Когда Санджна Патания опубликовала в TikTok информацию о требованиях, предъявляемых к работе в консалтинге, она не встретила особого сочувствия.
«Мне позвонил этот партнер в 19:00», — рассказала бывшая сотрудница консалтинговой компании KPMG в своем видео 2022 года. «Он говорит мне: «Эй, Санджна, ты не прислал мне ту работу, о которой я тебя просил, ты можешь прислать ее мне завтра?»
Вместо того, чтобы посочувствовать, некоторые комментаторы ответили, что она наивно ждала выходных, и назвали ее историю «ручной».
Патания, которая сейчас работает ипотечным брокером, не ответила на просьбу о комментариях, но ответ показывает, как деньги и профессиональные возможности сформировали ожидания от работы для людей, занимающихся высококлассной белой воротничковой работой.
Хотя данные Австралийского бюро статистики показывают, что австралийцы работают в среднем 35 часов в неделю, опрос 2500 специалистов сектора финансовых услуг, проведенный в 2024 году, показал, что средняя рабочая неделя для продавцов фирм, таких как инвестиционные банки, увеличилась до 70 часов.
Как ни странно, консультанты по менеджменту тоже могут затмить 80 часов в неделю, особенно когда в их компании реализуется крупная сделка или проект.
Представительница KPMG указала на план воздействия компании на 2025 год, в котором говорится, что она «встроила устойчивые методы работы, поддерживающие более здоровые способы работы» в корпоративную культуру, но признала, что ей предстоит еще много работы.
Трудовой закон Австралии гласит, что стандартная рабочая неделя составляет 38 часов, но работодатели могут попросить своих сотрудников отработать «разумные дополнительные часы».
Доцент Сиднейского университета Стивен Клибборн говорит, что суды мало дают указаний о том, что означает «разумный».
В настоящее время в суде рассматривается судебное дело, возбужденное Союзом финансового сектора против Национального банка Австралии. Четыре менеджера банка утверждают, что им приходилось работать от 55 до 80 часов в неделю с необоснованными неоплачиваемыми часами.
Клибборн говорит, что существует баланс между интересами работодателя и интересами работника, но разумность дополнительных часов также зависит от того, было ли отправлено уведомление, выплачивались ли штрафы и сверхурочные, а также от типа рассматриваемой должности.
«Если вам очень хорошо платят, у вас, вероятно, меньше шансов утверждать, что ваши часы неразумны», — говорит он. «Но у предприятий также есть обязательства, насколько это разумно и практично, ограничивать стресс и риски для здоровья, связанные с чрезмерным количеством часов работы».
По данным сайта обзора занятости Glassdoor, средняя базовая зарплата аналитика инвестиционно-банковского дела (самая младшая должность начального уровня) составляет 135 000 долларов в год, без учета бонусов и дополнительных окладов, в то время как те, кто находится наверху, могут зарабатывать миллионы долларов.
Саурав Рисбуд, который занимается подкастом о своей карьере, Нелинейный, и в своем письме после ухода с консалтинговой работы в Bain в прошлом году говорит, что долгие часы того стоили.
По его словам, в зависимости от проекта некоторые дни могут длиться до 22:00 или 23:00. «Нередко случаи, когда это длилось несколько дней», — говорит он. «Не было никакого явного давления, но характер работы означал, что это было своего рода нормой.
«Вы работаете сверхурочно, но приходите в эту карьеру с широко открытыми глазами», — говорит он. «Это сильное давление, но есть и высокая отдача, особенно в начале карьеры, когда ты можешь чему-то научиться».
Будучи одной из ведущих консалтинговых фирм, Bain, как правило, платит сотрудникам больше, чем такие компании, как KPMG, и ее сотрудники выполняют больше стратегической работы.
Джон Хоу, профессор юридического факультета Мельбурна, специализирующийся на регулировании и политике рынка труда, говорит, что, хотя существуют также награды для некоторых специалистов банковского дела и финансов, в которых прописаны минимальные условия, они, как правило, не охватывают тех, кто занимает руководящие должности или зарабатывает выше определенной зарплаты, и что они, как правило, неохотно высказываются.
«Юристы и инвестиционные банкиры не хотят возбуждать подобные дела, потому что хотят продолжать работать в отрасли», — говорит он. «Существует культура, согласно которой, поскольку этим сотрудникам платят много, они должны работать столько часов, сколько требует работодатель, и культура не жаловаться и не подавать в суд, потому что вы будете занесены в черный список и не сможете получить работу где-то еще».
Однако, по словам Хоу, ситуация меняется: люди в других секторах, например, младшие врачи и адвокаты, подают коллективные иски из-за чрезмерного рабочего времени и недоплаты.
Эти групповые иски, когда группа людей, занимающих одну и ту же должность, подает судебное дело, могут снизить индивидуальные финансовые затраты, связанные с обращением работодателя в суд, а также уменьшить репутационный ущерб для тех, кто в противном случае мог бы беспокоиться о своих будущих перспективах трудоустройства.
И Хоу говорит, что все большее число спонсоров судебных разбирательств, которые оплачивают судебные издержки в обмен на долю доходов в случае успеха дела, готовы поддержать иски.
«Раньше таких дел было совсем немного, но сейчас мы видим их много из-за того, что юридические фирмы ищут групповые иски, а спонсоры судебных процессов готовы их финансировать», – говорит он. «Я, конечно, слышал некоторые разговоры о том, что инвестиционно-банковская деятельность станет следующим рубежом для участников коллективных исков».
Информационный бюллетень Business Briefing публикует важные статьи, эксклюзивные материалы и мнения экспертов. Подпишитесь, чтобы получать его каждое утро в будний день.
Милли Мурой — обозреватель по экономике в газетах The Sydney Morning Herald и The Age. Раньше она работала корреспондентом по экономике в Канберрской пресс-галерее и писателем о банковском деле в Сиднее.Подключиться через X или электронная почта.От наших партнеров
2026-02-11 18:00:00
1770833620
#Профессионалы #работают #до #часов #неделю #сфере #финансов #консалтинга
Читайте также
