Всемирный социалистический веб-сайт (WSWS) публикует переписку почтовых работников, разоблачающую жестокий эксплуататорский режим, установленный Королевской почтой, с помощью Союза работников связи (CWU). Последние комментарии от почтовых работников, выступающих против Совместное соглашение CWU с Royal Mail о распродаже объявлено 21 апреля.
Корреспонденция поступала из офисов и складов Royal Mail по всей Великобритании, в том числе из Шотландии, Уэльса и Англии.
***
Почтовый работник почти четырех десятилетий от Манчестер написал: «Каждый год я чувствую, что борюсь с трудностями, постоянно пытаясь урезонить менеджеров, но ничего не получая, потому что они постоянно играют с вами в глупые игры. За что провел время на пикетах? Худшая сделка в истории. Мы были проданы в будущем, и будущее очень мрачно. Я готов продолжать борьбу, несмотря ни на что. Голосовать НЕТ!!!!!! Очень гневно».
Другой написал из Лондон, «1996, 2007, 2009 и теперь этот последний спор закончился крупными уступками работодателю. «Боевики», выступавшие против старого правого руководства CWU, заняли высшие позиции в профсоюзной иерархии только для того, чтобы затем продать лояльных членов».
В день объявления о сделке почтальон написал с Килмарнок, Шотландия“Наш офис коррумпирован между CWU и менеджерами, становится все хуже». В его офисе «около 75% ушли бы из CWU в лучший профсоюз».
Другой комментарий от Джарроу«Нас продали за реку наши так называемые делегаты, снова всех уволить. Они люди фирмы.
О вносимых исправлениях почта от Мейденхед объяснил: «2 часа сортировки. 2 часа на подготовку. Доставка 5 часов 30 минут. Это без времени в пути туда и обратно, а затем юридически обязательного перерыва. Всего в официальный рабочий день 7 часов 24 минуты. С таким же успехом можно сказать 10-часовой рабочий день. Не шанс. И 99% моего офиса этого делать не будут».
В дни, предшествовавшие соглашению о продаже CWU, еще десятки работников RMG представили отзывы, разоблачающие уже имеющуюся сверхэксплуатацию:
Бристоль: «То, что произошло и произошло в Royal Mail UK, повторяется во всех фирмах в одинаковой степени, в некоторых в большей, в некоторых в меньшей степени. Британский подход на рабочем месте заключается в том, чтобы предлагать условия найма, часто меняющиеся с течением времени, с негласной или устной предпосылкой о том, что последствия последуют, если вы не будете их соблюдать. Возьми это или оставь. Разделяй и властвуй, удваивая или сокращая вдвое назначенную работу. Быть выделенным. Управление силой, немедленно или медленно во времени. Начните с того, что скажите, что не имеет значения, если временные ограничения не позволяют вам доставить все назначенные вам письма, а затем используйте это доказательство для будущих увольнений. Есть много способов сократить вашу рабочую силу, но сделать это с минимальными затратами для фирмы — естественный процесс».
Кардифф: «Рабочая нагрузка в нашем офисе становится неуправляемой, скоро люди уйдут с работы из-за проблем. После того, как им сказали вынести почтовые мешки с почтой за 3, 4, 5, а иногда и более дней, так как у них явно не хватает персонала для управления рабочей нагрузкой. Продажа услуг, а затем не предоставление указанной услуги!
«Вы пройдете один раунд, а затем на следующий день вам скажут выйти из этого раунда и сосредоточиться на другом раунде с почтой за несколько дней, поскольку они сосредоточены в основном только на отслеживаемых и специальных посылках и письмах. Представьте себе, что вы несете почтовые мешки с почтой за 5 или более дней – вес в этом вызовет проблемы с позвоночником рабочих, и лично у меня развилась очень плохая шея. Настолько плохо, что мне нужен отпуск, но я боюсь, что если я это сделаю, у меня не будет работы, на которую можно было бы вернуться. Действительно ужасные условия, которые будут только ухудшаться, если компания продолжит двигаться в том же направлении!»
Уилтшир: «Им сказали внедрить, а рабочие нагрузки в большинстве случаев недостижимы. У нас также не хватает персонала, оборудования и фургонов».
Чатем: «Многие сотрудники не работают из-за стресса на рабочем месте, а атмосфера в офисе настолько токсична, что даже офис-менеджеры хотят уйти! Полностью недоукомплектованная персоналом с нелепой рабочей нагрузкой, вся отрасль, которой является Королевская почта, находится в упадке!»
Чтение: «Я работаю в RM уже 26 лет, из них чуть менее 2 лет в доставке. Это единственная моя работа, которая постоянно меняется в худшую сторону. Доставка должна быть хорошей работой, но рабочая нагрузка становится все тяжелее и тяжелее, прогулки поглощаются без оглядки на рабочих».
Гастингс: «Почта в моей сортировочной конторе — позор. Письма и пакеты терпят неудачу каждый день. Потерял много обязанностей в нашей ревизии, поэтому прогулки слишком велики, чтобы покрывать их каждый день. Похоже, что сверхурочная работа предлагается тем же людям, которые приходят раньше. Нужно разобраться, так как Почтальоны недовольны».
