Разработать концепцию управления здоровьем компании

Способствует ли ситуация на работе здоровью сотрудников или же делает их больными, зависит от многих факторов. Они касаются:

• Оборудование на рабочем месте и прилегающей территории
• Задачи отдельного сотрудника
• Организационные структуры и процессы
• Лидерство и корпоративная культура
• Личность и устойчивость сотрудника

На рабочем месте и в ближайшем окружении речь идет об оборудовании и технике: мебели, освещении, шуме, воздухе, радиации и технических устройствах, которые могут быть опасны для людей.

Нагрузка задач сотрудника зависит от количества и типа задач. Если слишком много задач невозможно выполнить за отведенное время, это может привести к стрессу. Характер задач может привести к физическому, умственному или эмоциональному стрессу и истощению.

Организация, процессы, лидерство и культура играют важную роль в психическом здоровье многих сотрудников. Психологический стресс может возникнуть в результате:

• отсутствие гарантий занятости
• слишком маленький или несправедливый доход
• отсутствие свободы самостоятельных действий
• нет возможностей для личного развития
• отсутствие смысла в работе
• Поведение менеджеров
• Поведение коллег
• Командное сотрудничество
• плохая рабочая атмосфера и плохая корпоративная культура

Степень, в которой эти факторы обременяют работника, в конечном итоге зависит от его личности, физического строения и производительности; это личные ресурсы. Поэтому в каждом отдельном случае необходимо проверять, устраивает ли ситуация на работе данного человека, сохраняет ли она его здоровье или отрицательно влияет на него и, возможно, даже вызывает у него заболевание.