Ложно заявляя об очередной «хорошей сделке», Национальный союз высшего образования (NTEU) провел голосование по ретроградному «в принципе» корпоративному соглашению в Сиднейском университете Маккуори в прошлый четверг.
Представители NTEU максимально блокировали дискуссию, зная, что есть оппозиция, и закрыли собрание членов в течение часа, не дав по крайней мере двум людям высказаться против распродажи.
Представители профсоюза выступили против процедурного предложения члена рядового комитета Университета Маккуори Криса Гордона отложить любое голосование до тех пор, пока профсоюз не опубликует полные детали соглашения и не предоставит членам как минимум семь дней для изучения и обсуждения документа. .
Профсоюз создал значительную путаницу в отношении процедуры голосования по рядовому предложению. Тем не менее, около 20 членов проголосовали за него, еще 20 воздержались, и только 46 проголосовали против, из примерно 190 присутствовавших. В онлайн-чате встречи было несколько комментариев, в которых говорилось, что полное соглашение необходимо увидеть до того, как будет проведено какое-либо голосование.
Представители отделения Macquarie NTEU, в том числе президент Ник Харриган, неоднократно настаивали на том, что соглашение было «хорошей сделкой». Это было явно ложно. В отношении рабочих нагрузок и реструктуризации соглашение предоставляет руководству полную свободу действий. Предложение о заработной плате, составляющее в среднем около 3 процентов в год в течение срока действия соглашения до 2026 года, представляет собой сокращение заработной платы в условиях резкого роста официальной инфляции, которая составляет примерно 7 процентов.
Выступая против голосования за «принципиальное соглашение», Гордон сказал: «Даже в представленной краткой форме предложенное соглашение должно быть проголосовано против. А мелкий шрифт может сделать еще хуже.
«Говорят, что никаких сокращений условий нет. Действительно? Мы были свидетелями трех лет атак, использующих пандемию в качестве предлога».
Гордон сказал, что предложение руководства о создании 70 новых постоянных должностей не было направлено на решение проблемы временной занятости в университете. «Более того, ни один нынешний казуал не может реально устроиться на работу: все зависит от руководства.
«Судя по итоговому документу, средств защиты рабочей нагрузки не существует. Комитеты будут укомплектованы по выбору руководства… «Гибкость» в рабочей нагрузке предназначена для руководства, чтобы «распределять ресурсы эффективно и результативно». То есть гибкость для руководства, а не персонала.
«Так называемые ограничения на предложения об изменениях даже слабее, чем ранее предложенное одно изменение на соглашение. Одно предложение об изменении за два года — это неуважение к персоналу. Даже это может быть изменено при «исключительных обстоятельствах».
То есть сотрудники могут быть подвергнуты более чем одному «предложению об изменении» — операции по реструктуризации — в течение двух лет при предполагаемых «исключительных обстоятельствах». Скорее всего, это будет означать принудительное перераспределение или увольнение.
Гордон указал на повестку дня сделки. «В университетах наблюдается усиление стремления к корпоратизации и коммерциализации. Это соглашение способствует этому. В то время как NTEU проталкивает сделки о распродаже в одном университете за другим, лейбористское правительство продолжает лишать университеты средств и требует, через свой обзор университетского соглашения, чтобы они полностью подчиняли свое обучение и исследования требованиям корпоративной элиты и США. связанной с военной подготовкой к войне».
Гордон сказал, что члены ранее продемонстрировали свою готовность бороться за достойные условия, проголосовав в бюллетене 77 процентами за бессрочную забастовку. «Рядовой комитет Macquarie дает организованное выражение гневу и разочарованию сотрудников по поводу рабочей нагрузки, неспособности преподавать и проводить исследования. Я призываю всех сотрудников, которые согласны с нашими требованиями в отношении предложений, представляющих интересы сотрудников, присоединиться к рядовому комитету».
Представители НТЭУ неоднократно заявляли, что «уменьшения условий» по сравнению с предыдущим соглашением от 2018 года не было. Однако с момента заключения этого соглашения оплата труда и условия работы качественно ухудшились: во время пандемии при содействии НТЭУ было ликвидировано несколько сотен рабочих мест.
Только ограниченное число людей было готово высказаться в пользу соглашения. Выступить попросили бывшего президента небольшого прихода Никки Балнэйв. Невероятно, но она сказала: «Голосуйте за соглашение в целом. Не голосуйте против, потому что вы не согласны с конкретными условиями». То есть игнорировать отрицательные черты соглашения!
Некоторым членам не позволили высказаться против, в том числе рядовому члену комитета Кэролайн Кеннетт, которая с самого начала держала руку на пульсе онлайн.
Не сумев донести свою позицию до встречи, аспирантка расплакалась. Было слышно, как она сказала, что аспиранты живут на 30 процентов ниже черты бедности, и предлагаемое соглашение ничего не изменит в их условиях.
Представители NTEU снова попытались запугать членов, заявив, что, если они откажутся от урегулирования, руководство может ссылаться на новые положения о «трудноразрешимых» спорах законодательства о трудовых отношениях альбанского лейбористского правительства. Это позволит трибуналу Комиссии по справедливой работе, выступающему за работодателей, вынести арбитражное решение.
Это подчеркнуло роль профсоюза, как и всех других профсоюзов, в соблюдении законов о борьбе с забастовками, которые только что усилило лейбористское правительство.
В ходе текущего раунда переговоров между предприятиями NTEU протолкнула не менее 15 соглашений в отдельных университетах, включая Западный Сидней и Сидней, которые предусматривают сделки по оплате труда ниже уровня инфляции, способствуют дальнейшей реструктуризации в интересах бизнеса и позволяют продолжать массовую казуализацию. Эти соглашения также открывают шлюзы для новых ролей, ориентированных на преподавание, и большей эксплуатации низкооплачиваемых инструкторов последипломного образования.
Окончательное голосование за «принципиальное согласие», проведенное в последние минуты собрания, было 141 голосом «за» и 25 голосами «против», о воздержавшихся не сообщается, за исключением как минимум 6 онлайн. Это голосование в значительной степени отражало широко распространенное неуверенность в том, что официальные лица NTEU примут участие в любой борьбе за улучшение условий.
Зная о недовольстве, NTEU указал, что полное соглашение будет доступно «приблизительно» через две недели, и у членов будет неделя, чтобы просмотреть соглашение, прежде чем голосовать по нему.
Рядовой комитет Университета Маккуори будет по-прежнему требовать, чтобы у членов была как минимум неделя для изучения и обсуждения мелким шрифтом, а также для выдвижения встречных предложений, в том числе для обращения к коллегам-сотрудникам университета в Виктории и других местах для совместных действий.
В качестве основы для такой единой борьбы комитет отстаивает требования, содержащиеся в его учредительное заявление. К ним относятся восстановление всех рабочих мест, ликвидированных в результате десятилетий сокращения финансирования и во время пандемии COVID-19; обеспечить занятость всем потерявшим работу университетским работникам, которые этого хотят; и право проводить обучение и исследования, в которых не преобладают требования прибыли, корпоративные интересы, вмешательство правительства или требования военного аппарата.
Чтобы присоединиться к рядовому комитету Macquarie или обсудить создание рядового комитета в других университетах и школах, свяжитесь с Комитетом по общественному образованию (CFPE), сетью рядовых преподавателей:
Электронная почта: [email protected]
Фейсбук: facebook.com/commforpubliceducation
Твиттер: @CFPE_Австралия
