Работа-учеба: компании, которые балуют своих учеников

В Sewan, компании, специализирующейся на сетях и облачных технологиях для бизнеса, не может быть и речи о найме студента, обучающегося на рабочем месте, если мы не можем предложить ему поддержку, достойную этого имени. Эта парижская компания ждала до 2020 года, чтобы провести эксперимент. «До этого у нас просто не было человеческих ресурсов для этого. Приветствовать ученика имеет смысл только в том случае, если у менеджера есть время для инвестиций», — объясняет Марлен Дельрю, генеральный секретарь Sewan. Сегодня в компании работает 420 сотрудников, а 10 студентов работают и учатся, контракты которых составляют от 1 до 3 лет.

Ученики и потенциальные рекруты

По данным Обсерватории работы и учебы, только 7% учеников считают, что по прибытии они получили пользу от курса интеграции и обучения. Что касается бизнеса, то каждый второй работодатель считает, что они его внедрили, но признает трудности с поиском репетиторов. Из-за нехватки времени (причина указана 43% из них), а также нехватки навыков присмотра и обучения молодого человека (45%). «Хотя это требует усилий, мы призываем наши службы отдавать предпочтение программам работы и обучения. Отношения более плодотворны, чем во время стажировка несколько месяцев »», оценивает Марлен Дельрю.

Поскольку технологические профили популярны, менеджерам не всегда удается найти идеального ученика. Тем более, что компания заботится о том, чтобы их хорошо набрать. «Они тратят ровно столько же собеседования при приеме на работу чем другие наши сотрудники, потому что мы намерены впоследствии предложить им эту должность», — подчеркивает Марлен Дельрю. Чтобы сделать миссию максимально мотивирующей, Сьюон оставляет за этими молодыми людьми некоторые преимущества. Например, мобильность, позволяющая им находить различные услуги на протяжении всей миссии. Или финансовые: от ваучеров в ресторанах до бонусов за разделение ценностей. И это существенно: 1000 евро на одного студента-работодателя, к которым добавляется 3% от его годового чистого вознаграждения.

Привлекайте кандидатов на работу и учебу за счет воздействия

Изменение масштаба в Уканссе. Малоизвестный широкой публике Союз национальных фондов социального страхования, тем не менее, объединяет 300 организаций «Секу» и их 145 000 сотрудников. Среди них в 2024 году ожидается 2000 учеников. «Мы инициировали эту политику ученичества, потому что нам, как государственной службе, кажется важным внести свой вклад в обучение молодых людей. Во-вторых, потому что это хороший способ познакомить людей с нашей профессией», — объясняет Изабель Бертен, директор Ucanss.

Из этих примерно 80 профессий большинство довольно стандартны: ИТ, бухгалтерский учет, работа с клиентами, юриспруденция и т. д. Размер проектов и их важность для всех французов меньше. «Для ученого-компьютерщика работа над сайтом Ameli.fr, который посещают миллионы людей, — это исключительный опыт. Есть действительно причина чувствовать себя полезным и находить смысл в своей работе», — иллюстрирует Изабель Бертен. На сайте Lasecurecrute.fr перечислены все предложения о работе и миссии по всей Франции, в том числе за рубежом. Еще один способ убедить студентов, где бы они ни жили.