Расширение прав и возможностей женщин в Королевстве Саудовская Аравия

Джакарта (АНТАРА) — «Истории успеха всегда начинаются с видения, а самые успешные видения — это те, которые основаны на источниках силы», — сказал Его Королевское Высочество наследный принц Мохаммед бин Салман.

«Видение Саудовской Аравии 2030» основано на источниках силы и огромных возможностях нашей нации, и одним из этих источников силы являются саудовские женщины.

Женщины составляют 49 процентов саудовского общества, что делает их важным компонентом богатства Королевства.

Королевство Саудовская Аравия добилось значительного прогресса за короткий период времени, предпринимая последовательные шаги для расширения прав и возможностей женщин и расширения их возможностей и областей работы.

К ним относятся трудоустройство женщин в департаментах и ​​филиалах частного сектора; установление руководящих принципов «занятости женщин» в системе труда; расширение возможностей технических, профессиональных и медицинских программ; внедрение программ электронного найма для женщин; расширение занятости саудовских женщин в рамках саудовской стратегии занятости; и расширение участия женщин в министерствах, правительстве и частном секторе, а также в промышленных городах.

Другими предпринятыми шагами являются назначение женщин в Совет шуры, составляющий не менее 20 процентов его членов, и предоставление женщинам полномочий на получение национального удостоверения личности, а также участие женщин в выборах в муниципальные советы в качестве кандидатов и избирателей.

В «Видении Саудовской Аравии 2030» был изложен начальный план для женщин, чтобы они могли извлечь выгоду из устремлений всех программ видения, как и мужчины.

В нем определены цели по расширению прав и возможностей женщин в рамках трех программ видения: Национальной программы преобразований, Программы повышения качества жизни и Национальной программы развития промышленности и логистики.

Национальная программа преобразований поддерживает расширение участия женщин на рынке труда, увеличение их представительства на руководящих должностях, формирование культуры труда и развитие навыков женщин.

Это достигается за счет ряда инициатив, таких как поощрение гибкой и удаленной работы, содействие локализации женщин, предоставление услуг по уходу за детьми для работающих женщин, обучение лидерству и руководство для женских талантов, поддержка и содействие мобильности женщин, обеспечение параллельного обучения для удовлетворения требований рынок труда, совершенствование механизмов найма, расширение прав и возможностей женщин на государственной службе и усиление их руководящей роли.

Что касается Программы качества жизни, то она представила несколько инициатив, которые побуждают женщин работать наравне с лучшими странами с точки зрения качества жизни и достижения полного участия женщин в жизни общества. Это включает в себя принятие необходимого законодательства для интеграции женщин во все сектора и повышение осведомленности о важности их участия на рынке труда.

Точно так же Национальная программа развития промышленности и логистики способствовала вовлечению женщин в такие области, как наука, технология, инженерия и математика, и предоставлению высококвалифицированных рабочих мест, которые могут привлечь национальные таланты.

С точки зрения законодательства, реформ и исполнительных директив, это видение позволило женщинам преодолеть препятствия на пути к полноценному участию в ключевых областях развития, таких как здравоохранение, образование, общество, экономика и представительство на руководящих должностях.

В области здравоохранения, например, женщинам-медикам из Саудовской Аравии были выданы лицензии на работу в аптеках, расположенных в коммерческих комплексах. В систему здравоохранения были добавлены программы охраны здоровья женщин, принята национальная политика охраны здоровья женщин, и семьям разрешен вход на спортивные стадионы.

Кроме того, запуск первой женской футбольной лиги направлен на расширение участия женщин в спорте и диверсификацию их деятельности в этом секторе.

В области образования директивы предусматривали создание в университетах агентств под названием Университетское агентство по делам студенток.

Это в дополнение к реализации программы физического воспитания в школах для девочек и введению степени бакалавра в области «Спорт и физическая активность» для учениц. Он также включает создание Инженерного колледжа в Университете принцессы Нуры бинт Абдулрахман и открытие отделений для студенток в существующих инженерных колледжах при университетах.

В университете введена 21 специализированная программа для получения степени бакалавра и диплома, включая искусственный интеллект, науку о данных и анализ, кибербезопасность, диплом по мультимедийному дизайну, диплом техника-электронщика и диплом инженера по телекоммуникациям.

Этот шаг был предпринят для решения проблемы низкого участия женщин в областях, связанных с наукой, технологиями, инженерией и математикой.

В социальном плане законодательство включало организацию Совета по делам семьи и создание «Женского комитета» в качестве одного из технических комитетов совета.

Это также предусматривало изучение оптимальных процедур решения вопросов, связанных с опекой и попечительством, регулирование фонда алиментов на разведенных женщин и детей для обеспечения своевременной выплаты без задержки, создание специализированного центра для приема сообщений о домашнем насилии, оказание юридической помощи женщинам и детям в случаях жестокого обращения, внедрение системы борьбы с домогательствами, внесение поправок в систему борьбы с домогательствами, включающих публикацию в газетах наказаний за счет осужденного, регулирование брака несовершеннолетних и назначение главы семьи отцом или матерью несовершеннолетнего. дети.

Обоим супругам было разрешено сообщать о браке, разводе, возвращении, аннулировании развода и раздельном проживании. Женщинам было предоставлено право запрашивать семейную запись в Управлении гражданского состояния и право сообщать о смерти, которое ранее было ограничено взрослыми мужчинами в возрасте 18 лет и старше.

Женщинам также было разрешено сообщать о рождении, как и мужчинам, а исполнение судебного постановления о возвращении в дом мужа, или то, что раньше называлось «домом послушания», было отменено.

Здесь я хотел бы выделить наиболее важные руководящие должности, которые саудовские женщины получили в различных политических, экономических, образовательных, медицинских и социальных областях.

У меня нет возможности упомянуть здесь все из них, но я упомяну некоторые из них. Совсем недавно Ее Высочество принцесса Хайфа бинт Мохаммед бин Сауд бин Халид была назначена заместителем министра туризма в ранге превосходительства.

Кроме того, Шихана Аль-Аззаз была назначена заместителем Генерального секретаря Совета министров в ранге превосходительства.

В дополнение к этим назначениям стоит упомянуть женщин-первопроходцев из Саудовской Аравии, открывших женщинам двери для вступления в дипломатический корпус в 2019 году. Ее Королевское Высочество принцесса Рима бинт Бандар Аль Сауд, посол Королевства в Соединенных Штатах, возглавляла .

За этим последовало назначение д-ра Амаль аль-Моаллими послом Саудовской Аравии в Норвегии и Энасса Альшахвана послом Саудовской Аравии в Швеции, среди многих других, которых я не могу здесь упомянуть.

Наконец, я хотел бы выразить свою благодарность, признательность и благодарность нашему мудрому руководству в Королевстве Саудовская Аравия за их приверженность и решимость продолжать расширять права и возможности саудовских женщин.

Это основано на их вере в то, что женщины являются одной из основных опор человеческого капитала, которым они обладают, и что они будут способствовать достижению прогресса, процветания и развития.

*) Халах Фуад Нуран — руководитель исполнительного офиса Саудовского агентства печати (SPA).

Взгляды и мнения, выраженные на этой странице, принадлежат автору и не обязательно отражают официальную политику или позицию информационного агентства ANTARA.

Автор *) Халах Фуад Нуран
АВТОРСКИЕ ПРАВА © АНТАРА 2023