Тренер «Манчестер Юнайтед»: «Приходите в офис или найдите новую работу»

Это машинный перевод статьи наших американских коллег из Business Insider. Он был автоматически переведен и проверен настоящим редактором.

Миллиардер и совладелец Манчестер ЮнайтедСэр Джим Рэтклифф сообщил своим сотрудникам, что запрещает работать из дома после того, как одна из его компаний упустила ключевые показатели. Как сообщается, во время видеозвонка со всеми сотрудниками на прошлой неделе Рэтклифф сказал сотрудникам, что им придется либо прийти в офис, либо «найти другую работу». “Хранитель”.

Рэтклифф, 103-й богатейший человек в мирекупил в феврале 27,7% акций футбольного клуба, а управление им взяла на себя его компания Ineos. футбольные операции. Миллиардер приводит веские аргументы, игнорируя политику гибкой работы компании после Covid-19, направленную на повышение производительности.

По данным The Guardian, изменение политики во многом было вызвано снижением трафика электронной почты. Рэтклифф сообщил сотрудникам «Манчестер Юнайтед», что трафик электронной почты упал на 20 процентов после того, как одна из его компаний опробовала работу в пятницу.

Персонал также подвергся критике после того, как Рэтклифф заявил о беспорядках в помещении клуба на прошлой неделе. Миллиардер заявил сотрудникам, что состояние ИТ-отдела клуба является «позорным», а другие участки тренировочной базы обстоят не намного лучше, сообщается».Атлетик„.

Прочтите тоже

Я генеральный директор компании, где все сотрудники работают удаленно — так выглядит мой распорядок дня

Однако жесткое изменение политики создает некоторые проблемы. Громкий «Атлетик» В зданиях компании в Манчестере и Лондоне недостаточно места для размещения всех штатных сотрудников. Офис работа.

Многие другие компании заняли такую ​​же жесткую позицию по возвращению сотрудников в офис. Ранее в этом году Dell предъявила своим сотрудникам аналогичный ультиматум: возвращайтесь в офис, иначе вас не повысят по службе. Другие компании, которые ввели строгие правила возвращения в офис, включают Яблоко, Мета и Google.

Но не все согласны с тем, что офисная политика — лучший способ повысить производительность. Globant, компания-разработчик программного обеспечения, в которой работает 30 000 сотрудников, позволяет всем своим сотрудникам работать полностью удаленно.

Некоторые исследования ставят под сомнение эффективность строгой офисной политики. Недавнее исследование компаний из списка S&P 500, проведенное исследователями из Высшей школы бизнеса Каца, показало, что компании со строгими правилами не были более прибыльными, а их сотрудники не обязательно были более продуктивными.

Читать оригинал статьи на английском языке здесь.