После почти пятимесячной забастовки более 500 рабочих Libbey Glass в Толедо, штат Огайо, продолжают держать линию пикета против работодателя, решившего сократить трудовой стаж, уничтожить защиту от сверхурочной работы и уничтожить квалифицированных специалистов, которые обеспечивают безопасную работу завода.
Владельцы Libbey и их финансисты стремятся отменить стаж работы, расширить общую «дискриминацию руководства», ввести обязательные 12-часовые смены и передать критически важные операции подрядчикам, у которых нет обязательств по здравоохранению или пенсионному обеспечению.
Их мужество и солидарность на каждом этапе пути проверялись не только угрозами руководства, но и открытым саботажем профсоюзной бюрократии Международной ассоциации машиностроителей (IAM) и Объединения сталелитейщиков (USW).
Забастовка началась 23 августа, когда рабочие, члены IAM Local 1297 и USW Locals 59, 700 и 65, подавляющим большинством голосов отвергли «последнее, лучшее и окончательное» предложение. В последующие месяцы чиновники IAM и USW удерживали рабочих на пособиях по забастовке на уровне голодной смерти. В то же время они изолировали забастовку с помощью АФТ-КПП Большого Северо-Западного Огайо и Объединения автомобильных рабочих, насчитывающего тысячи членов в районе Толедо.
В середине декабря IAM Local 1297 заключил отдельный контракт, прекратив свое участие в забастовке и отправив членов обратно на завод. Результатом стал разрыв единства забастовки и повторное введение замещающей рабочей силы по всей линии.
Ситуация ухудшилась. Рядовые рабочие сообщают, что USW Local 65 — производители пресс-форм — провели досрочное голосование 30 декабря, и рабочие ратифицировали предложение компании при сомнительных обстоятельствах.
Рабочий из Либби, который продолжает бастовать, рассказал МСВС: “Были подняты вопросы о легитимности голосования. Многие из их членов отсутствовали в городе или были недоступны на праздники. Некоторые голоса были поданы по телефону, что, безусловно, не предусмотрено ни одним из уставов. Интернационал отрицает, что имеет какое-либо отношение к быстрым переговорам и голосованию, проведенному без солидарности двух других бастующих местных сталеваров”.
Он продолжил: “Самая большая проблема при подписании контракта – это пункт о запрете забастовок из сочувствия”, который Интернационал никогда не должен был допускать, если бы они хотели реальной солидарности со своими родственными профсоюзами. Сегодня также ходят слухи, что президенту профсоюза производителей пресс-форм почти сразу же была предложена работа в офисе Международного сталелитейщика. Местные жители 700 и 59 остаются в стороне и упорно добиваются справедливого и равноправного предложения, несмотря на силы со всех сторон, пытающиеся подавить наши усилия”.
Этот язык «без сочувствия» является инструментом штрейкбрехера. Это превращает то, что должно быть взаимной защитой, в инструмент разделения работников. Представители IAM и Local 65 оказывали давление на своих членов, чтобы они пересекли линии пикетов своих коллег.
Это следует из попытка USW International чтобы протолкнуть «последнее, лучшее и окончательное» предложение руководства в ноябре. Округ 1 USW Донни Блатт и другие национальные официальные лица USW объявили голосование без участия должностных лиц местных профсоюзов, которые не вернули его членам, потому что знали, что оно будет побеждено. Стремясь расколоть членов и подавить оппозицию, Интернационал созвал отдельные информационные встречи и голосования, надеясь добиться ратификации.
Рядовые работники Local 65, присутствовавшие на первом собрании, единогласно отвергли сделку, совершив смелый поступок. Перед голосованием МСВС опубликовал заявление, призывающее рабочих Либби проголосовать против, сформировать демократически избранный забастовочный комитет и взять руководство забастовкой из рук бюрократии USW.
Неоднократные предательские удары со стороны чиновников USW и IAM подтверждают железное правило: профсоюзная бюрократия действует как агент корпоративного управления и государства. Бюрократия USW и IAM контролирует огромные ресурсы, живет на большие зарплаты и использует членские взносы для поддержки структур, враждебных интересам рядовых членов.
