Исполнительный орган Австралийского союза образования (AEU) в Южной Австралии согласился заключить сделку с лейбористским правительством штата о новом регрессивном предпринимательском соглашении о заработной плате и условиях труда. Если это соглашение не будет отклонено учителями и школьными работниками, оно ухудшит и без того невыносимые условия труда в школах и ускорит кадровый кризис в государственном образовании, вызванный уходом учителей из профессии.
Соглашение профсоюза последовало за двумя полнодневными забастовками учителей и сотрудников системы образования по всему штату, а также за тремя месяцами за закрытыми дверями переговоров с правительством штата во главе с премьер-министром Питером Малинаускасом.
Предлагаемое соглашение предполагает повышение заработной платы на 4 процента в этом году с выплатой до мая и на 3 процента в течение следующих трех лет. Первоначальное требование предусматривало повышение заработной платы почти на 20 процентов. Кроме того, последнее соглашение даже близко не соответствует растущим ценам на аренду жилья, продукты питания и топливо при официальном уровне инфляции, превышающем 5 процентов.
Уходящий президент отделения AEU Эндрю Гол (годовой оклад в размере 208 000 долларов США) приветствовал сделку, заявив, что предложение правительства внесло несколько улучшений в ключевые меры, что представляет собой «крупнейшую когда-либо инвестицию в соглашение об образовательном предприятии в Южной Австралии».
Он продолжил: «Это предложение, хотя и несовершенное, обеспечивает прочную основу для нашей постоянной работы по улучшению условий труда государственных педагогов, поскольку мы продолжаем кампанию за систему образования, которая получает уважение и инвестиции, которых она заслуживает».
«Несовершенный» — это мягко сказано. Если не считать незначительных корректировок, ничего фундаментально не изменилось с момента последнего предложения правительства всего месяц назад.
Голь утверждает, что за три года рост заработной платы составит 13 процентов. Даже это представляет собой реальное сокращение заработной платы. Но на самом деле это 13 процентов в течение 4 лет, что составляет всего 0,5 процента увеличения по сравнению с предыдущим предложением правительства.
На протяжении более десяти лет учителям в Южной Австралии были навязаны соглашения о сокращении заработной платы, в результате чего они стали одними из самых низкооплачиваемых в стране. Последнее соглашение АЕС, которое с трудом удалось провести в конце 2019 года: 54 процента за и 46 против, предусматривало повышение номинальной заработной платы на 2,35 процента.
За нагрузку учителя предлагались гроши. Первоначальная заявка AEU касалась 20-процентного сокращения рабочей нагрузки и наличия в каждом классе сотрудника школьной поддержки. Правительство категорически отвергло это предложение из-за «бюджетных ограничений». Он сократил государственные услуги, поскольку обязуется направить более 2 миллиардов долларов на военные предприятия и образовательные учреждения, связанные с оборонными проектами, такими как атомные подводные лодки, разрабатываемые через альянс AUKUS.
Подчиняясь мерам жесткой экономии, введенным лейбористским правительством, профсоюз практически не принял никаких изменений в рабочей нагрузке, согласившись всего лишь на один час дополнительного неучебного времени (NIT) в течение следующих 7 лет для учителей на основе Индекса образовательного неблагополучия.
Это полное оскорбление. Индекс используется Министерством образования для распределения ресурсов школам в зависимости от социально-экономического статуса. Наиболее неблагополучные школы имеют индекс 1, наименее неблагополучные — 7. Распределение финансирования определяется экономическим неблагополучием, учащимися-мигрантами, а также безнадзорными и бездомными учащимися. В соответствии с предложенной правительством программой EBA, в 2024 году школы с индексом 1 получат один час неучебного времени, а затем последовательно до 6 и 7 индексов до 2029 года. Другими словами, многие учителя не будут получать дополнительный час неучебного времени для более чем 6 лет.
Более года назад Университет Южной Австралии опросил 1600 преподавателей. Более 90 процентов рассматривают возможность ухода из профессии, а 50 процентов планируют уйти в ближайшие 5 лет. Большинство сообщили, что работают более 50 часов в неделю, включая неоплачиваемые сверхурочные часы, причем 30 часов из них занимают административные и оценочные задачи, не связанные с обучением.
Примечательно, что один дополнительный час NIT должен быть согласован на уровне школы относительно расписания и сроков, что создает еще одно препятствие для учителей. В электронном письме членам профсоюз утверждает, что это даст учителям «большую автономию NIT» и «немедленное облегчение в случае срочного кризиса рабочей нагрузки». И более того, учителя теперь будут иметь «право отключаться» от цифровых коммуникаций и родительских платформ в нерабочее время. Это нелепо преподносится как «право» и улучшение!
