Технологический сектор сталкивается с трудностями при приеме на работу из-за кризиса нехватки навыков после глобальных увольнений

После серьезного удара по постпандемическому шоку и высокой инфляции технологический сектор за последние пару лет пережил массовые увольнения, нацеленные как на малый и средний бизнес, так и на крупные технологические компании.

Пандемия вызвала новое поведение и привычки потребителей из-за социального дистанцирования, которое подтолкнуло большинство из них к онлайн-сервисам всех видов.

Такие услуги, как доставка еды, электронная коммерция или подписка на онлайн-трансляции, резко выросли в период с 2019 по 2022 год, а это означает, что технологическим компаниям необходимо нанимать больше сотрудников, чтобы не отставать от спроса и повышать уровень найма.

Недавний отчет, опубликованный USA Today, показал внезапное увеличение спроса в технологическом секторе осенью 2020 года, что привело к чрезмерному найму сотрудников.

За это время технологические гиганты, такие как Amazon, Microsoft и даже Meta, увеличили уровень найма на 93%, 53% и 92% соответственно.

Однако два года спустя каждая из этих компаний сократила более 10 000 рабочих мест, более того, по данным веб-сайта отслеживания увольнений в технологическом секторе Layoffs.fyi, с 2022 года 1000 компаний уволили более 265 000 человек. Сейчас мы рассматриваем 593 компании. в 2023 году было уволено более 170 000 сотрудников.

В этом году 166 004 сотрудника потеряли работу из более чем 553 технологических компаний, тогда как в 2022 году было уволено 265 000 сотрудников.

Сейчас все больше потребителей возвращаются к более традиционным потребительским привычкам, физически посещая магазины и возвращаясь к более ответственному и консервативному образцу потребления.

Более того, в связи с инфляцией в Великобритании и ростом цен на энергию потребители четко определяют свои приоритеты и вкладывают свои деньги в предметы первой необходимости и обязательные платежи.

Эта новая потребительская тенденция была показана в последнем отчете UK Consumer Trends Index 2023, подготовленном компанией-разработчиком программного обеспечения Cheetah Digital, который показал, что 73% потребителей в Великобритании «очень пессимистично» относятся к растущей стоимости жизни и энергии, что приводит к тому, что 62% из них совершают менее импульсивные покупки, а 46% полагаются на привилегии лояльности при совершении покупки.

Большинство потребителей стремятся совершать более разумные покупки и избегают массовых покупок или накапливают слишком много онлайн-подписок, чтобы предотвратить ненужные расходы.

Следовательно, эта новая динамика наносит ущерб технологическому сектору, поскольку для достижения этого уровня спроса требуется меньше персонала, и, следовательно, требуется меньше персонала, более того, это означает склонность к более качественному подходу с тщательно отобранными профилями для удовлетворения текущей тенденции спроса.

С сокращением того, как потребители покупают товары и услуги в технологическом секторе, в отрасли в целом наблюдается резкое падение годового дохода из-за этого резкого изменения, вызванного инфляцией и кризисом стоимости жизни.

Основываясь на 12-месячном падении Nasdaq, инвесторы в технологическую отрасль потеряли примерно 7,4 триллиона долларов, а акции технологических компаний упали более чем на 30% в 2022 году.

Недавно обновленный отчет об индексе уверенности в рабочих местах Роберта Халфа (JCI) показал, что в отрасли все еще остается более 55 000 незаполненных вакансий, а нехватка талантов все еще преследует отрасль.

Несмотря на ежегодное сокращение незаполненных вакансий на 21,4% в четвертом квартале 2022 года, компании все еще пытаются заполнить эти вакансии квалифицированными работниками.

Хотя это кажется шокирующим открытием, поскольку оно распространилось за пределы британского технологического сектора и охватило глобальные компании, которые, как предполагается, находятся в самом расцвете, что привело к тому, что это явление начало то, что некоторые называют предпандемией.

В отчете Открытого университета за 2018 год говорится, что 97% организаций, работающих в области STEM, и 96% финансовых компаний испытывали трудности с наймом в течение прошлого года.

Этот национальный экономический спад стоил более 2 миллиардов фунтов стерлингов, хотя сумма заработка в технологическом секторе намного выше, чем в среднем по стране, с годовой зарплатой в 62 миллиарда фунтов стерлингов. Многопрофильная фирма Bidwells обнаружила, что в отрасли STEM наблюдается самый большой разрыв в занятости: на 69,49% больше рабочих мест, чем набор и наем аспирантов, изучающих соответствующие курсы.

Кандидаты, подающие заявку, и клиенты, не замечающие ситуацию, отталкиваются от отсутствия надежности бренда, что приводит к меньшему количеству внешних инвестиций и, следовательно, меньшему доходу.

Крейг Фридберг, региональный директор по технологиям в Robert Half, заявил, что это замедление массового найма глобальными технологическими компаниями подтолкнуло малые и средние предприятия и стартапы к пересмотру баланса с постоянными трудностями в поиске и найме талантов.

Он также добавил, что перед лицом такого неопределенного фона кандидаты с нужным набором навыков, безусловно, занимают лидирующие позиции, и работодателям приходится разрабатывать убедительные стратегии привлечения.

Работодателям придется приложить дополнительные усилия и привлечь кандидатов с достойным вознаграждением, но они также должны будут создать стабильную и надежную рабочую среду для кандидатов, чтобы они были подлинными долгосрочными активами.

Более того, эти увольнения не только влияют на электронную коммерцию и розничные онлайн-услуги в целом, но и этот спад в наборе персонала также влияет на сектор кибербезопасности, что может иметь более серьезные последствия в долгосрочной перспективе.

В начале этого года три фирмы, занимающиеся кибербезопасностью, объявили об увольнениях в течение года. Sophos, Okta и совсем недавно Secureworks подтвердили сокращение штата.

Secureworks планирует сократить свою рабочую силу на 9%, сократив около 200 рабочих мест. Okta планирует сократить свою рабочую силу на 5%, что составляет около 300 рабочих мест, а Sophos планирует сократить до 10%, при этом будет сокращено 450 рабочих мест.

Тем не менее, аналитики и эксперты сохраняют оптимизм, говоря, что волна увольнений затронула лишь немногих специалистов, занимающихся кибербезопасностью.