Работодатели обеспокоены тем, что прогулы сотрудников будут становиться все более разрушительными, поскольку новая обязательная оплата по болезни, финансируемая компанией, увеличивается с трех дней в 2023 году до десяти дней в 2026 году.
С принятием Закона об отпуске по болезни 2022 года, вступившего в силу с января, владельцы-менеджеры малых и средних предприятий уже рассматривают возможность сокращения своих взносов в программы медицинского и пенсионного обеспечения сотрудников, а также меньше инвестируют в обучение персонала, образование и даже льготы на рабочем месте, такие как бесплатные или субсидированное питание в столовой.
Барри Уилан, генеральный директор группы Excel Recruitment, сказал: «Работодатели обеспокоены тем, как они собираются финансировать эту новую установленную законом выплату по болезни, особенно с учетом того, что этот новый закон принимается во время роста стоимости жизни, наряду с самым большим ростом в истории. минимальная заработная плата.
«Работодатели говорят, что они просто не могут позволить себе платить установленные законом выплаты по болезни. До 1 января 2023 года не было права на установленную законом выплату по болезни. Теперь работодатели должны покрыть расходы. Компании считают, что платить по счетам должно государство, а не бизнес».
Excel Recruitment специализируется на подборе персонала для розничной торговли, гостиничного бизнеса, здравоохранения, промышленных и административных должностей. Компания Excel провела опрос 100 компаний в этих секторах и обнаружила, что восемь из десяти ирландских работодателей не согласны с новыми правилами выплаты пособий по болезни.
Большинство работодателей ожидают, что они проведут ряд сокращений, чтобы компенсировать новые расходы на оплату больничных: сокращение заработной платы (19%), льготы на рабочем месте (18%), сокращение найма новых сотрудников (29%).
Обеспокоенность работодателей по поводу финансирования установленных законом выплат по болезни соответствовала их опасениям по поводу вероятного нарушения режима работы: 20% полагали, что сотрудники просто нарушат новые правила и израсходуют свои установленные законом выплаты по болезни, даже если они не больны.
«Опыт говорит нам, что как в государственном, так и в частном секторе сотрудники часто рассматривают оплачиваемый отпуск по болезни как ежегодный отпуск, поэтому работодатели, по сути, должны планировать утверждение трех дополнительных дней «ежегодного отпуска» в году со следующего года для каждого сотрудника», — сказал Барри. Уилан.
«Прогулы в Ирландии в настоящее время составляют в среднем от 3,8% до 4,6%. Многие малые и средние предприятия ожидают, что средний показатель теперь вырастет, поскольку к 2026 году установленное законом покрытие пособий по болезни будет постепенно увеличиваться до десяти дней.
«Мы видим неофициальные свидетельства того, что определенная группа работников не видит разницы между больничными и ежегодным отпуском. Некоторые работники используют такие фразы, как «но я еще не взял все свои больничные в этом году», когда обсуждают запросы на ежегодный отпуск.
«Единственное надежное преимущество выплаты по болезни заключается в том, что она должна быть подтверждена вашим лечащим врачом, так что не стоит ожидать, что слишком много людей будут утруждать себя ее получением ради одного выходного дня. С другой стороны, это может означать, что мы увидим больше людей, занимающих три дня. Что это будет означать в 2026 году, когда правила будут охватывать десять дней установленного законом отпуска по болезни?»
Государственные служащие будут лучше знакомы с покрытием отпуска по болезни, чем представители частного сектора. Государственные служащие имеют право взять два последовательных больничных дня, подтвержденных самостоятельно, в любое время, но не более семи дней в течение скользящих 24 месяцев. Они также могут посещать медицинские осмотры в рабочее время.
Что касается подтвержденной болезни или травмы, государственные служащие могут отсутствовать до 92 дней с полной оплатой, а затем до 91 дня с половинной оплатой в течение одного года. Это зависит от максимум 183 дней оплачиваемого отпуска по болезни в течение скользящего четырехлетнего периода.
Между тем, опрос, проведенный Excel Recruitment среди 100 работодателей малого и среднего бизнеса в частном секторе, показал, что 20% предприятий согласны с новыми установленными законом правилами оплаты по болезни. Половина из них считает, что сотрудники должны иметь возможность брать отгулы, если они больны, в то время как другая половина рассматривает новую схему как способ для работодателей выполнить свой долг по заботе о сотрудниках.
Барри Уилан сказал: «Хотя введение дополнительной финансовой поддержки для людей, которые не могут выйти на работу из-за болезни, безусловно, заслуживает внимания, мы не можем игнорировать тот факт, что каждый пятый опрошенный нами МСП говорит, что просто не может этого сделать. позволить себе платить установленные законом выплаты по болезни.
«Во многих случаях мы говорим с компаниями, в которых работает от 10 до 60 сотрудников. В 2026 году, если, скажем, десять работников решат взять по десять дней отпуска по болезни каждый, только представьте, насколько сложно будет этим предприятиям справиться с потерей персонала на 100 дней.
«Конечно, правительство видит, что это будет финансово невыполнимо для бизнеса. Как мы видим из нашего опроса, три из десяти работодателей говорят, что новые правила могут заставить их нанимать меньше новых сотрудников, а новая схема может фактически сократить возможности для тех, кто ищет работу».
2023-05-05 07:20:00
1683434799
#Работодатели #опасаются #что #правила #оплаты #больничных #приведут #росту #невыходов #на #работу
