Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами сократился в 2024 году, но не так быстро, как в предыдущие годы

ТО неравенство в заработной плате между мужчинами и женщинами снижаются, но несколько медленнее, чем в предыдущие годы. Согласно исследованию INSEE, опубликованному в этот четверг, в 2024 году разрыв в доходах от заработной платы в частном секторе вырос до 21,8% по сравнению с 22,2% в 2023 году. Таким образом, разница сократилась на 0,4% за один год, т.е. «более умеренно, чем в период с 2019 по 2023 год (в среднем -0,9 пункта в год), но такими же темпами, как и в среднем за последние три десятилетия»отмечает Национальный институт статистики. Если судить по темпам 2024 года, то потребуется 54,5 года, прежде чем этот средний разрыв будет полностью ликвидирован.

Однако с 1995 года разрыв значительно сократился. Как отмечает INSEE, с того года «Неравенство в заработной плате и доходах сократилось на треть». Подробно, в 2024 году средний годовой доход мужчин составлял 28 220 евро по сравнению с 22 060 евро у женщин, то есть разница составила более 6 000 евро.

Пропустить рекламу

INSEE объясняет этот пробел, в частности, тем, что «разницы в среднегодовом объёме работы». В среднем годовой объем работы женщин на 9,1% ниже, чем у мужчин в 2024 году (по сравнению с 14,9% в 1995 году). Это объясняется тем, что в течение года они реже трудоустроены, чем мужчины, и чаще работают неполный рабочий день. За счет нейтрализации этих различий, т.е. при равной продолжительности рабочего времени, разрыв в оплате труда сокращается и возрастает до 14% в 2024 году по сравнению с 22,1% в 1995 году. Частично это сокращение объясняется постоянным увеличением доли женщин среди руководители в частном секторе в среднем платят лучше, чем другим работникам, увеличившись с 23% в 1995 году до 38% в 2024 году.

Неравенство в оплате труда увеличивается с возрастом

Гендерный разрыв даже сокращается с 14 до 13%, если исключить вознаграждение, которое многоактивные сотрудники частного сектора получают от своей второстепенной деятельности в государственном секторе. Разрыв увеличивается с возрастом: он составляет 3,2% для тех, кто моложе 25 лет, и достигает 24,1% для сотрудников в возрасте 60 лет и старше. По количеству часов, наоборот, женщины до 25 лет работают в среднем на 15,8% меньше, чем мужчины. «Это объясняется, в частности, несколько более поздней интеграцией на рынок труда женщин, поскольку они в среднем более квалифицированы, чем мужчины»уточняет INSEE. После 25 лет разрыв во времени сокращается и варьируется от 7,9% до 9,1% в зависимости от возраста.

По данным INSEE, большая часть этого разрыва в заработной плате в 13% в эквиваленте полной занятости объясняется «профессиональная сегрегация»то есть тот факт, что женщины и мужчины выполняют разную работу. В некоторых профессиях фактически преобладают женщины: секретари составляют 95,3% женщин, 89,9% младших медсестер, 89,9% и 88,1% медсестер. Другие преимущественно мужчины, например, инженеры и руководители исследований или даже менеджеры ИТ-проектов, причем около 75% мужчин. «Позиции старшие руководители крупных компаний менее трети заняты женщинами»добавляет INSEE. Таким образом, в 2024 году для одной и той же должности в том же учреждении чистый разрыв в заработной плате в эквиваленте полной занятости снизится до 3,6%.