Рынок билетов на питание может превысить рекордный уровень в 7 миллиардов евро в 2024 году, но финансовая предсказуемость имеет важное значение для развития этой системы льгот для сотрудников.

Рынок билетов на питание, один из немногих эффективных инструментов в борьбе с инфляцией, которая все больше подрывает покупательную способность румын, может превысить рекордный уровень в 7 миллиардов евро в 2024 году, при условии, что государство обеспечит финансовую предсказуемость, поддержит нужные компании. предложить эти льготы своим сотрудникам, не вводя новых налогов и сборов, согласно анализу Frames.

С января стоимость талонов на питание увеличилась с 35 до 40 леев, так что для тех, кто работает полный рабочий день, они обеспечивают дополнительный доход в размере 880 леев.

“Это одна из немногих мер, направленных на поддержку покупательной способности работников, в год, когда инфляция продолжит оставаться на высоком уровне в 6% (согласно бюджетному прогнозу), а повышение зарплат будет во многих сферах ниже этого процента», — говорят аналитики Frames.

По их словам, в бюджетном секторе государство предложит повышение заработной платы на 5% в подавляющем большинстве секторов, тогда как в частной экономике очень немногие компании предложат сотрудникам повышение заработной платы выше уровня инфляции.

В отчете консалтинговой компании показано, что стоимость программы билетов на питание в этом году может превысить 31,6 млрд леев, принимая во внимание в среднем 40 леев/билет/22 дня в месяц.

«Есть более 3 миллионов бенефициаров, которые смогут увидеть увеличение своих доходов на 880 леев в случае полной трудовой нормы. Добавьте к этому стоимость подарочных ваучеров, ваучеров на обучение, ваучеров на отпуск и других видов ваучеров, и в 2024 году мы сможем достичь стимула в размере более 35 миллиардов леев, то есть почти 7 миллиардов евро. Это значительный шаг для поддержки покупательной способности в условиях, когда, не будем забывать, потребление является основным драйвером экономики», — говорит Адриан Негреску, менеджер Frames.

66,7% руководителей компаний в Румынии заявляют, что они будут нести 10%-ный налог на талоны на питание из бюджета компаний – мера, которая вступила в силу 1 января 2024 года.

“Это важный сигнал, который показывает, что компании хотят защитить своих сотрудников от последствий повышения налогов и инфляции, а ваучеры являются эффективным инструментом, учитывая, что налоги на заработную плату по-прежнему очень высоки по сравнению со средними показателями по региону”, – показывает анализ.

Согласно исследованию Frames, рынок билетов, вероятно, значительно вырастет в ближайшие годы, учитывая, что более 1,5 миллиона сотрудников до сих пор не получают выгоды от этих форм финансовой поддержки.

«Что бы это значило, что все эти ок. 5,5 миллионов сотрудников зарегистрировались в REVISAL для получения талонов на питание? Это была бы отличная сделка не только для сотрудников, но и для государства, поскольку она практически поддержала бы покупательную способность, особенно в контексте инфляции в 2024 году и серьезных проблем, которые ждут нас в 2025 году, году, в котором мы экономически урегулируем все проблемы. последствия повышения налогов и меры, принятые в последние годы», — говорит Негреску.

Он понимает, что государство должно полагаться на эту систему посредством налоговых льгот, а не посредством повышения налогов.

«Необходимость финансовой предсказуемости имеет важное значение для развития этой системы льгот для сотрудников. Помимо 10%-ного налогообложения ваучеров, мы надеемся, что с 1 января мы больше не увидим никаких фискальных ухищрений, потому что любое решение о повышении налогов приведет к тому, что все больше и больше компаний откажутся от предоставления ваучеров своим сотрудникам. лет», — заключает Негреску.

По результатам Барометра мнений среди инвесторов, разработанного Frames в период с 8 по 10 декабря 2023 года, в который вошли 1082 предпринимателя, менеджера и сотрудника, занимающего ответственные должности из различных сфер, таких как IT&C, Страхование, Оборудование, Сырье, В энергетике, FMGC или туризме, 52,6% инвесторов заявили, что предоставят сотрудникам дополнительные зарплаты, пытаясь сохранить рабочую силу.

66,7% компаний предложат в первую очередь ваучеры на питание, затем подарочные ваучеры, путевки на отдых, курсы обучения и пакеты оздоровительных и спортивных услуг.

В Румынии, согласно исследованию восприятия ваучеров, проведенному Профессиональной ассоциацией эмитентов билетов (APET), ваучеры на питание являются наиболее ценным дополнительным вознаграждением, предлагаемым сотрудникам.

По данным исследования, проведенного Румынской академией, каждый лей, выплаченный в виде талонов на питание, приносит дополнительные поступления в бюджет в размере 40 банов, а на каждый лей освобожденных от уплаты социальных взносов в местную экономику вливается почти 4 лея.

Кроме того, талоны на питание приносят в государственный бюджет доходы, эквивалентные налоговой ставке около 40%, а на 380 000 леев, потраченных по талонам на питание, создается новое рабочее место.