Расшифровка пенсионных схем мелким шрифтом: что хорошо, что плохо, чего можно избежать

По мере того, как Карнатака готовится к предстоящим выборам в Ассамблею, великая старая партия обещает опросы, в том числе множество мер общественного благосостояния. Дорожная карта Конгресса на предстоящие выборы, среди прочего, как повышение квот и отмена «несправедливых законов», принятых правительством, гарантирует возвращение старой пенсионной схемы (ОПС) в течение года после прихода к власти.

В манифесте Конгресса штата Карнатака говорится, что он «сочувственно рассмотрит вопрос о распространении OPS на государственных служащих, принятых на работу с 2006 года».

Прежде чем углубляться в детали OPS, интересно отметить, что альтернативная национальная партия настаивает на восстановлении старой схемы в отличие от Новой пенсионной схемы (NPS).

В прошлом году правительство Конгресса штата Химачал-Прадеш сдержало свое обещание в этом отношении, данное им перед выборами в Ассамблею. Северный штат одобрил восстановление OPS на своем первом заседании кабинета министров, состоявшемся ранее в этом году.

В штате Химачал-Прадеш насчитывается около 1,36 миллиона сотрудников, включая пенсионеров в рамках Новой пенсионной схемы (НПС).

Однако, что касается кампании Конгресса в Химачал-Прадеше, она показала, что партия значительно выиграла от обещания восстановить ОПС.

Хотя планка OPS не привела к прямой победе Конгресса на выборах в Химачале, она дала партии преимущество последней мили. Но, безусловно, обещание восстановления ОПС оказывает влияние на государственных служащих и их семьи, и даже на молодых избирателей, претендующих на государственную должность.

Что касается понимания NPS и того, чем он отличается от OPS, то это принципиально изменение пенсионной системы, введенное двумя соперничающими национальными партиями.

Национальная пенсионная система вступила в силу в 2004 году после того, как правительство Конгресса представило ее в 2003 году. Она утверждает, что предусматривает установленный пенсионный взнос для граждан Индии. NPS был запущен в качестве альтернативы с целью обеспечения надежного и стабильного пенсионного дохода.

Принципиальное различие между NPS и OPS заключается в размере гарантированной пенсии, предоставляемой бенефициару. NPS не предоставляет гарантированной пенсии, но OPS предоставляет ее в зависимости от последней полученной зарплаты человека и количества лет службы. Для тех, кто ищет гарантированную пенсию после выхода на пенсию, OPS является более безопасным и стабильным методом.

В то время как OPS открыт для государственных служащих, проработавших не менее 10 лет, NPS открыт для всех граждан Индии в возрасте от 18 до 60 лет, а получаемая пенсия зависит от инвестиций, сделанных человеком, и, в свою очередь, , доходы, генерируемые пенсионными фондами. Эта схема также предусматривает страхование жизни подписчика на сумму 5 лакхов.

Кроме того, в отношении взносов NPS является более гибким, чем OPS, поскольку в соответствии с первым можно инвестировать в различные пенсионные фонды, в отличие от OPS, который основан исключительно на заработной плате и стаже.

До 14 процентов от базовой заработной платы государственного служащего и до 10 процентов для служащего частного сектора могут вносить взносы на NPS. Это преимущество для инвестора, поскольку это сверх раздела 80C в 1,5 лакха рупий.

Здесь учетная запись уровня 2 не является обязательной, в отличие от учетной записи уровня 1, где можно получить налоговые льготы. Уровень 2 можно рассматривать как инвестицию, из которой можно выйти в процессе инвестирования. Основной целью уровня 1 являются долгосрочные инвестиции с экономией на налогах, тогда как для уровня 2 это инвестиции.

После 60 человек может снимать деньги — до 60 процентов снятия могут быть внесены авансом, а оставшаяся часть может быть преобразована в аннуитет. Кроме того, в качестве преимущества можно выбрать партнера по аннуитету.

В настоящее время существует восемь различных пенсионных фондов, которые предоставляют возможность аннуитета.

NPS предлагает инвестору два варианта: активный выбор, при котором подписчик может решить степень своего участия в акционерном капитале и корпоративном долге — можно инвестировать до 75 процентов в акционерный капитал, а оставшуюся часть можно вложить в корпоративный долг / государственные ценные бумаги. ; и второй вариант для тех, кто предпочитает предопределенную автоматизированную систему, при которой в зависимости от возраста распределение активов перемещается между собственным капиталом и заемным капиталом.

Какой вариант лучше, зависит от способности инвестора идти на риск.

Помимо технических особенностей двух схем, для простого человека пенсионная схема является инструментом социальной и финансовой безопасности, и любые изменения в ней не могут не сказаться на настроении электората и повлиять на результаты опросов.

(С Кавьей Дубей можно связаться по адресу [email protected])

–ИАНС

квд/бг