Награды, специально вручаемые мужчинам или женщинам, становятся все менее распространенными. После премий Golden Calves, Grammy и Brit Awards организация Televizier-Ring также решила не делать различий между ведущими и ведущими. Приводит ли это развитие к более равным возможностям?
Мишель ВосTelevizier говорит, что это изменение в основном сделано для того, чтобы освободить место для дополнительной категории. Хотя инклюзивность также сыграла роль в решении, у них нет желания участвовать в общественной дискуссии о гендерно-нейтральных ценах. Волнений по поводу замены почти не было.
Все изменилось, когда в прошлом году Нидерландский кинофестиваль объявил, что больше не будет проводить различие между актерами и актрисами на «Золотых тельцах». Организация заявляет, что хочет продвигать гендерную инклюзивность, но не все это хорошо воспринимают.
Йорик ван Вагенинген даже прекратил свое членство в Академии, которая выбирает победителей, потому что решение не обсуждалось с членами. Актриса Катя Херберс вслух поинтересовалась в Твиттере, для кого на самом деле хорошо объединять категории.
«По крайней мере, ни женщина (в ее распоряжении все еще меньше ролей, чем мужчины), ни голландский фильм, который привлекает внимание на два фильма меньше», — написала актриса. Ее опасения небезосновательны: на последней вручении «Золотых тельцов» четыре из пяти актерских наград достались мужчинам.
Разделение мужчин и женщин
Хавьер Куле, исследователь из Atria, института знаний по вопросам эмансипации и истории женщин, считает, что вопрос гендерно-нейтральных церемоний награждения слишком сложен, чтобы просто сказать, является ли это хорошим развитием событий или нет.
«Конечно, следует поощрять, чтобы небинарные люди или другие люди, которые не идентифицируют себя как мужчину или женщину, имели шанс выиграть приз. В то же время есть и проблемы: делая призы гендерно нейтральными, вы стираете различия между мужчинами и женщинами. В то время как в большей части индустрии развлечений до сих пор нет равных возможностей».
«Недостаточно сделать награды гендерно нейтральными, если женщины с меньшей вероятностью будут играть главные роли и с большей вероятностью будут представлены в роли служения мужскому персонажу». Куле утверждает, что секторам следует критически взглянуть на то, как они могут быть более «гендерно-чувствительными». То есть он рассматривает, как можно продвигать гендерное равенство. «Это длительный процесс, — говорит Кул.
Разнообразие на всех уровнях
Куле объясняет, что неравенство начинается со сценаристов. Фильмы по-прежнему гораздо чаще пишут мужчины. «Мужчина пишет женский персонаж со своей точки зрения. Это часто приводит к стереотипным ролям, таким как, например, зависимая женщина. Среди писателей необходимо разнообразие, потому что тогда вы автоматически получаете более разнообразный набор главных героев и образцов для подражания».
Koole получает сериал и фильм Энн+ В качестве примера. Мод Вимейер написала для этого сценарий, потому что считала, что в фильмах слишком мало лесбиянок и квир-персонажей. «Тогда вы вдруг видите девушку-лесбиянку в главной роли. Энн+ совершенно иначе, чем во многих других фильмах. И это имело успех».
Куле считает, что делать призы гендерно нейтральными не имеет смысла, если жюри, которое выбирает победителей, не является разнообразным и инклюзивным. «Если такая панель не разнообразна, маловероятно, что выйдут победители».
По мнению Кула, организациям вручения наград следует критически взглянуть на себя. Сделать цены гендерно нейтральными недостаточно. «Не бойтесь увидеть, действительно ли цель инклюзивности достигается с помощью такой меры. Действительно ли список победителей стал более разнообразным через несколько лет, или мера оказала противоположный эффект?»
«Если вы хотите создать более честную конкуренцию, важны справедливые условия и равные возможности. Мы еще не достигли этого». Коул цитирует исследование организации Women in the Picture, которое показывает, что, несмотря на улучшения, представительство женщин все еще меньше. «Название исследования говорит само за себя: «Лучше не значит хорошо».
