Рассмотрение вопроса об увольнении из-за плохого обращения работодателя с супругой

С тех пор, как он ушел, я приложил огромные усилия, чтобы отделить свой рабочий мир («Эй, как дела?») от домашней жизни («Да, сегодня я снова увидел этого придурка»). Я проделал мастерскую работу по разделению и не «чувствованию» разочарования, которое я испытываю по отношению к своим работодателям из-за того, что они поставили его в такое положение, и из-за того, что он позволил этому случиться. Слава богу, мне удалось продолжать работать в основном дома.

Лично я в значительной степени продвинулся вперед, но в профессиональном плане мне все еще трудно работать честно и открыто с некоторыми руководителями или даже смотреть прямо на змею, которая отобрала его работу. Есть ли у вас какие-либо рекомендации? Я проработал здесь 25 лет и имею влиятельное положение и авторитет. Но я регулярно думаю об уходе на пенсию, чтобы больше не видеть этих людей.

Совет по работе: Моя компания отвергла моего партнера. Был ли я не прав, обратившись к HR?

Карла: Вы не должны позволять несчастью мужа отравлять ваш колодец.

Если опыт вашего мужа открыл вам глаза на коррупцию или упадок на вашем рабочем месте, и теперь вы не можете с чистой совестью продолжать поддерживать этот бизнес, уход имел бы смысл. Если ваш уход из компании станет четким сигналом и, возможно, вызовет необходимые встряски, это будет благородный шаг. Или, если вы все равно находитесь на пороге выхода на пенсию, а выгоды от пребывания слишком малы, чтобы компенсировать необходимость проводить дни, общаясь с людьми, которых вы презираете, вы можете также дернуть за шнур.

Все эти обстоятельства объединяет то, что они не касаются вашего мужа. Речь идет о борьбе за более широкий принцип или о решении того, как вы потратите свое драгоценное время и усилия.

В противном случае я не уверен, что вы разделяете все так хорошо, как думаете. Вы не вмешивались и не пересекали никаких границ на работе, но ваши внутренние границы нуждаются в некоторой защите.

Обычно, когда мы приходим домой и жалуемся супругу на придурков на работе, это безобидное высказывание. Наши супруги могут слушать и сочувствовать, не беря на себя наши эмоции, потому что они не заинтересованы в этом вопросе, кроме поддержки. Но в вашем случае вы говорите о людях, которых ваш муж также знает и имеет причины не любить, а это означает, что вы рискуете подпитываться и разжигать обиду друг друга. Вместо того, чтобы рассеивать свои плохие чувства, вы можете их разжигать, делая рабочие дни с этими людьми еще тяжелее для вас.

Кроме того, когда вы работаете дома, вы встречаетесь с ними, сидя в доме, который вы делите с человеком, которому они причинили боль. Как бы я ни ненавижу ездить на работу, есть что сказать о переходе между работой и домом, чтобы позволить жаре утихнуть в ваших чувствах. Возможно, вы могли бы создать это расстояние с помощью прогулки, тренировки или выполнения поручений после работы, возможно, найдя кого-то, кроме мужа, чтобы рассказать о ваших наблюдениях за змеей.

Из Вашего письма также неясно, как долго Ваш муж работал в компании и как давно произошел его уход. Если это произошло совсем недавно, вы, вероятно, все еще чувствуете себя неуверенно, и это не лучшее время для принятия важного решения.

В целом, я не уверен, что срыв вашей работы из солидарности – это лучшее для вас и вашего брака. Если уход с работы сейчас означает невыполнение задачи, которая могла бы обеспечить более комфортную пенсию, или отказ от собственного чувства уверенности в себе и цели, это нанесет вред вам обоим. Если вам настолько не нравятся эти люди по их собственным качествам, что вы уходите из-за них, вы имеете на это право; если вы бросите полотенце на 25 лет, прежде чем все обдумать, вы можете в конечном итоге обидеться на своего мужа.

Совет по работе: босс поручил своей жене справиться с работой, которую лучше доверить экспертам

Да, брак – это обязательство связать ваши судьбы друг с другом и поддержать друг друга. В зависимости от того, насколько он способствовал возникновению проблем, которые привели к его вытеснению из вашей компании, я могу утверждать, что ваш муж не смог поддержать вас в первую очередь, потому что не действовал более осторожно в компании, где вы десятилетиями строили свою карьеру.

И если он тоже подстрекает тебя уйти, это еще одна причина не торопиться и позвонить самому. Он может иметь полное право чувствовать гнев и плохое обращение, но его чувства не могут диктовать ваши действия.

Жизнь слишком коротка, чтобы подчиняться людям, которых ты терпеть не можешь. Но они могут быть в равной степени настороженными и неловкими рядом с вами, зная, что вы знаете, как они обращались с вашим супругом. Если вы не думаете, что они, скорее всего, попытаются саботировать вас в следующий раз, вы можете получить небольшое удовлетворение, зная, что ваше постоянное спокойное присутствие заставляет их извиваться.