Очевидно, что руководство Либби и его частные инвесторы воодушевились политикой классовой войны администрации Трампа, ее грабительскими войнами за рубежом и государственным насилием внутри страны.
К этому добавляются тарифы администрации Трампа, поощрение «переоформления», которое является предлогом для увеличения ускорения и увольнений, а также поддержка корпоративной реструктуризации и использования технологий, таких как искусственный интеллект, для сокращения рабочих мест.
IAM, USW, United Auto Workers и Teamsters поддерживают экономический национализм Трампа и активно сотрудничают с правящим классом, решившим заставить трудящихся заплатить за кризис капитализма.
Единственный путь вперед — это передача власти от бюрократии самим рабочим. Рабочие Либби должны немедленно сформировать рядовой забастовочный комитет Либби. Такой комитет должен сделать следующее:
- Требуйте полного раскрытия любого предлагаемого контракта, дополнительных писем и протоколов переговоров и настаивайте на том, чтобы голосование по ратификации проводилось под контролем рабочих, с достаточным временем для рассмотрения и обсуждения. Голосование международных чиновников с помощью шантажа должно быть отклонено.
- Возьмите под свой контроль забастовочную связь, опубликуйте все доходы и расходы и обеспечьте забастовочные льготы, достаточные для поддержания настойчивости рядовых членов. Активы профсоюзов должны быть доступны для защиты от забастовок, а не накапливаться привилегированным аппаратом.
- Организовать независимые массовые собрания, пикетирование и соблюдение линии пикетирования; определить условия любого возвращения на работу и не позволить бюрократам отменить забастовку в одностороннем порядке.
- Координируйте активную солидарность — летающие пикеты, демонстрации и массовые информационные кампании — с работниками завода Toledo Jeep, Dana Driveline, больниц Mercy и ProMedica, Cleveland Cliffs и местных нефтеперерабатывающих заводов, чтобы сломать изоляцию, навязанную бюрократией.
- Свяжитесь с международным сообществом через Международный рабочий альянс рядовых комитетов (IWA-RFC), чтобы мобилизовать поддержку рабочих стекольной промышленности и смежных профессий в Мексике, Португалии и других странах.
Особый призыв должен быть адресован тысячам рабочих Jeep на сборочном комплексе Стеллантис Толедо, чьи классовые интересы идентичны интересам пикета Либби. Бюрократия UAW имеет опыт заключения сделок, предполагающих ускорение, уступки и смертельно опасные условия, подобных тем, которые привели к гибели рабочего Jeep в Толедо Антонио Гастона и рабочего завода по производству двигателей в Данди Рональда Адамса-старшего.
Рабочие Libbey и Jeep должны созывать совместные собрания, организовывать демонстрации между заводами и при необходимости готовить скоординированные остановки. Объединенный рабочий класс Толедо нанесет удар по массовому ухудшению ситуации во всем регионе.
Рядовые комитеты являются необходимым инструментом защиты рабочих от промышленного рабства и нищеты. История классовой борьбы, включая забастовку Auto-Lite 1934 года в Толедо и другие крупные столкновения, показывает, что массовые, демократически контролируемые действия и широкое движение, объединяющее рабочих разных отраслей, нападают на руководство и правительство. Этот урок необходимо возродить и адаптировать к сегодняшней международной экономике.
Если рабочие захватят контроль, создадут рядовые комитеты и будут координировать солидарность на всех предприятиях и в других странах, эта забастовка может стать началом гораздо более широкой борьбы за защиту рабочих мест, пенсий, здравоохранения и демократических прав. Если бюрократы продолжат дробить и предавать, Либби станет еще одним прецедентом, оправдывающим дальнейшие нападения на промышленность.
Для победы рабочие должны действовать независимо, демократично и в солидарности со своими коллегами в разных отраслях, регионе и национальных границах.
Чтобы получить информацию о формировании рядового комитета, заполните форму ниже.
Читайте также
