Банк набрал 96%, увеличившись на 2,41 процентных пункта по сравнению с 2022 годом, и позиционируется как одна из компаний с лучшей практикой трудовых отношений в стране.
Сантандер Банк снова получил Сертификация лучшего работодателя. С выпуском 2023 года это соответствует пятому разу, когда предприятие получило это престижное признание, которое подчеркивает превосходство условий труда, предлагаемых сотрудникам, по различным параметрам качества.
Процесс сертификации Институт лучших работодателей оценивает организации на основе результатов, полученных в ходе исследования лучших практик управления персоналом, в котором анализируются шесть областей области человеческих ресурсов, разделенных на 20 различных тем.
В этих рамках Сантандер был отмечен за работу, проделанную в области бизнес-стратегии, организации и дизайна, бренда работодателя, цифровизации человеческих ресурсов, приверженности, цели и ценности, привлечения талантов и этики и добросовестности.
«Это значительное достижение, и мы гордимся тем, что в очередной раз получили знак Top Employers. Это показывает, что работа, которую мы делаем, имеет четкую направленность, которая сохраняется с течением времени. Как банк, мы понимаем все усилия, которые должны быть предприняты с нашими сотрудниками, всегда думая о профессиональном и личном развитии каждого из них», — сказал он. Мария Евгения де ла Фуэнтеисполнительный вице-президент по персоналу, коммуникациям и устойчивому развитию Сантандера.
Сертификация лучших работодателей: рабочая модель
Для Banco Santander превосходство в управлении человеческими ресурсами связано с тем, что основное внимание в его стратегии уделяется людям, и он признает их главными действующими лицами успеха компании. Его методы направлены на то, чтобы предложить лучший опыт работы и наилучшее личное благополучие каждому из его сотрудников.
Преданность делу, баланс между работой и личной жизнью, а также возможности развития — это аспекты, которые очень положительно оцениваются в компании, а уровень удовлетворенности людей условиями труда и программами льгот дает отличные результаты.
Кроме того, модель предусматривает комплексное предложение по привлечению и развитию талантов, что позволяет им расти вместе с Santander на глобальном уровне. Это материализуется через различные программы профессионального роста, такие как, например, Сантандер Мир, Молодые лидеры у STEM-Be Tech.
Это указывает на то, что модель управления человеческими ресурсами Сантандера предназначена не только для достижения положительного влияния на жизнь тех, кто работает в Банке, но также имеет адаптивные компоненты, учитывающие социальные, культурные и технологические преобразования окружающей среды.
«Общее вознаграждение выше среднего по банковскому сектору, возможности постоянного развития, возможности мобильности и гибкость рабочей силы — вот некоторые из атрибутов, на которых сосредотачивается внимание Banco Santander. При этом мы стремимся к справедливому балансу в жизни каждого работника, чтобы они могли совмещать свою семейную жизнь и личные проекты», — прокомментировала Мария Эухения де ла Фуэнте.
В Santander убеждены, что лучшее место для работы — это то, которое дает отличный опыт тем, кто является частью компании, и тем, кто хочет быть ее частью. По этой причине одним из его направлений является развитие различных команд, которые со своими разными взглядами вносят свой вклад в инновации в ценностном предложении для всех заинтересованных сторон и в способах решения новых задач в среде, которая становится все более сложной.
