Сейчас, когда рынок труда ограничен, компании делают все возможное, чтобы привлечь лучших специалистов. Хорошая зарплата, гарантия работы или дополнительная премия: это не может быть закончено. Но сотрудники все равно хотят большего. Они все чаще требуют хорошего баланса между работой и личной жизнью.
Сталелитейная группа Tata Steel в Эймёйдене в настоящее время насчитывает около шестисот вакансий, сообщили NU.nl рекрутеры Ким Маркс и Доротея Альфринк. Компания в основном ищет людей в области технологий, логистики и ИКТ, а также стажеров.
«Как и в других секторах, мы ловим рыбу в одном пруду. Мы предлагаем хорошие условия работы и программы, чтобы оставаться физически и умственно здоровыми. У нас также есть бизнес-школа, где мы ежегодно принимаем 170 студентов, которые проходят обучение, а также сразу же получают зарплату. .” говорит Маркс.
Tata Steel начнет в мае с языкового курса, где новые иностранные сотрудники пройдут интенсивный языковой курс в течение первых нескольких месяцев. Стальная группа также ориентируется на второстепенных участников, людей, которые ранее не занимались технологиями. «Это люди, которые раньше были садовниками или кондитерами. Они проходят внутреннее обучение», — говорит Альфринк.
Tata Steel вознаграждает сотрудников в размере 1000 евро брутто, если они приводят нового коллегу. И 2000 евро брутто, если речь идет о должностях в области электротехники, ИКТ и машиностроения. Маркс: «В прошлом году мы наняли таким образом 278 человек».
Безработица продолжает падать
Безработица в нашей стране продолжает падать. По данным Статистического управления Нидерландов, в феврале около 356 000 человек были безработными. Есть сотни тысяч незаполненных вакансий.
Дефицит продлится еще десять-двадцать лет, прогнозируют эксперты. И поэтому бывают случаи, когда работодателям приходится делать все возможное, чтобы привлечь персонал. Этого можно добиться с помощью премий, лучших условий найма, а также с учетом других требований к работникам, таких как лучший баланс между работой и личной жизнью.
Основные опасения по поводу оттока установочного сектора
Председатель Doekle Terpstra из Techniek Nederland очень обеспокоен оттоком в секторе монтажа. Не менее 70 % новых сотрудников приходят со стороны. «Очень важно, чтобы мы сохранили этих людей. У приезжих совершенно другие требования к работе, уходу и личной жизни. Они требуют современных методов трудоустройства».
По словам Терпстра, многим компаниям пора посмотреть в зеркало. «Мы просто должны быть честными, что это необходимо улучшить. Ряд компаний уже делают это, но особенно малым и средним предприятиям трудно осуществить этот переход. Молодое поколение хочет большей автономии. Дело не только в деньгах и работе. гарантия, возможность работать по вечерам или в выходные дни, а не в понедельник, например».
В Tata Steel замечают, что особенно академики и студенты HBO хотят лучшего баланса между работой и личной жизнью. Например, можно работать четыре раза по девять часов в день, отчасти и дома. Маркс: «Отток очень низок, в том числе среди вновь прибывших. Если люди уезжают, то часто потому, что они уходят на пенсию».
/nginx/o/2023/03/27/15221279t1h09e3.jpg?resize=150%2C150&ssl=1)