Еще одна заявленная профсоюзная выгода — это 16 миллионов долларов, которые директора дошкольных учреждений получат на покрытие своей рабочей нагрузки и будут использовать по своему усмотрению. Это составляет примерно 48 000 долларов в год, чего недостаточно даже для трудоустройства одного работника дошкольного учреждения. Другими так называемыми достижениями профсоюзов стало повторное введение пособий в зонах стимулирования для учителей, работающих в отдаленных и сельских общинах, что правительство уже заложило в бюджет и объявило о нем до того, как учителя увидели это соглашение и проголосовали за него.
В отчаянной попытке протолкнуть последнее предложение правительства и заблокировать любые дальнейшие забастовки учителей в электронном письме членам АЕС, призывающем проголосовать «за», говорилось: «Не существует серебряной пули, которая могла бы исправить кризис, вызванный годами недостаточного инвестирования. но мы должны работать в пределах возможного».
Выступая как лояльные партнеры лейбористского правительства, в электронном письме говорилось, что у учителей нет выбора, поскольку это последнее предложение правительства, и в случае отклонения оно может обратиться к Трибуналу по трудовым спорам Южной Австралии с просьбой вмешаться и выступить в качестве арбитра.
Пригрозив преподавателям худшим исходом, он заявил, что «арбитраж — это длительный процесс, над которым AEU имеет очень мало контроля, и члены рискуют потерять с трудом достигнутые успехи в этом предложении».
На этой неделе давний учитель говорил с Мировой социалистический веб-сайтзаявив о своем неуважении к распродаже и объяснив, почему она голосовала «нет».
«Когда я прочитала профсоюзный план соглашения, я уже через 15 секунд поняла, что немедленно проголосую «против»», — объяснила она. «Нет абсолютно никаких улучшений, соглашение о заработной плате ниже инфляции — в реальном выражении это сокращение заработной платы — и нулевая рабочая нагрузка. Это разворачивается точно так же, как и последнее соглашение, с большим количеством топота ног и постулатов со стороны профсоюзного руководителя о том, как ужасно плохо с нами обращаются, а затем с продажами, доводящими все до конца последней недели семестра. Они, должно быть, думают, что мы идиоты.
«Ничто не злит меня больше, чем это так называемое «право отключиться» от электронной почты и коммуникаций — это абсолютная шутка. Нам говорят, что мы не обязаны отвечать на звонки, если они не срочные. Кто решает, срочно это или нет, каково определение? Учителя отвечают на электронные письма в 9 часов вечера, потому что у них нет времени в течение дня, и если вы не отвечаете, то у вас волшебным образом не будет времени сделать это на следующий день. Это ужасно!»
Говоря об угрозах профсоюза, учитель сказал: «Они пытаются запугать нас необходимостью обращаться в арбитраж. Я думаю, они не хотят обращаться в арбитраж, потому что теряют деньги, у нас смехотворно переплачивают руководителям и членство истекает».
Голосование по соглашению завершится завтра, в среду, в 17:00. Учителя и сотрудники сферы образования должны проголосовать «против», отвергая ориентированную на бизнес программу лейбористского правительства и угрозы АЕС навязать еще одну распродажу соглашения.
Педагоги уже продемонстрировали свою готовность и решимость продолжать борьбу за улучшение заработной платы и условий труда, поскольку за последние три месяца все большее число людей участвовало в забастовках.
Борьба за повышение заработной платы и условий труда может идти вперед только через формирование комитетов рядовых членов в школах и на рабочих местах, независимых от профсоюзных бюрократов, которые действуют по отношению к членам смирительной рубашки. Эти демократические организации должны обратиться к другим слоям работников, которые сталкиваются с аналогичными атаками, включая преподавателей на национальном уровне, которые сталкиваются с постоянно углубляющимся кризисом системы государственного образования.
Единственная организация, борющаяся за эту перспективу, — Комитет народного образования. Мы призываем работников государственного образования связаться с нами и обсудить дальнейшие действия.
Электронная почта: [email protected]
Фейсбук: www.facebook.com/groups/678929646894212
www.facebook.com/commforpubliceducation
Твиттер: @CFPE_Австралия
2023-12-12 05:42:27
1702389767
#Профсоюз #образования #Южной #Австралии #настаивает #на #распродаже #соглашения #заработной #плате #условиях #школах