Серийные встречи с персоналом, повторяющиеся технические тесты, изобилие практических случаев… Как далеко зайдет безумие собеседований?

«Уже после трех собеседований мне дали 300-страничный документ для анализа и сказали, что у меня есть пять дней.», — указывает Клэр, 27 лет, работающая в крупный инвестиционный банк с адскими темпами, который подавал заявку на вступление в финтех-компанию. Тесты, которые невозможно вписать в ваши загруженные дни. Без остановки с которыми связались рекрутеры в LinkedInона наконец смирилась со смертью в душе, чтобы уйти в отставку, чтобы иметь возможность участвовать в Процесс набора. « Исследования — это работа на полный рабочий день– объясняет молодая женщина, которую только что наняли на красивом единороге, которого она так жаждала. Мне нужно было пройти онлайн-тесты на мотивацию, затем собеседование с хедхантером, затем «подходящие» встречи с HR по вопросам личности, затем несколько технических собеседований, затем двухчасовое «кейс-стади» в их помещениях – таблица Excel 2000 года. линии, которые можно использовать, после чего следует встреча для обратной связи для подведения итогов, а затем встречи с членами команды… Я бы никогда не смог возглавить фронтальный процесс, оставаясь на своем посту.— шепчет она.

Другой сектор, связь, то же наблюдение. Клеманс, 29 лет, сотрудница парижской компании, подала заявку на участие в большой группе…