Стартапы в области искусственного интеллекта в Сан-Франциско и Нью-Йорке работают в экстремальные часы

Некоторые основатели верят в 996, но придерживаются более тонкого подхода. Иба Масуд, соучредитель и генеральный директор компании Optimal AI из Сан-Франциско, уже во второй раз запускает стартап. 35-летняя женщина сказала, что она поняла, что основателям обязательно нужно следовать графику 996, особенно в области искусственного интеллекта, но не сотрудников. Тем не менее, перед выпуском крупного продукта они часто работают много часов.

«Прямо сейчас, поскольку динамика так велика, мы уделяем этому много времени», — сказала она. Но она отметила, что график гибкий с точки зрения времени работы людей. «Это происходит естественным образом».

Некоторые стартапы открыто рекламируют сверхурочную работу на своих вакансиях.

Компания Cognition, базирующаяся в Сан-Франциско, занимающаяся искусственным интеллектом, недавно сообщила работникам, которые присоединились к ней в результате приобретения, что им нужно быть готовыми работать сверхурочно. Скотт Ву, генеральный директор, рассказал на X, что компания обычно работает по выходным и выполняет часть своей работы до поздней ночи.

«В компании Cognition очень высокая культура производительности, и мы заранее говорим об этом при приеме на работу, чтобы потом не было сюрпризов», — сказал Ву в своем посте. «Хотя мы гордимся тем, как мы работаем, мы понимаем, что это не для всех».

Mercor, стартап из Сан-Франциско, который использует искусственный интеллект для подбора людей на работу, недавно опубликовал вакансию инженера по работе с клиентами, заявив, что кандидаты должны иметь желание работать шесть дней в неделю, и это не подлежит обсуждению.

«Мы знаем, что это не для всех, поэтому мы хотим поставить его на первое место», — говорится в листинге.

Для некоторых стартапов обязательным условием является личное, а не удаленное общение. Стартап StarSling, занимающийся искусственным интеллектом, имел две инженерные должностные инструкции, которые требовали шести дней в неделю личной работы. В описании вакансии инженера нью-йоркской компании Rilla, занимающейся искусственным интеллектом, говорится, что кандидатам не следует работать в компании, если они не готовы работать около 70 часов в неделю лично.

Набрать очки

Загрузка

Один венчурный капиталист даже начал отслеживать «результаты шлифовки».

Джаред Слипер, партнер нью-йоркской венчурной компании Avenir, недавно оценил «баланс» публичных компаний-разработчиков программного обеспечения в сообщении на X, которое стало вирусным.

Используя данные Glassdoor, они ранжируют процент сотрудников, которые положительно относятся к компании, по сравнению с их взглядами на баланс между работой и личной жизнью.

«Неявно в [996] «Это мнение, что совершение великих дел требует больших усилий», — сказал Слипер. «Это то, что вы выбираете, и это будет иметь компромиссы».

Но некоторые бывшие основатели и венчурные капиталисты говорят, что прославление рабочей культуры, такой как 996, обычно приводит к выгоранию и ограничивает кадровый резерв, поскольку более опытные работники могут быть менее склонны работать бесконечные часы.

Чаще всего длинные графики работы приводят к большему промедлению, чем к работе, говорит Диди Дас, партнер венчурной компании Menlo Ventures. По его словам, людям необходимо освежить свой мозг, чтобы они могли заниматься более творческой работой.

«Я думаю, что в подавляющем большинстве основатели, которые предпочитают восхвалять это, моложе», — сказал он. «Им не хватает зрелости, чтобы понять, что опытные люди могут работать 40–50 часов в неделю и делать гораздо больше, чем за 80-часовую неделю».

‘996 = рабы без жизни’

Когда соучредитель Мюллера Грегор Жунич опубликовал на X открытый конкурс новых талантов, он быстро привлек к себе много неожиданного внимания. Описание было простым: «Потрясающая зарплата, хакерский дом в Сан-Франциско, сумасшедший капитал, 996».

Пост набрал более 53 000 просмотров, а некоторые комментаторы жестко указали на 996.

«996 = рабы без жизни», — прокомментировал один человек в ответ.

Но соучредители стартапа, которым обоим по 20 лет, заявили, что включение 996 в объявления о вакансиях гарантирует, что они смогут привлечь нужные таланты и «людей, которые действительно одержимы» тем, что они делают, сказал Мюллер.

Загрузка

Для Дэниела Гиббона, генерального директора AI-стартапа Edexia, важно, чтобы члены команды научились расширять свои возможности, не перегорая и не заболевая физически. Гиббон, 22 года, работает семь дней в неделю с 4 утра до 18:30 большую часть недели: программирует, встречается с клиентами и разрабатывает стратегии. Но он делает перерывы, чтобы увидеться с семьей и девушкой, гуляет, а иногда работает на свежем воздухе, любуясь природой.

«Если вы сделаете это правильно и оптимизируете все, включая свое психическое и физическое здоровье, вы сможете продвинуть свое тело довольно далеко».

Вашингтон Пост

Информационный бюллетень Business Briefing публикует важные статьи, эксклюзивные материалы и мнения экспертов. Подпишитесь, чтобы получать его каждое утро в будний день.