Резюме с «черными» именами, такими как «Лакиша» или «Джамал», с меньшей вероятностью получат обратный звонок, исследование

В 2021 году экономисты из Калифорнийского университета в Беркли и Чикагского университета провели исследование, которое показало, что соискателей с традиционно черными именами вызывали на собеседования на 10 процентов реже, чем их белых коллег.

Исследование было разработано на основе исследований, проведенных профессорами Чикагского университета два десятилетия назад. По данным университета, результаты 2003 года показали, что резюме с именами, звучащими как белые, на 50% чаще принимаются на работу, чем резюме с именами, звучащими как черные.

В отчете за 2024 год авторы прошлого исследования проследили за компаниями, которые три года назад допускали расовую дискриминацию.

В рамках исследования ведущим компаниям США было отправлено 83 000 фальшивых резюме. Исследователи также отметили, что разные имена имели сопоставимые резюме и квалификации.

По словам экономиста Беркли Патрика Клайна, наиболее распространенными белыми именами были Эмили или Грег, а наиболее распространенными черными именами были Джамал или Лакиша.

По словам Клайна, автора, работавшего над исследованием: «Насколько нам известно, у нас на самом деле самый высокий процент откликов, который когда-либо был получен в результате одного из этих исследований».

«Мы думаем, что здесь происходит то, что в некоторых местах практика найма отличается от других. В некоторых местах это не очень внутренне регулируется практикой HR», — объяснил Клайн. «Итак, тот, кто в этот день работает в смену в этом ресторане, может просмотреть заявки и решить, кого они хотят пригласить на собеседование на следующей неделе. В других местах вам придется преодолеть больше препятствий, прежде чем вы сможете принять решение. перезвони кому-нибудь».

В самых экстремальных обстоятельствах некоторые компании использовали резюме, звучащие белыми, в среднем на 24 процента чаще, чем их чернокожие коллеги.

Сектор автосервиса, скорее всего, отдаст предпочтение резюме с громкими именами.

Исследователи перечислили материнскую компанию NAPA Auto Parts, Genuine Parts Company, наряду с AutoNation, известной как один из крупнейших авторитейлеров в США, как компании с наиболее разным уровнем ответов.

Costco также была названа компанией с расовыми предпочтениями.

Компании Genuine Parts, AutoNation и Costco не прокомментировали этот вопрос.

Выступая перед Национальным общественным радио, Клайн объяснил: «Обнародование имен в открытом доступе означает отход от многих перформативных союзнических отношений, которые вы видите с этими компаниями, говоря: «О, мы ценим инклюзивность и разнообразие». .”

«Мы пытаемся создать здесь некую объективную истину», — добавил он. «Благодаря этим открытиям в области психологии и поведенческой экономики люди неизбежно будут нести с собой предубеждения, и не автоматически эти индивидуальные предубеждения трансформируются в организационные предубеждения».

В Великобритании, согласно отчету «Расизм на работе в Великобритании», опубликованному DEI Consultants Pearn Kandola, 74 процента сотрудников заявили, что расизм на рабочем месте является проблемой.

Отчет, в котором были опрошены 1203 британских сотрудника, также показал, что более половины, 52 процента сотрудников, были свидетелями расизма на работе, но только каждый пятый, 22 процента, решил сообщить об инциденте руководству или отделу кадров.