Тучный мусорщик проиграл иск о несправедливом увольнении – The Irish Times

Мусорщик с ожирением, страдающий астмой, диабетом и подагрой, которого привлекли к дисциплинарной ответственности за то, что он отказался посещать медицинские приемы, назначенные его работодателем, проиграл дело в Комиссии по трудовым отношениям.

Трибунал слышал, как коллеги жаловались, что рабочий отказывался опорожнять мусорные баки и «засыпал в кабине грузовика», а его непосредственный руководитель свидетельствовал, что ему пришлось выйти и забрать рабочего после того, как он заснул на работе.

В решении, вынесенном в среду, трибунал установил, что Киран Глинн не был ни уволен, ни принужден к увольнению со стороны своего работодателя, фирмы по управлению отходами Ray Whelan Ltd, и что г-н Глинн не подвергался дискриминационным преследованиям или виктимизации из-за его веса, дыхания. проблемы или другие болезни и отклонил его установленные законом жалобы.

Адвокаты г-на Глинна заявили, что их клиент, проработавший в фирме 22 года, «пригоден к работе», несмотря на диагнозы «медикаментозное ожирение», астма и диабет.

После того, как он заболел подагрой в феврале 2019 года, он сказал, что отклонил предложение управляющего директора фирмы в размере 10 000 евро, чтобы «пойти и привести себя в порядок», потому что его работодатель не изложил это в письменной форме.

Уильям Махер Б.Л., представший перед заявителем по указанию адвоката Теренса Дойла, сказал, что его клиент был «шокирован» предложением и опасался, что это «фактически является формой компенсации, чтобы заставить его уйти с работы».

Глинн сказал, что управляющий директор компании Рэй Уилан сказал ему: «Врач напечатает все, что вы ему скажете», когда он был признан годным к работе, прежде чем отправить его к врачу компании, который, по словам заявителя, проверил его кровь на наличие алкоголь без согласия.

Заявитель провел семь месяцев на больничном, прежде чем ему разрешили вернуться к «черной работе», что, по его словам, было «явным понижением в должности с его должности мусорщика», прежде чем вмешательство его адвоката привело к новому медицинскому осмотру и восстановлению в должности. работаю на грузовике с сентября 2019.

Менеджер по транспорту компании Джо Шеннон сказал, что в мае 2020 года к нему подошел еще один рабочий и сказал, что он «не желает брать на себя ответственность» за здоровье и безопасность г-на Глинна, потому что «его подвижность была плохой» и он «спотыкался, поднимаясь и спускаясь с грузовик».

Барристер компании, Кэти Макгрэди Б.Л., появившаяся по указанию Джилл Гриффин из Farrell McElwee Solicitors, сказала, что в это время другие сотрудники также раскрыли информацию, жалуясь на то, что г-н Глинн «шатался на ногах и задыхался», «засыпал в кабине». грузовика» и «отказался выполнять свои обязанности, приказав другим опорожнить мусорные баки».

Г-н Шеннон дал показания о том, что г-н Глинн «был полностью осведомлен о деталях и содержании жалоб», добавив, что он сам вышел, чтобы водить грузовик, над которым работал г-н Глинн, чтобы подтвердить детали.

Стороны спорили по поводу того, имело ли место увольнение вообще, из-за конфликта доказательств по поводу того, что произошло на встрече между г-ном Шенноном и заявителем 27 мая 2020 года.

[ Woman awarded €15,000 after being mistaken for shoplifter ]

Г-н Глинн утверждал, что в этот день он был уволен г-ном Шенноном, в то время как управляющий автопарком настаивал на том, что заявитель признал, что он «физически больше не может выполнять эту роль».

Дело компании заключалось в том, что она направила г-на Глинна к специалисту по гигиене труда, но заявитель не явился 29 июня 2020 года и уволился с работы на следующий день.

Заявитель «отказался посещать» встречи со специалистом по гигиене труда, назначенные для него в июне и сентябре 2020 года, заявив, что он «действовал по совету своего адвоката», сказал г-н Шеннон.

В июле фирма попросила г-на Глинна присутствовать на дисциплинарном слушании в связи с его неявкой на прием к врачу, которое было встречено юридической корреспонденцией, как заслушал трибунал.

Компания утверждала, что г-н Глинн уволился с работы, не участвуя в дисциплинарном процессе, связанном с визитами к врачу.

На слушании юридическая группа г-на Глинна заявила, что «многочисленные» медицинские направления и отказ компании принять отчет собственного врача общей практики заявителя, наряду с «отсутствием участия» после того, как он посетил врача компании, были актами преследования.

Далее утверждалось, что он «преследовался руководством» и что была «попытка составить досье жалоб», которые ему не были раскрыты.

В своем решении судья Энда Мерфи написал, что у компании есть «законные опасения» по поводу «физического и медицинского благополучия» г-на Глинна и что он не может согласиться с тем, что «надлежащие меры», принятые фирмой для получения «независимой медицинской справки». о пригодности г-на Глинна к работе приравнивается к дискриминационному преследованию, добавляя, что дисциплинарное разбирательство также не равносильно виктимизации.

Г-н Мерфи написал, что показания г-на Глинна о встрече с г-ном Шенноном, когда он утверждал, что был уволен, «были очень неясными» и что он нашел отчет г-на Шеннона о разговоре «более убедительным».

Вывод о том, что г-н Глинн не был уволен в этот день, переложил бремя доказывания на сторону истца, чтобы подать жалобу на конструктивное увольнение.

Г-н Мерфи обнаружил, что, поскольку г-н Глинн «отказался сотрудничать с разумными попытками ответчика добиться [the] оценка гигиены труда завершена» и то, что он не может принять дисциплинарное взыскание, было «фиктивным» процессом.

Судья написал, что ему было ясно, что г-н Глинн «оставил свою работу … по собственному желанию», когда его адвокат написал в компанию 16 сентября 2020 года, заявив, что она возбуждает разбирательство — до завершения дисциплинарного процесса, отметил он.

Г-н Мерфи отклонил жалобы в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях 1977 года и Законом о равенстве в сфере занятости 1998 года как «недостаточно обоснованные».