В значительной степени от многолетней системы одноразмерных рабочих виз, Саудовская Аравия запустила новую классификацию на основе навыков для разрешений на работу. Начиная с 5 июля 2025 года, эта политика разделяет всех работников экспатриантов на три четкие категории-высококвалифицированные, квалифицированные и базовые, основываясь на таких факторах, как квалификация, опыт, зарплата и возраст. Вот четкая разбивка того, как работает система, на которую она влияет, и что вам нужно знать, работаете ли вы в королевстве или планируете.
Переход Саудовской Аравии от Икамы к разрешениям на работу на основе навыков
В течение многих лет все иностранные работники в Саудовской Аравии имели тот же тип резидентуры и разрешения на работу (обычно известный как Икама), независимо от их работы или уровня опыта. От уборщиков до хирургов все работали под общей системой, которая не отражала их фактические навыки или роли. Теперь это изменилось. По состоянию на июль 2025 года Министерство кадровых ресурсов и социального развития Саудовской Аравии (HRSD) развернуло новую систему классификации разрешений на работу, направленную на модернизацию рынка труда. Система выровнена с Saudi Vision 2030, которая фокусируется на повышении эффективности, привлечении талантов и лучшей регуляции рабочей силы. Основной целью этой новой системы является:
- Классифицируйте не-сауди-работники на основе фактических навыков и требований к работе
- Поощрять найм высококвалифицированных работников
- Создать прозрачный рынок труда на основе заслуг
- Улучшение выравнивания между ролями на работе и стандартной классификацией занятий в Саудовской Аравии (SSCO)
Как работает классификация разрешений на работу 2025 года
Классификация разбивает иностранных работников на три уровня навыков: Эти категории определяются с использованием пяти критериев:
- Образовательная квалификация
- Профессиональный опыт
- Навыки/профессиональная аккредитация
- Ежемесячная заработная плата
- Возраст
Оценка полностью автоматизирована и управляется через платформу Qiwa, цифровую систему при Министерстве человеческих ресурсов. Работодатели могут просматривать и управлять классификациями своих работников через учетную запись своего учреждения Qiwa. Если уровень навыков работника ошибочно классифицируется, они могут подать запрос на исправление, если они соответствуют необходимым условиям для желаемой категории. Развертывание происходит на два этапа:
- Фаза 1: для существующих работников
- Вступил в силу 5 июля 2025 года
- Применяется к нынешним не-сауди-работникам, уже в королевстве
- Классификация основана на текущей заработной плате и рабочих ролях
- Фаза 2: для новых участников
- Вступил в силу 3 августа 2025 года
- Относится ко всем новым иностранным работникам, входящим в Королевство
- Их классификация будет оценена в соответствии с новой системой до выдачи разрешений на работу
Классификация, основанная на стандартной классификации саудовских занятий (SSCO)
Вот полная разбивка того, как работники классифицируются, включая профессиональные группировки, ожидаемую квалификацию и диапазоны заработной платы:
| Категория | Профессиональные группы (SSCO) | Типичные роли | Ключевые требования |
|---|---|---|---|
| Высокий | Группы 1–3 | Врачи, инженеры, ИТ -специалисты, руководители корпорации | – степень бакалавра или выше в соответствующей области – Более 5 лет профессионального опыта – Ежемесячная зарплата выше SAR 15 000 (3997,2 долл. США) – Более 70 баллов в рамках системы оценки HRSD – Требуется профессиональная аккредитация |
| Квалифицированный | Группы 4–8 | Техники, руководители среднего уровня, мастера | – средняя школа или профессиональная сертификация – Более 2 лет опыта – Ежемесячная зарплата от 7000 – 14 999 (1 865,3 долл. США – 3997) – Требуется профессиональная аккредитация |
| Базовый | Группа 9 | Роли начального уровня и ручного труда | – Не требуется формального образования – Ограничение возраста: ниже 60 лет – Ежемесячная зарплата между 3000 – 6 999 (799,4 долл. США – 1865,1) – Требуется профессиональная аккредитация |
Каждая профессиональная группа в рамках стандартной классификации саудовской классификации (SSCO) отображает в конкретных отраслях и функциях работы. Система предоставляет оценку на основе баллов, которая учитывает все пять критериев, чтобы определить, к какой категории принадлежит работник.
Что это значит для работников и работодателей
Эта новая система является обязательной для всех новых и обновленных заявлений о разрешении на работу. Работодатели должны убедиться, что:
- Предложения о работе соответствуют квалификации и категории работника
- Зарплата и роль соответствуют критериям классификации
- Работники точно перечислены в правильной профессиональной группе
Для работников это изменение приносит:
- Больше ясности и прозрачности в ролях рабочих мест
- Лучшее выравнивание между квалификацией и названиями рабочих мест
- Возможности для развития на основе навыков
Для работодателей это помогает:
- Привлечь и сохранить квалифицированный талант
- Упростить соблюдение кадровых норм с помощью цифровых инструментов
- Выравнивать набор с Vision 2030
Если роль работника или набор навыков не соответствуют назначенной классификации, можно повлиять на статус разрешения, что приведет к точной классификации.
2025-09-19 13:43:00
1758291493
#Саудовская #разрешение #на #работу #Классификация #для #иностранных #работников #объяснена #что #эмигранты #работодатели #должны #знать #Мировые #новости
Читайте также
