок из-за легкого заболевания, длящегося несколько дней, или из-за серьезного заболевания, требующего остановки в течение нескольких недель, снижается», — объясняет Камилла Фосс.

Чтобы понять эволюцию их продолжительности, необходимо взглянуть на ту их природу, которая развивается. Долгое время ведущая причина остановок, заболевания опорно-двигательного аппарата (СКН) отошли на второе место и уступили место остановкам по тревожно-депрессивным расстройствам. «В очень напряженной экономической и социальной обстановке сотрудники больше подвержены психосоциальным рискам, что часто приводит к десятидневным остановкам», — объясняет Камилла Фосс.

Отношение к работе меняется

Прогулы в 2022 году также больше влияют на руководителей, которые до сих пор менее склонны прекращать свою деятельность. Доля руководителей, отсутствовавших в течение года, выросла с 25% в 2021 году до 34% в 2022 году, увеличившись на 34%. «Все социальные категории сегодня страдают от абсентеизма», — указывает Камилла Фосс, которая подчеркивает «глубокую эволюцию всех возрастов в отношении к работе» с большим поиском «баланса между профессиональной и личной жизнью».

Хотя в 2022 году по-прежнему больше всего отсутствуют лица старше 55 лет (коэффициент невыхода на работу 5,6%, стабильный показатель), поскольку именно у них больше проблем со здоровьем, наибольший рост этого явления наблюдается у лиц моложе 30 лет, при этом уровень невыходов на работу увеличился на 32% в период с 2019 по 2022 год.

В попытке сдержать это явление Служба медицинского страхования будет проводить дополнительные проверки врачей, которые слишком легко прописывают перерывы в работе, отменяя, в случае необходимости, соглашение, связывающее врачей с системой медицинского страхования. Консалтинговая фирма рекомендует множить рекомендации по проверкам внутри компаний и обучению, чтобы сотрудники систематически придерживались поведения, сохраняющего их здоровье.