Рождественское золото! Infosys повысила зарплату специализированным техническим специалистам до 21 лакха

Infosys пересматривает планку заработной платы для выпускников инженерных специальностей, вводя вознаграждение начального уровня, которое достигает 21 лакха рупий в год, поскольку компания усиливает свое стремление к поставкам, ориентированным на искусственный интеллект, и талантам, специализирующимся на цифровых технологиях.

Этот шаг ставит Infosys на вершину лестницы заработной платы начального уровня среди индийских ИТ-компаний, особенно на нишевых технологических позициях. Сообщения в социальных сетях и баннеры о приеме на работу, проверенные и проверенные Moneycontrol, указывают на то, что компания готовит кампанию по найму за пределами кампуса, ориентированную на 2025 выпускников инженерных и компьютерных наук, с пакетом заработной платы от 7 до 21 лакха рупий в год.

Прием на работу будет сосредоточен на специализированных технологических позициях, включая должности специалиста-программиста разных уровней и инженера-специалиста по цифровым технологиям (стажера). К числу приемлемых кандидатов относятся выпускники BE, BTech, ME, MTech, MCA и интегрированных магистров наук в области компьютерных наук, информационных технологий и некоторых отраслей электроники, таких как электроника и электротехника.

В соответствии со структурой вознаграждения, изложенной в рассмотренном материале, должности специалиста-программиста L3 (стажер) оцениваются в 21 лакх рупий в год, роли L2 — в 16 лакхов рупий, роли L1 — в 11 лакхов рупий, а должности инженера-специалиста по цифровым технологиям (стажер) — в размере 7 лакхов рупий в год.

Объясняя стратегию, руководитель отдела кадров группы Infosys Шаджи Мэтью сказал, что компания перестраивает свою рабочую силу, ориентируясь на передовые цифровые навыки.

«Наш набор на работу на ранних этапах карьеры сочетает в себе работу в кампусе и за его пределами, и у нас есть расширенные возможности по направлению «Специалист-программист» с пакетами до 21 лакха рупий в год», — сказал он Moneycontrol, добавив, что подход AI-First требует как переподготовки существующего персонала, так и найма профессионалов, владеющих цифровыми технологиями, с глубоким опытом.

В течение многих лет низкая стартовая зарплата была больным вопросом для выпускников инженерных специальностей, поступающих в индийский ИТ-сектор. Согласно отчетам, в то время как медианное вознаграждение генерального директора в ведущих ИТ-компаниях увеличилось на 835% в период с 2012 по 22 финансовый год, медианная зарплата молодых специалистов выросла всего на 45% за тот же период. Однако этот разрыв начал сокращаться среди выпускников, обладающих специальными навыками.

Компании-коллеги также скорректировали свои модели найма. Tata Consultancy Services управляет направлениями Digital и Prime, которые предлагают новичкам 7 лакхов и 11 лакхов рупий в год соответственно. HCLTech переработала свой набор новых сотрудников и теперь предлагает в четыре раза больше стандартного пакета для «элитных кадров» новобранцев, что отражает растущий спрос, вызванный искусственным интеллектом. Тем временем Wipro предлагает специализированные программы, такие как Turbo и WILP, в которых лучшие работники могут зарабатывать до 6,5 лакхов рупий в год.

Сброс заработной платы сопровождается устойчивой динамикой найма сотрудников в Infosys. Компания уже наняла 12 000 новичков в первой половине 26 финансового года и продолжает двигаться к достижению своей годовой цели в 20 000, заявил финансовый директор Джаеш Сангхрайка во время телеконференции компании за второй квартал 16 октября.