Девон: «УСО [Universal Service Obligation on letter delivery] у нас в офисе откровенно игнорируются, а руководство подчеркивает, что посылки, особенно отслеживаемые, в приоритете. Фреймы ежедневно оставляются заполненными почтой, и большинство раундов отправляются только 3 раза в неделю — это при наличии свободного персонала! Менеджмент нарезал круги и разбросал их по офису, что сделало большинство поставок недостижимыми!»
Глазго: «Мой офис, как и все остальные, бунт, между 7 и 9 дежурствами в день, то есть от 3000 до 4000 клиентов в день не получают почты, а некоторые не получают почту до 3/4 дней спустя. Единственной заботой RM являются отслеживаемые пакеты и посылки, которым они отдают приоритет, как я уверен, вы знаете. Вносятся изменения, время начала меняется, офис вызывающего абонента уже изменился. Наш профсоюз, похоже, не в курсе, что происходят эти изменения, и мы считаем, что они примут любое предложение от RM, передадут его нам, скажем, в обстоятельствах, когда RM, по-видимому, скуп, это лучшая сделка, которая может быть».
Манчестер: «Рабочая нагрузка неуправляема, приходится принимать просроченные и большие пакеты, зная, что вы будете тратить свое время. Менеджеры не заинтересованы. Провожу целую вечность, споря, испытывая стресс, и в конце дня я полностью разбит телом и разумом. Страшно идти на работу».
Дорчестер: «В моем и без того недостижимом раунде было 75 звонков и 40 дополнительных минут. Низкий моральный дух в офисе. Никакого общения с представителем CWU и т. д. Никакого повышения зарплаты, попытки оплатить счета и порка до смерти».
Существует огромный гнев, и многие посты осуждают сговор CWU с компанией в проталкивании непосильных изменений в методы работы:
Лондон: «8 месяцев разговоров. Что, черт возьми, они обсуждают? Это как современное рабство. Опусти голову и продолжай работать. Изменения происходят по мере того, как они «обсуждают» проблему».
Суиндон: «Союз — пустая трата времени. Представители в нашем депо – пустая трата времени и не могут дать честных ответов ни о чем. Я думаю, что они больше заботятся о себе, чем о сотрудниках, которые им платят».
Вустер: «На прошлой неделе я прекратил свое 24-летнее членство в CWU с отвращением к тому, что является абсолютным предательством со стороны [CWU General Secretary Dave] Уорд и Почтовый руководитель. Еще в январе у нас была компания именно там, где мы в них нуждались. Продление мандата на забастовку было моментом «выиграть голосование, выиграть спор», как печально сказал Уорд.
«Мы должны были диктовать условия, но мы начали переговоры без объявления дат забастовки, без амнистии для сотен членов, мстительно отстраненных от должности за тривиальные правонарушения, и смехотворно позволив «нашим» представителям помочь с исправлениями. Конечно, представители, сохраняя столь заветное время выпуска профсоюза, сотрудничали с начальством, продали нас полностью. Моя собственная «рабочая нагрузка по пересмотру» увеличилась в 4 раза за ночь благодаря моей местной крысе. Единственное место в нашем офисе, которое не было абсолютно забито, это комната профсоюзов, где они таинственным образом сохранили все свои 6 штатных должностей.
«Многие из моих коллег были сбиты с толку или даже немного рассержены моей позицией, но сейчас они меня поняли, и быстро. Есть настоящий гнев на наших представителей за их предательскую распродажу, на представителей, которые говорят жестко, но не хотят встретиться с нами, чтобы объяснить свою корыстную, предательскую капитуляцию. Мы прошли через 3 года ада из-за Covid, когда представители заставляли нас вернуться к небезопасным методам работы, пока они работали из дома, и теперь это. Мы поддерживали их по всей стране, и они сделали за них грязную работу боссов. Этого никогда не простят. Подлинная низовая местная организация — единственный путь вперед. СВУ закончено. Уорд, его зарплата в размере 100 000 фунтов стерлингов и пенсионный бонус в размере 26 000 фунтов стерлингов в год должны быть завершены сейчас. Поднимите рабочих, а не крыс и коллаборационистов».
Харрогейт: «Продается CWU по течению».
Ньюпорт: «Союз снова потерпел неудачу. Высшее руководство CWU сильно подвело каждого почтового работника».
Шотландия: Я 36 лет в работе. В настоящее время я не работаю с тяжелой депрессией и остеоартритом, оба зарегистрированы как инвалиды. Я также ухаживаю за своей женой. Пока я был на больничном, мой непосредственный руководитель сообщил мне на собрании, где меня представлял мой региональный представитель, что мои обязанности сняты с нашего офиса. Мне сказали, что я могу работать посылками весь день или работать неполный рабочий день, потеряв половину своей зарплаты. Мой совет представителей профсоюза заключался в том, что я должен уйти на неполный рабочий день. Я думаю, что мной управляют из бизнеса. Что случилось с дискриминацией по инвалидности? PS, мой профсоюзный представитель в порядке, его обязанности никогда не затрагиваются. CWU отворачивается от рабочих. Требуется капитальный ремонт».
Очередной пост от Шеффилд написал: «Отправьте информацию о том, как мы, почтовые работники, можем бороться против сговора между Royal Mail и нашим профсоюзом CWU».
Почтовые работники, зарегистрируйтесь и поддержите рядовой комитет почтовых работников и узнайте больше о его работе здесь. Электронный адрес Комитета: [email protected]
