Профсоюз BMA, стоящий за забастовками врачей, назвал их «лицемерными», поскольку сотрудники начали официальный спор о повышении заработной платы на 2 процента

Британскую медицинскую ассоциацию назвали «лицемерной» за то, что она повысила зарплату персоналу на 2 процента, в то время как врачи-резиденты бастовали из-за 26 процентов.

Профсоюз врачей резко раскритиковал правительство, когда оно предложило медикам надбавку на 2,5 процента, назвав повышение, финансируемое налогоплательщиками, «оскорбительным».

Врачам-резидентам, ранее известным как младшие врачи, за последние три года зарплата выросла на 28,9 процента, но в начале этого месяца они вызвали хаос, когда снова ушли из больницы. Национальная служба здравоохранения больницы на пять дней в погоне за еще 26 процентами.

Повторяющиеся забастовки причинили страдания пациентам, которым пришлось отменить приемы и операции, а также прекратить оказание медицинской помощи.

Это побудило министра здравоохранения Уэс Стритинг обвинить «морально предосудительную» БМА в том, что она действует как «картель» и пытается заставить страну получить выкуп за свои требования.

BMA теперь сталкивается с официальным спором о заработной плате с GMB профсоюз, который представляет более трех из четырех членов его штата.

Утверждается, что с 2012 года реальная заработная плата сотрудников BMA упала почти на 17 процентов в результате многолетнего субинфляционного вознаграждения.

Несмотря на заверения руководства в том, что они хотят решить проблему эрозии заработной платы (поскольку они ищут медиков), они продолжают позволять зарплатам сотрудников падать ниже уровня инфляции, заявили в GMB.

Опрос членов GMB, работающих в BMA, показал, что 91 процент поддержал бы забастовку из-за предложения 2 процентов.

Представитель GMB, работающий в BMA, сказал: «Это не что иное, как лицемерие со стороны руководства BMA, когда оно делает своим сотрудникам предложение о зарплате, от которого они будут поощрять своих собственных членов».

«Сотрудники BMA неустанно работали, чтобы поддержать врачей как во время Covid, так и во время многочисленных забастовок.

«Мы солидарны с врачами-резидентами в Англии и Шотландии, со многими из которых мы знакомы на пикетах и которые уже несколько лет выступают против реального сокращения заработной платы в рамках этой кампании.

«Мы просто хотим, чтобы исполнительный директор, правление и совет BMA увидели неравенство в обращении и сделали справедливое предложение, признающее ценность наших членов».

Каждая пятидневная забастовка врачей-резидентов обходится Национальной системе здравоохранения примерно в 250–300 миллионов фунтов стерлингов, что затрудняет усилия по сокращению списков ожидания.

Сэр Джим Макки, исполнительный директор Национальной службы здравоохранения Англии, сегодня написал комитету врачей-резидентов BMA, призывая их прекратить «разочаровывающую роковую петлю», предупредив, что их «дорогие» и «подрывные» забастовки пробивают «дыру» в бюджетах Национальной службы здравоохранения и мешают ему улучшить условия их труда.

Он написал: «Мы находимся на этапе, когда нас гораздо больше объединяет, чем разделяет, поэтому давайте сделаем все возможное, чтобы предотвратить забастовки зимой, когда наши пациенты действительно рассчитывают на то, что мы будем рядом с ними, а наши сотрудники так усердно работают, чтобы предоставить лучший сервис, на который они способны».

«Лучший способ добиться этого — продолжать работать вместе и собраться за столом, чтобы все обсудить».

BMA оспорило цифры GMB и заявило, что не может позволить себе более высокое предложение, чем оно сделало, из-за хрупкого характера своих финансов.

Рэйчел Подолак, исполнительный директор BMA, заявила: «Мы не признаем, что заработная плата сотрудников BMA на 2026 год составит всего два процента. Общая сумма вознаграждений за год колеблется от трех до 16 процентов.

«При рассмотрении общего предложения нашим сотрудникам, включая три дополнительных оплачиваемых дня отпуска помимо 30-дневного ежегодного отпуска по контракту и государственных праздников, расширенного отпуска по уходу за ребенком и неконсолидированной единовременной выплаты, мы уверены, что оно соответствует рыночным ставкам для сопоставимых организаций или превышает их, и мы регулярно сравниваем их с отраслевыми стандартами.

«Я благодарен за конструктивные дискуссии, которые были проведены с членами GMB, и за взаимопонимание пути финансового восстановления, по которому идет BMA, чтобы гарантировать, что у нас есть и будет финансово устойчивое будущее для наших членов и наших сотрудников».